【正文】 。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交，畢業(yè)證書、學位證書、身份證原件等。（含2天）第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。 七、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 員工均需按時上、下班，上下班鈴響后均為遲到早退。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工進公司滿一周年者離職時可免費，未滿一周年中途離職按價全部扣除,新進員工30天后發(fā)放廠服,保安服裝照此規(guī)定。 第條二十一：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以1小時為計算單位。 第二十七條：到異地上班路費按公司出差標準實報第九章、考核 第二十八條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(一至六個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“用人員考核表”經總經理或副總經理批準后正式錄用。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 二、批準：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，提前二個月前通知。 第四十六條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，未經上級領導認可，不得對外發(fā)表。 伙食費依給付標準報銷，但由公司供食或已報支交際費者，不支付伙食費。1 出差地點如是經濟特區(qū)，出差費用上浮1020%，也可經總經理特批。 機械傷害的主要原因有哪些（1） 刀具不堅固不可靠導致物件飛出（2） 設備有缺陷，防護罩、防護擋板等缺損或任意拆出（3） 工作現(xiàn)場雜亂，道路不通暢（4） 金屬切屑飛濺等。第五十九條：《員工手冊》若與公司其他管理制度相抵觸，以《人事文件》為準。第六十一條：《員工手冊》因妥善保管好，不準外借，不得亂劃亂寫，遺失處罰50元，離職時須交還公司，否則將在工資中扣除50元作為工本費。要決：要如何區(qū)分要與不要的物品，可用以下方法：（1） 不能用，不再使用之物品應該做報廢處理。 安全教育制度泛指哪些內容包栝對新員工和換崗位工作的三級教育，對電工，焊工，司機、鏟車工等特種行業(yè)人員必須持上崗證和從業(yè)資格證上崗，企業(yè)全體員工日常安全教育等。 不同級別的人員一同出差時，按同行人最高級別標準支付。 第四十八條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第四十一條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。 八、無故放假三日或全月累計曠工二日或一年曠工累計達六日者。 五、個人績能不符合崗位、經考核不合格、多次不服從分配，其它主管認為不合格者。 五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。十四、不按流程操作，堅持走捷徑者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總經理審核批準后報人事部執(zhí)行。 第三十二條：有下列情形之一者，授予特別獎：（200—500元） 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。部門主管及其以上人員原則上每一個月考核一次，其他人員每周考核一次，特殊人員可由總經理決定其考核的密度。 第二十四條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于8小時，合格者方可上崗。（3）工傷假：員工在工作期間或因公受到意外傷害，享受工傷假，工傷假由寧波公立醫(yī)院開出工傷休假證明作為依據；對違反操作規(guī)程、不按工藝指導作業(yè)、工作區(qū)域未做好“6S”管理等出現(xiàn)事故的，公司視情節(jié)給予經濟處罰，具體按公司《安全生產管理制度》執(zhí)行。以下行為視為曠工： （1）采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；（2）未請假或請假未被批準，即不到崗的；（3）個人原因造成無法上崗的； （4）不服從安排而不到崗的；（5） 其他違紀行為造成缺勤的。 員工遲到、早退：遲到早退在5分鐘（含）每次扣罰2元 ，遲到早退5分鐘15分鐘（含）之內的，每次扣罰5元；遲到早退1530分鐘（含）以上每次扣罰10元，遲到早退30分鐘以上按曠工半天處理。 九、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。.第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。發(fā)展是生存的永恒主題。 在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。 您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。公司現(xiàn)有精密數(shù)控機床100多臺、儀表車床200多臺、進口扣壓設備及高效彎管設備數(shù)臺；并吸收了國內外先進的防拔脫及滲漏技術。公司要求每一位員工，要熱愛自己的公司，任何時候、任何地點都不要做對不起公司的事情。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。要承受得起做好事反受委屈的考驗。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。業(yè)余時間