玩具廠員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-06-27 10:29 本頁(yè)面
【正文】 聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。 招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以通過(guò)內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間。 雇用規(guī)定 入廠 應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫員工基本情況表后由人事部核實(shí)并由用人部門面試及考試合格后 ,方有資格成為本公司雇員。 應(yīng)聘人必須保證所有證件的真 實(shí)性，不得使用假身份證或借用他人 的身份證入職，否則后果自負(fù)。 a).身份證； b).學(xué)歷證明； 有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工； a) 年齡未滿十六周歲者； b) 違反法律未撤銷法律訴訟者； 經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)之行為者，給予開除處理，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。 員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片三張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)有效證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠手續(xù)后成為本公司員工。 合同簽訂：公司聘用員工后，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同》。 解雇和離職 解雇 a) 員工嚴(yán)重違犯工廠管理規(guī)定，工廠可予于解雇處理。 b) 員工違反法律，依法可以解雇處理的。 離職 a) 員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時(shí)解除合同離職。 b) 員工合同期內(nèi)，因個(gè)人原因要求離職，需提前一個(gè)月向廠部提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽名同意后再交人事部會(huì)簽后方能生效 所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確 認(rèn)簽名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。 a) 交回工衣工帽和廠證。 b) 接受門衛(wèi)的檢查。 職前培訓(xùn)制度 員工上班前必須進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)（即：一級(jí)培訓(xùn)為“入職培訓(xùn)”；二級(jí) 培訓(xùn)為“部門崗前培訓(xùn)”；三級(jí)培訓(xùn)為“技能培訓(xùn)”），內(nèi)容包括： a) 工廠規(guī)章制度。 b) 最低工資、工作時(shí)間、加班方式。 c) 工廠工作環(huán)境、文體活動(dòng)等簡(jiǎn)介。 d) 安全教育。如何使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，火警撤離。 e) 環(huán)境保護(hù)教育。 f) 專業(yè)技能培訓(xùn)。 g) 反恐意識(shí)宣貫。 囚工、童工 人事部負(fù)責(zé)編 制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未滿 16 周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員說(shuō)明。 人事部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照要求招工，并在招工時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的身份證件進(jìn)行檢測(cè)鑒定 ,確保不會(huì)誤招童工、囚工。 采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商是否使用囚工情況進(jìn)行調(diào)查，并提出不準(zhǔn)使用囚工的要求 各部門在工作中，對(duì)本部門的用工情況進(jìn)行關(guān)注，確保不使用未滿16 周歲的工人 . 未成年工 本公司原則上不拒絕招收未成年工。 人事部在招聘員工時(shí)應(yīng)采取相應(yīng)的手段核實(shí)員工的真實(shí) 年齡，保證不把未成年工當(dāng)作成年工招收，對(duì)未成年工要做好年齡記錄。 對(duì)未成年工要做好上崗前的體檢工作，并送有關(guān)部門備案。 車間安排未成年工作時(shí)應(yīng)注意不得安排參加重體力勞動(dòng)（如注塑車間、模具車間）；不得安排參加有毒有害的工作（如噴印車間） ,未成年工不得允許加班。 如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收使用，應(yīng)立即送醫(yī)院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工標(biāo)準(zhǔn)做工作安排 強(qiáng)迫勞動(dòng) 公司禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。 人事部將公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的管 理原則寫入招聘信息或其它文件﹐以供應(yīng)出聘者及本公司員工了解。 人事部在公司內(nèi)建立員工意見收集箱和透過(guò)員工代表等申訴渠道 , 給員工制造機(jī)會(huì)反映其在工作上的意見及感受，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)方面的信息。 強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括。 在受雇期間以任何形式收取“押金”。 扣押身份證或其他證件。 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等。 侮辱、體罰、毆打、粗暴語(yǔ)言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等。 如發(fā)現(xiàn)有任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況時(shí) , 人事部應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，對(duì)確有強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)即刻制止該情況的繼續(xù)，并將調(diào)查到的情況及收集的意見及時(shí)向最高管理層進(jìn)行溝通、討論 , 共同尋求解決方法。 員工行為規(guī)范 工作時(shí)間衣著形象規(guī)范。 工作時(shí)必須身著廠服、正確佩戴廠證（掛于胸前）； 不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進(jìn)入車間。 男女工頭發(fā)不得披散過(guò)肩，長(zhǎng)發(fā)者必須束發(fā)，進(jìn)入車
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