【正文】 資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第四十條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)者，隨時(shí)通知。 第四十五條：辭職后工資結(jié)算按公司正常發(fā)放日發(fā)放，辭退人員3天內(nèi)結(jié)算工資。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)內(nèi)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 職位費(fèi)用副總經(jīng)理級(jí)別部長(zhǎng)級(jí)別主管級(jí)別主管以下交通費(fèi)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)住宿費(fèi)150元/天120元/天100元/天80元/天伙食費(fèi)60元/天50元/天40元/天30元/天特別費(fèi)特批特批特批特批附：二寧波市內(nèi)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 職位費(fèi)用副總經(jīng)理級(jí)別部長(zhǎng)級(jí)別主管級(jí)別主管以下交通費(fèi)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)憑票實(shí)報(bào)住宿費(fèi)特批特批特批特批伙食費(fèi)40元/天30元/天20元/天15元/天特別費(fèi)特批特批特批特批細(xì)則說明： 交通費(fèi)需以單據(jù)具實(shí)認(rèn)定消費(fèi)面值，使用公司交通工具者，不支付車費(fèi)。 副總級(jí)以上（含）交通工具為，汽車、火車軟座、飛機(jī)。據(jù)測(cè)煙頭表面溫度在200℃300℃而中心溫度高達(dá)700—800℃。4．所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)安裝殺毒軟件定期殺毒5．0、網(wǎng)絡(luò)管理5．計(jì)算機(jī)網(wǎng)線的布局須在公司存擋，網(wǎng)線布局需變動(dòng)時(shí)，需經(jīng)過管理部門的批準(zhǔn)，并對(duì)存擋的布局做相應(yīng)修改、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件的維護(hù)和變更須經(jīng)公司指定的專業(yè)人員進(jìn)行、各部門主管需對(duì)本部門計(jì)算機(jī)的安全等級(jí)作一評(píng)定管理部門。 批準(zhǔn)： 日期：寧波雄成公司總經(jīng)辦編制 20060713 / 13。（3） 1個(gè)月至3個(gè)月左右用一次物品。 為什么煙頭能引起火災(zāi)煙頭很小只有那么點(diǎn)火星。 主管級(jí)（含）以下交通工具為，汽車、火車硬座。 第五十條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)停止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十二章、離職 第四十三條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)，管理人員和主管級(jí)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，開給《離職證明》。 二、工作效率較低者。 十八、不服從分配、頂撞上司者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。十七、工作失誤造成直接經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ渌块T工作造成影響處罰30—200元。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 六、除名：由下屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 第三十一條：有下列情形之一者，予以表彰并獎(jiǎng)勵(lì)（100—200元） 一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的主管書面提出，主管副總經(jīng)理，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，也可根據(jù)實(shí)際情況晉升10—30%工資。對(duì)脫產(chǎn)者培訓(xùn)需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，并按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定操作。 （5）喪假：屬于自己的直接親屬（配偶、父母、子女）去世的，可享受喪假假期7天。 第十六條：月薪工資將在每月底前打入員工銀行的帳戶。 上、下班忘打卡者，由部門主管出處有效證明，由人事部主管在卡上簽有效工作時(shí)間方可生效。 十一：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制,操作員工需根據(jù)生產(chǎn)需要加班,如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 三、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。第二章、錄用第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。 公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。 實(shí)踐改造了人，也造就了一代雄成人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。 希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。 雄成公司是一個(gè)起點(diǎn)著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的機(jī)械企業(yè)。公司簡(jiǎn)介 寧波鄞洲雄成液壓元件廠始創(chuàng)于1996年，是國(guó)內(nèi)著名并有實(shí)力的液壓軟管接頭、過渡接頭和液壓軟管總成的專業(yè)生產(chǎn)廠家之一； 公司總部設(shè)在寧波，現(xiàn)有員工300多名，下屬公司有黃石捷成液壓器材有限公司、江蘇雄成液壓器材有限公司；上海辦事處，廣州辦事處。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 進(jìn)入雄成公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。不要蹉跎了歲月。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。一個(gè)高起點(diǎn)的企業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。以下情況視為辭退： 。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成主管交付的工作任務(wù)。 十、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。因公外出或請(qǐng)假未打卡者須經(jīng)主管出處有效證明由人事主管在卡上簽字方可生效。第四章、待遇 第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待