【正文】 員工手冊XX機(jī)械設(shè)備有限公司地址：XX電話：XX傳真：XX目錄第一章 公司簡介 4第二章 員工錄用規(guī)定 5第三章 公司福利事項(xiàng) 9第四章 工作規(guī)范 10第五章 考勤與假期制度 12第六章 薪資和考核 18第七章 獎懲管理規(guī)定 20第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定 27第九章 保密管理規(guī)定 28第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定 30第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 32第十二章 職務(wù)代理規(guī)定 33第十三章 附則 34第十四章 確認(rèn)信 35歡迎辭歡迎您加入XX機(jī)械設(shè)備有限公司！并祝愿您在XX機(jī)械設(shè)備有限公司有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司融為一體。本手冊向您介紹了XX機(jī)械設(shè)備有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理理念和公司價(jià)值取向等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX機(jī)械設(shè)備有限公司的各項(xiàng)要求和努力方向。本手冊詳細(xì)介紹了公司的經(jīng)營方針、價(jià)值觀和規(guī)章制度。本手冊只是公司和員工的行為準(zhǔn)則，如您對本手冊有疑問或建議，請向公司行政部門反映。公司追求企業(yè)和員工利益和諧統(tǒng)一。本手冊隨國家政策和企業(yè)發(fā)展定期或不定期調(diào)整修改。祝您在XX機(jī)械設(shè)備有限公司工作期間開心愉快、事業(yè)有成！ XX機(jī)械設(shè)備有限公司第一章 公司簡介XX機(jī)械設(shè)備有限公司是一家專業(yè)從事非標(biāo)設(shè)備和非標(biāo)工藝裝備的生產(chǎn)廠家，公司集開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)安裝于一體，擁有專業(yè)的研發(fā)隊(duì)伍和高素質(zhì)的生產(chǎn)骨干，始終致力于為用戶提供最具競爭力的工裝設(shè)備和技術(shù)支持。公司可根據(jù)客戶的不同需求進(jìn)行針對性的開發(fā)、設(shè)計(jì)和制造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)理念、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、與每位客戶攜手并進(jìn)，是XX人始終堅(jiān)持的發(fā)展方向。公司一貫堅(jiān)持“用戶滿意，我們才滿意”的宗旨，竭誠為廣大用戶提供最好的服務(wù)。第二章 員工錄用規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要和營運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門視業(yè)務(wù)需要，提出人員增補(bǔ)，按要求核準(zhǔn)后實(shí)施。2. 具有下列情形之一者，不得錄用為員工： 曾在公司或相關(guān)企業(yè)有不良記錄或被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。 通緝在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。 患有精神病、傳染病或吸毒者。 有受賄、貪污、作風(fēng)不正等前科者。，不適工作者。 未滿十八周歲者。3. 篩選規(guī)定新進(jìn)員工須持有有效證件及學(xué)歷證等正本到公司參加篩選： 人力資源部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資料的初審，合格者發(fā)“面試通知書”。 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門進(jìn)行初試。初試視其需要以口試、筆試或?qū)嶋H操作進(jìn)行。，組長級以上人員按要求進(jìn)行復(fù)試。，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。4. 報(bào)到，人力資源部負(fù)責(zé)通知報(bào)到。 應(yīng)征人員接到通知后按指定時(shí)間/地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：；。；，提供資格證書。5. 篩選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失效。6. 試用：新進(jìn)人員與報(bào)道后一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，《勞動合同》明確規(guī)定試用期，試用期將根據(jù)員工的不同的服務(wù)期限和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求明確告知。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求公司也將終止對你的試用或視情形延長試用期。7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并以違反勞動合同規(guī)定處理，解除勞動合同。，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。，有欺騙公司之行為者。8. 任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：“試用期通知書”。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。9. 人事調(diào)整。，應(yīng)由調(diào)整后部門主管填具“人事調(diào)整表”，竟會前至前部門主管后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)，在送交人力資源部。，由所屬部門主管填具“人事調(diào)整表”，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)，在送交人力資源部。：參考公司《事務(wù)核準(zhǔn)手冊》，經(jīng)理級以下人員聘任、調(diào)整或晉升等等，均須由相關(guān)部門提出，逐級呈報(bào)后，最終經(jīng)相關(guān)的副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可。：，相關(guān)部門免填“人事調(diào)整表”，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整作業(yè)。，由人力資源部填具“人事調(diào)整表”，會簽相關(guān)部門主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后調(diào)整之。：各種人事調(diào)整應(yīng)予事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：。，其生效日以公告所載?！叭耸抡{(diào)整表”所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)，該調(diào)整生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之1日或16日。：所有職員若因職務(wù)調(diào)整或其它原因需變更職務(wù)代理時(shí)，“人事調(diào)整表”上填妥變更后之職務(wù)代理人，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人力資源部修正存查。，由權(quán)責(zé)主管核定后向總公司人力資源部報(bào)備。，修訂人事資料。10. 續(xù)約續(xù)約正式任用由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。11. 離職手續(xù)，須提前30日提交“員工離職申請書”經(jīng)核準(zhǔn)后，憑“員工離職申請書”到人力資源部取“員工離職手續(xù)表”，便利以下離職手續(xù)：。、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資訊物品繳驗(yàn)。，未經(jīng)辦理離職手續(xù)者，由人力資源部提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理一下手續(xù)：“員工離職手續(xù)表”。（或信函）的方式通知本人在三日內(nèi)必須到公司辦理員工離職手續(xù)。，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。，再重新進(jìn)入公司時(shí)，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第三章 公司福利事項(xiàng)主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司管理層提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可有之福利待遇。：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過節(jié)費(fèi)；：員工過生日，公司以購物卡或獎金的形式發(fā)放生日津貼； ：員工的直屬親屬死亡時(shí)，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；，并根據(jù)工種不同判定是否