【正文】 ”。，避免了事故的發(fā)生，使公司的財(cái)產(chǎn)免受重大損失（20000元以上）。，維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者。，為公司減少或避免損失的（1000元以上）。、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的。，并能保證工作質(zhì)量者。，在客戶(hù)中樹(shù)立良好的公司形象和口碑者。，對(duì)各違紀(jì)行為者敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。，給予“嘉獎(jiǎng)”一次，（獎(jiǎng)金10—50元，并以書(shū)面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案：三次嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，為他人楷模者。：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級(jí)，加/扣獎(jiǎng)金之處罰。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。本獎(jiǎng)懲規(guī)定是員工應(yīng)為和不應(yīng)之依據(jù)。：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。部門(mén)經(jīng)理及以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每3個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。：?jiǎn)T工試用期間（一般為3個(gè)月）由使用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。、不評(píng)論他人的薪金的構(gòu)成，以工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)員工。：崗位技能津貼、特殊崗位津貼、特長(zhǎng)技能津貼等，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。具體情況由總經(jīng)理最后核定。（略）第六章 薪資和考核：?jiǎn)T工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊崗位津貼+年資工資，由財(cái)務(wù)部審核出勤狀況并核算薪資，獎(jiǎng)金依部門(mén)和個(gè)人當(dāng)月工作業(yè)績(jī)考核確定。：“費(fèi)用支出報(bào)銷(xiāo)憑證”申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管級(jí)財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報(bào)銷(xiāo)中扣回。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。，依財(cái)務(wù)的報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行?！巴庥?xùn)管理制度”申請(qǐng)，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。，另以“公共管理辦法”規(guī)范。：，視為出差。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“放行單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交遞交人力資源部處理。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。離開(kāi)1日以上者視為出差，須依出差辦法辦理。，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工處理。周日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。員工必須參加由公司或部門(mén)安排的節(jié)假日值班。加班時(shí)間至23:00止，超過(guò)23:00不算加班，但特殊情況需事先申請(qǐng)并經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，補(bǔ)填“考勤更正單”給人力資源部，否者超過(guò)部分不予計(jì)加班費(fèi)。 ，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 凡當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含）以上或或全年累計(jì)5天者，作辭退處理，并依違反勞動(dòng)合同處理。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。，如婚假與事假等。、法定假日。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，不享受當(dāng)年的年休假。，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給，交通補(bǔ)貼、通用津貼不發(fā)給。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假；，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。，應(yīng)予次日補(bǔ)辦手續(xù)并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，不包含2天公休日。，視為長(zhǎng)病假，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。，報(bào)備流程同事假一致。 3天/次/月，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。，部門(mén)主管或助理應(yīng)予當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以公文方式報(bào)道至人力資源部，否則仍以曠工論。，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，予以曠工論。，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。（除婚嫁、喪假外）都要以特別假先請(qǐng)之（如有特別假的話）。、時(shí)間、具體事由等，未寫(xiě)明者可不予準(zhǔn)假。 凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。 3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。8 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。第四章 工作規(guī)范： 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越；，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；，提倡節(jié)儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)，其中女職工可以享有三月八日的婦女節(jié)假期（具體規(guī)定參見(jiàn)《考