【正文】 資遣： 一、停業(yè)或轉讓時。 第四十條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作一個月以內(含一個月)者，隨時通知。 第四十五條：辭職后工資結算按公司正常發(fā)放日發(fā)放，辭退人員3天內結算工資。出差費用標準如下：國內出差費用報銷標準 職位費用副總經理級別部長級別主管級別主管以下交通費憑票實報憑票實報憑票實報憑票實報住宿費150元/天120元/天100元/天80元/天伙食費60元/天50元/天40元/天30元/天特別費特批特批特批特批附：二寧波市內出差費用報銷標準 職位費用副總經理級別部長級別主管級別主管以下交通費憑票實報憑票實報憑票實報憑票實報住宿費特批特批特批特批伙食費40元/天30元/天20元/天15元/天特別費特批特批特批特批細則說明： 交通費需以單據具實認定消費面值，使用公司交通工具者，不支付車費。 副總級以上（含）交通工具為，汽車、火車軟座、飛機。據測煙頭表面溫度在200℃300℃而中心溫度高達700—800℃。4．所有計算機均應安裝殺毒軟件定期殺毒5．0、網絡管理5．計算機網線的布局須在公司存擋，網線布局需變動時，需經過管理部門的批準，并對存擋的布局做相應修改、網絡系統(tǒng)軟件的維護和變更須經公司指定的專業(yè)人員進行、各部門主管需對本部門計算機的安全等級作一評定管理部門。 批準： 日期：寧波雄成公司總經辦編制 20060713 / 13。（3） 1個月至3個月左右用一次物品。 為什么煙頭能引起火災煙頭很小只有那么點火星。 主管級（含）以下交通工具為，汽車、火車硬座。 第五十條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時停止并向上級領導匯報。 第十二章、離職 第四十三條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管批準后，辦理手續(xù)，管理人員和主管級需經總經理批準，開給《離職證明》。 二、工作效率較低者。 十八、不服從分配、頂撞上司者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。十七、工作失誤造成直接經濟損失或對其他部門工作造成影響處罰30—200元。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 六、除名：由下屬部門經理書面提出，主管副總經理審核總經理批準后執(zhí)行。 三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 第三十一條：有下列情形之一者，予以表彰并獎勵（100—200元） 一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。三、特別獎：由員工所在部門的主管書面提出，主管副總經理，相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經理簽署的證書外，也可根據實際情況晉升10—30%工資。對脫產者培訓需與公司簽定培訓協(xié)議書，并按協(xié)議內容規(guī)定操作。 （5）喪假：屬于自己的直接親屬（配偶、父母、子女）去世的，可享受喪假假期7天。 第十六條：月薪工資將在每月底前打入員工銀行的帳戶。 上、下班忘打卡者，由部門主管出處有效證明，由人事部主管在卡上簽有效工作時間方可生效。 十一：公司實行每日8小時工作制,操作員工需根據生產需要加班,如有調整，以新公布的工作時間為準。 三、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。第二章、錄用第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。 實踐改造了人，也造就了一代雄成人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。 希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。 雄成公司是一個起點著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的機械企業(yè)。公司簡介 寧波鄞洲雄成液壓元件廠始創(chuàng)于1996年，是國內著名并有實力的液壓軟管接頭、過渡接頭和液壓軟管總成的專業(yè)生產廠家之一； 公司總部設在寧波，現(xiàn)有員工300多名，下屬公司有黃石捷成液壓器材有限公司、江蘇雄成液壓器材有限公司；上海辦事處，廣州辦事處。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 進入雄成公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。不要蹉跎了歲月。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。一個高起點的企業(yè)，沒有高素質的員工是不可想象的。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。以下情況視為辭退： 。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成主管交付的工作任務。 十、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。因公外出或請假未打卡者須經主管出處有效證明由人事主管在卡上簽字方可生效。第四章、待遇 第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待