【正文】 ，但特殊情況需事先申請(qǐng)并經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，補(bǔ)填“考勤更正單”給人力資源部，否者超過部分不予計(jì)加班費(fèi)。 凡當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含）以上或或全年累計(jì)5天者，作辭退處理，并依違反勞動(dòng)合同處理。，如婚假與事假等。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給，交通補(bǔ)貼、通用津貼不發(fā)給。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假；，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。，不包含2天公休日。，視為長病假，以國家有關(guān)規(guī)定處理。 3天/次/月，全年累計(jì)不得超過20天。，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，予以曠工論。（除婚嫁、喪假外）都要以特別假先請(qǐng)之（如有特別假的話）。 凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。 3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。第四章 工作規(guī)范： 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越；，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；，提倡節(jié)儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過節(jié)費(fèi)；：員工過生日，公司以購物卡或獎(jiǎng)金的形式發(fā)放生日津貼； ：員工的直屬親屬死亡時(shí)，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；，并根據(jù)工種不同判定是否為其購買特殊意外保險(xiǎn)。（或信函）的方式通知本人在三日內(nèi)必須到公司辦理員工離職手續(xù)?！叭耸抡{(diào)整表”所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)，該調(diào)整生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。：，相關(guān)部門免填“人事調(diào)整表”，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整作業(yè)。，應(yīng)由調(diào)整后部門主管填具“人事調(diào)整表”，竟會(huì)前至前部門主管后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，在送交人力資源部。8. 任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：“試用期通知書”。6. 試用：新進(jìn)人員與報(bào)道后一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》明確規(guī)定試用期，試用期將根據(jù)員工的不同的服務(wù)期限和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求明確告知。4. 報(bào)到，人力資源部負(fù)責(zé)通知報(bào)到。初試視其需要以口試、筆試或?qū)嶋H操作進(jìn)行。，不適工作者。 通緝?cè)诎刚呋蛟感淌掳讣慌芯辛粢陨险摺?第二章 員工錄用規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要和營運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門視業(yè)務(wù)需要，提出人員增補(bǔ)，按要求核準(zhǔn)后實(shí)施。祝您在XX機(jī)械設(shè)備有限公司工作期間開心愉快、事業(yè)有成！ XX機(jī)械設(shè)備有限公司第一章 公司簡介XX機(jī)械設(shè)備有限公司是一家專業(yè)從事非標(biāo)設(shè)備和非標(biāo)工藝裝備的生產(chǎn)廠家，公司集開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)安裝于一體，擁有專業(yè)的研發(fā)隊(duì)伍和高素質(zhì)的生產(chǎn)骨干，始終致力于為用戶提供最具競爭力的工裝設(shè)備和技術(shù)支持。本手冊(cè)詳細(xì)介紹了公司的經(jīng)營方針、價(jià)值觀和規(guī)章制度。本手冊(cè)向您介紹了XX機(jī)械設(shè)備有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理理念和公司價(jià)值取向等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX機(jī)械設(shè)備有限公司的各項(xiàng)要求和努力方向。本手冊(cè)隨國家政策和企業(yè)發(fā)展定期或不定期調(diào)整修改。公司一貫堅(jiān)持“用戶滿意，我們才滿意”的宗旨，竭誠為廣大用戶提供最好的服務(wù)。 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。 有受賄、貪污、作風(fēng)不正等前科者。 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門進(jìn)行初試。，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。5. 篩選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失效。，有欺騙公司之行為者。9. 人事調(diào)整。：參考公司《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》，經(jīng)理級(jí)以下人員聘任、調(diào)整或晉升等等，均須由相關(guān)部門提出，逐級(jí)呈報(bào)后，最終經(jīng)相關(guān)的副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可。，其生效日以公告所載。：所有職員若因職務(wù)調(diào)整或其它原因需變更職務(wù)代理時(shí)，“人事調(diào)整表”上填妥變更后之職務(wù)代理人，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人力資源部修正存查。10. 續(xù)約續(xù)約正式任用由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：。11. 離職手續(xù)，須提前30日提交“員工離職申請(qǐng)書”經(jīng)核準(zhǔn)后，憑“員工離職申請(qǐng)書”到人力資源部取“員工離職手續(xù)表”，便利以下離職手續(xù)：。，未經(jīng)辦理離職手續(xù)者，由人力資源部提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理一下手續(xù)：“員工離職手續(xù)表”。第三章 公司福利事項(xiàng)主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司管理層提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可有之福利待遇。：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)估并批準(zhǔn)的其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)方式。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 ，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 3. 溝通與投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。第五章 考勤與假期制度 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五： 上午 7:45—12：00 下午 13:00—16：40 。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 3．2 公司實(shí)行指紋打卡制度，除副處長以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下8班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考