【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時(shí)宣布的，以調(diào)班方式處理。，如婚假與事假等。法定節(jié)假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。 曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)放 。 凡當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含）以上或或全年累計(jì)5天者，作辭退處理，并依違反勞動(dòng)合同處理。各級(jí)主管對(duì)對(duì)所屬員工之假作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同處理。 ，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)60小時(shí)。加班時(shí)間至23:00止，超過(guò)23:00不算加班，但特殊情況需事先申請(qǐng)并經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，補(bǔ)填“考勤更正單”給人力資源部，否者超過(guò)部分不予計(jì)加班費(fèi)。，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補(bǔ)、調(diào)休或補(bǔ)、調(diào)休時(shí)間不足以抵消的，計(jì)入加班。員工必須參加由公司或部門(mén)安排的節(jié)假日值班。：一般員工加班工作時(shí)間計(jì)為員工的有效工作時(shí)間，以1小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。周日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。法定假日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金時(shí)加以考慮，但在法定假日加班時(shí)，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工處理。員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位一日以?xún)?nèi)（或出入公司），視為因公外出。離開(kāi)1日以上者視為出差，須依出差辦法辦理。“放行單”，并呈經(jīng)理級(jí)部門(mén)主管核準(zhǔn)（經(jīng)理人員需呈上級(jí)主管核準(zhǔn)）后方可外出。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退?！翱记诠芾磙k法”打卡。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“放行單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交遞交人力資源部處理。：，視為出差。 出差分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差兩種。，另以“公共管理辦法”規(guī)范?！俺霾钌暾?qǐng)單”，由部門(mén)主管審核，如時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為辦理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。，參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》。“外訓(xùn)管理制度”申請(qǐng)，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，特殊情形須參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》呈簽。，依公出派車(chē)，依公出派車(chē)辦法申請(qǐng)，經(jīng)管理部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。，依財(cái)務(wù)的報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。，于次日起另行補(bǔ)貼，額度依《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。：，其預(yù)支費(fèi)用額度須經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可到出納處領(lǐng)取。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報(bào)銷(xiāo)中扣回。，其食宿可由分公司/辦事處代為處理。：“費(fèi)用支出報(bào)銷(xiāo)憑證”申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管級(jí)財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用盡量自己結(jié)賬，避免代他人付款。（略）第六章 薪資和考核：?jiǎn)T工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊崗位津貼+年資工資，由財(cái)務(wù)部審核出勤狀況并核算薪資，獎(jiǎng)金依部門(mén)和個(gè)人當(dāng)月工作業(yè)績(jī)考核確定。，人員調(diào)動(dòng)，薪資隨崗位的變化而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體情況由總經(jīng)理最后核定。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。：崗位技能津貼、特殊崗位津貼、特長(zhǎng)技能津貼等，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。、不評(píng)論他人的薪金的構(gòu)成，以工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)員工。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。：?jiǎn)T工試用期間（一般為3個(gè)月）由使用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通過(guò)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部與常務(wù)副總共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每3個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。：所有人員的考核結(jié)果均由人力資源部保存，作為確定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第七章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為維護(hù)公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制本獎(jiǎng)懲規(guī)定。本獎(jiǎng)懲規(guī)定是員工應(yīng)為和不應(yīng)之依據(jù)。本公司真誠(chéng)的希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管部門(mén)或相關(guān)管理部門(mén)依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理以上核準(zhǔn)后，人力資源部擬定文告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級(jí)，加/扣獎(jiǎng)金之處罰。：：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值。：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。2. 獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工，將分別酌情給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。，給予“嘉獎(jiǎng)”一次，（獎(jiǎng)金10—50元，并以書(shū)面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案：三次嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，為他人楷模者。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。，對(duì)各違紀(jì)行為者敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。，在客戶中樹(shù)立良好的公司形象和口碑者。，其建議被公司所采納者。，并能保證工作質(zhì)量者。，提高他人工作效率者。，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。，給予“記功”一次，（獎(jiǎng)金50—300元，并以書(shū)面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案：三次記功等同一次記大功）：、質(zhì)量等提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)效益的。，被采納者。，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的。、優(yōu)化，并切實(shí)可行者。、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。，給予“記大功”一次，（獎(jiǎng)金300—1000元，并以書(shū)面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案：三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化