【正文】 ，同時出于對知識產(chǎn)權及公司機密的尊重，特制定保密制度。，任何對該機密及資料有關內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其他任何第三方，或協(xié)助第三方獲悉該資料的內(nèi)容。、物品分別存放，并置于安全場所，以防非相關的人員接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不泄露。，絕不兼職其他公司。尤其是在職期間與離職后兩年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術秘密以及公司相關的機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。，絕不以直接或間接的方法損害于公司，任職期間所謂任何研究、發(fā)明、創(chuàng)造、設計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權/著作權亦完全為公司所有。如公司對上述權利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。，也贊同公司禁止員工隨意使用非授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在乎公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個人使用，如發(fā)生私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬個人行為，與公司無關，員工應付完全責任，因而產(chǎn)生的一切法律上的后果與經(jīng)濟上的責任，員工應完全承擔。“勞動合同書”。如有違反，處接受懲戒外，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。，可就有關企業(yè)保密法律法規(guī)同其咨詢。第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。，不可插隊和爭先恐后。，并佩戴合理位置。未佩戴者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，如有亂丟垃圾者，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，填寫“公出（用車）申請單”，經(jīng)各處主管核準后方可出廠。未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，禁止擅自帶外人至公司、工作現(xiàn)場參觀，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，不準擅自如倉庫或其他禁區(qū)，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可的軟件用于計算機中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準之的定人員外，絕對禁止任何人員任何時間在公司玩網(wǎng)絡游戲，網(wǎng)上聊天等無關工作的事務（包括上班時間、非上班時間及加班時間），違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。、惡意辱罵等不良行為者，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。、跳、談天說笑，上班時間禁止看小說雜志（包括網(wǎng)絡小說），違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受保安人員之安全檢查，拒絕合作的本公司員工違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，私自打長途電話，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。第十一章 網(wǎng)絡管理規(guī)定為嚴肅公司信息網(wǎng)絡管理，特制訂本規(guī)定。，立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償其經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同處理，并移送公安機關處理：。、破壞，欲達到進入網(wǎng)路系統(tǒng)者。，或未經(jīng)當事人或主管許可復制當事人計算機中的資料者。、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者?！坝嬎銠C信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定”及“電子出版物管理暫行規(guī)定”者。2員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者。，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除。，非法使用或傳播商業(yè)（用）軟件者。，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者。第十二章 職務代理規(guī)定1. 因從業(yè)人員請假、出差或其它原因暫離工作崗位是，為使公司各相業(yè)務仍能正常進行，所有員工的工作應由職務代理人接替。2. 職務代理人與當事人不在期間代行其職務，當事人應與職務代理人事先依《 工作交接單》形式進行工作交接，使其充分了解當事人業(yè)務。3. 員工請假、出差時，應由指定的代理人在請假或出差申請流程上進行簽注同意，在轉呈上級主管批準。4. 職務代理人因處理當事人業(yè)務不當，致公司蒙受損失時，職務代理人與當事人均同受處分。第十三章 附則，公司對這些權利予以尊重和保障。，職員有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的權利和責任。2. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保管。如不慎遺失，請及時項行政部門申報，補領并補交相應的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交到行政部門。3. 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定座正確理解，本手冊條款依構成勞動合同的一部分。對本手冊的內(nèi)容，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。4. 本手冊有文版和電子網(wǎng)絡版形式，兩者具有同等效力。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱相關內(nèi)容。5. 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖，請及時通知人力資源部。公司將在下一年度開始進行調(diào)整。第十四章 確認信本手冊員工本人保留一份，并在仔細閱讀該手冊完畢后，填寫手冊附的《員工手冊》回執(zhí)單，復印回執(zhí)單由員工簽名后交到人力資源部存檔?！秵T工手冊》回執(zhí)單我特此聲明，本人已經(jīng)閱讀了《XX機械員工手冊》，并且充分知曉了自己所享有的權利、責任和義務。我完全明白任何違背此手冊中相關公司紀律政策和準則的行為都將導致公司的紀律處分。員工簽名： 姓 名： 工號： 身份證號： 所屬部門： 區(qū) 域： 日 期： 34 / 3