【文章內(nèi)容簡介】 ：風雪水火災(zāi)）由公司臨時宣布的，以調(diào)班方式處理。，如婚假與事假等。法定節(jié)假日前后不得連續(xù)請假。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。 曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)放 。 凡當月曠工累計3天（含）以上或或全年累計5天者，作辭退處理，并依違反勞動合同處理。各級主管對對所屬員工之假作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同處理。 ，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門主管級人員批準后加班，每人每月加班不得超過60小時。加班時間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先申請并經(jīng)主管部門經(jīng)理批準，補填“考勤更正單”給人力資源部，否者超過部分不予計加班費。，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補、調(diào)休或補、調(diào)休時間不足以抵消的，計入加班。員工必須參加由公司或部門安排的節(jié)假日值班。：一般員工加班工作時間計為員工的有效工作時間，以1小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的150%計算。周日加班工資按原基本工資標準的200%計算。法定假日加班工資按原基本工資標準的300%計算，經(jīng)部門經(jīng)理確認有效工作時間，不計加班工資，在考核月度獎金時加以考慮，但在法定假日加班時，按基本工資的300%計發(fā)加班工資。，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工處理。員工因處理公務(wù)或參加培訓在上班時間離開工作崗位一日以內(nèi)（或出入公司），視為因公外出。離開1日以上者視為出差，須依出差辦法辦理?！胺判袉巍?，并呈經(jīng)理級部門主管核準（經(jīng)理人員需呈上級主管核準）后方可外出。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退?！翱记诠芾磙k法”打卡。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補填“放行單”說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交遞交人力資源部處理。：，視為出差。 出差分為國內(nèi)出差和國外出差兩種。，另以“公共管理辦法”規(guī)范。“出差申請單”，由部門主管審核，如時間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為辦理。未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。，參考公司的《事務(wù)核準手冊》?！巴庥柟芾碇贫取鄙暾?，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。：《費用標準》規(guī)定，特殊情形須參考公司的《事務(wù)核準手冊》呈簽。，依公出派車，依公出派車辦法申請，經(jīng)管理部核準，不得另報支交通費。，依財務(wù)的報銷制度執(zhí)行。，于次日起另行補貼，額度依《費用標準》執(zhí)行。：《費用標準》執(zhí)行。：，其預支費用額度須經(jīng)權(quán)責主管及會計審核后，方可到出納處領(lǐng)取。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報銷中扣回。，其食宿可由分公司/辦事處代為處理。：“費用支出報銷憑證”申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之“出差申請單”，經(jīng)部門主管級財務(wù)主管核準后，向出納結(jié)清預支或支領(lǐng)墊付款。，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。，實報實銷費用盡量自己結(jié)賬，避免代他人付款。（略）第六章 薪資和考核：員工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效獎金+特殊崗位津貼+年資工資，由財務(wù)部審核出勤狀況并核算薪資，獎金依部門和個人當月工作業(yè)績考核確定。，人員調(diào)動，薪資隨崗位的變化而進行相應(yīng)調(diào)整。具體情況由總經(jīng)理最后核定。，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。：崗位技能津貼、特殊崗位津貼、特長技能津貼等，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。、不評論他人的薪金的構(gòu)成，以工作表現(xiàn)評價員工。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進行處罰。：員工試用期間（一般為3個月）由使用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務(wù)核準手冊》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后正式錄用。：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通過的考核標準和考核表由人力資源部與常務(wù)副總共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及以上人員每6個月考核一次，其他人員每3個月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。：所有人員的考核結(jié)果均由人力資源部保存，作為確定薪酬、獎勵、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第七章 獎懲管理規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為維護公司紀律和各項規(guī)章制度，保障公司的各項工作的正常運行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制本獎懲規(guī)定。本獎懲規(guī)定是員工應(yīng)為和不應(yīng)之依據(jù)。本公司真誠的希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管部門或相關(guān)管理部門依事實呈報，經(jīng)總經(jīng)理以上核準后，人力資源部擬定文告，并列入員工個人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級，加/扣獎金之處罰。：：嘉獎、記功、記大功、晉級、升值。：警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。2. 獎勵：公司對于員工表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工，將分別酌情給予嘉獎、記功、記大功、晉級、升值等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。，給予“嘉獎”一次，（獎金10—50元，并以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次嘉獎等同一次記功）：、忠于職守、遵紀守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策，為他人楷模者。，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。，對各違紀行為者敢于制止、批評、揭發(fā)者。、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。，其建議被公司所采納者。，并能保證工作質(zhì)量者。，提高他人工作效率者。，使公司獲得社會榮譽者。，給予“記功”一次，（獎金50—300元，并以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次記功等同一次記大功）：、質(zhì)量等提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來效益的。，被采納者。，降低成本，提高利潤效果明顯的。、優(yōu)化，并切實可行者。、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。，給予“記大功”一次，（獎金300—1000元，并以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次記大功自動晉升一級工資）：，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化