【正文】 與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于8小時，合格者方可上崗。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。十四、不按流程操作，堅持走捷徑者。 五、個人績能不符合崗位、經(jīng)考核不合格、多次不服從分配，其它主管認為不合格者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 第四十一條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。 不同級別的人員一同出差時，按同行人最高級別標準支付。要決：要如何區(qū)分要與不要的物品，可用以下方法：（1） 不能用，不再使用之物品應(yīng)該做報廢處理。第五十九條：《員工手冊》若與公司其他管理制度相抵觸，以《人事文件》為準。1 出差地點如是經(jīng)濟特區(qū)，出差費用上浮1020%，也可經(jīng)總經(jīng)理特批。 第四十六條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡俱意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)認可，不得對外發(fā)表。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第二十七條：到異地上班路費按公司出差標準實報第九章、考核 第二十八條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(一至六個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后正式錄用。員工進公司滿一周年者離職時可免費，未滿一周年中途離職按價全部扣除,新進員工30天后發(fā)放廠服,保安服裝照此規(guī)定。 員工均需按時上、下班，上下班鈴響后均為遲到早退。（含2天）第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門經(jīng)理(主管)為首的負責(zé)制，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理(主管)去執(zhí)行。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。雄成企業(yè)精神創(chuàng)新敬業(yè) 超越自我雄成人特色今日事 今日畢客之所欲 常記我心追根究底 事實求是迅速反映 立竿見影齊心協(xié)力 爭創(chuàng)一流公司使命為國內(nèi)外合作企業(yè)提供高質(zhì)量底成本的產(chǎn)品為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間共建美好的家園公司質(zhì)量方針以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 贏得客戶的滿意公司質(zhì)量目標產(chǎn)品出廠合格率99% 顧客滿意度90%公司未來發(fā)展規(guī)劃2010年內(nèi)成為國內(nèi)行業(yè)第一致員工書 您有幸進入了雄成公司。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走團隊奮斗的道路。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 第 十三條、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。第二十條：員工加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)副總經(jīng)理批準后加班。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 第三十三條：員工的懲罰分為六種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門主管批準后執(zhí)行。 十一、工作中喝酒和在廠區(qū)內(nèi)吸煙者。 二、一年中記過二次者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，提前一個月通知。 住宿費需有效憑證于給付標準內(nèi)核定，若出差地備有住宿場所的不支付住宿費用。而木材的燃點一般在200—300℃，煙頭扔到木材或其他易燃物上就會起火或慢慢引燃，如不及時發(fā)現(xiàn)，就會引起火災(zāi)。第六十二條：本《員工手冊》需經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。 什么叫“四查五整頓”活動四查是：查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查隱患、查制度；五整頓是：整頓勞動紀律、整頓操作紀律、整頓工藝紀律、整頓工作紀律、整頓施工紀律。 第四十九條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第三十九條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 九、煽動怠工或罷工者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意擅自操作者或違反，操作規(guī)程者，將處罰經(jīng)濟損失的5—20%。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 第十章、獎懲 第二十九條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管批準，獎金不超過一百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，主管副總經(jīng)理批準，獎金不超過50元獎品或紀念品。(4)婚假：試用合格的員工，其本人是合法結(jié)婚的，請假時需提供結(jié)婚證，假期7天。因公外出或請假未打卡者須經(jīng)主管出處有效證明由人事主管在卡上簽字方可生效。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成主管交付的工作任務(wù)。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。一個高起點的企業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。不要蹉跎了歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 雄成公司是一個起點著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的機械企業(yè)。 希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。第二章、錄用第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 三、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 上、下班忘打卡者，由部門主管出處有效證明，由人事部主管在卡上簽有效工作時間方可生效。 （5）喪假：屬于自己的直接親屬（配偶、父母、子女）去世的，可享受喪假假期7天。三、特別獎：由員工所在部門的主管書面提出，主管副總經(jīng)理，相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，