上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度-文庫吧
2025-05-04 12:22 本頁面
【正文】 ....................................... 10 人事招聘管理辦法 1 范圍 本標準規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。 本標準適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。 2 引用文件 《中華人民共和國勞動法》 3 基本要求 3. 1 公司人事招聘 應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。 3. 2 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。 3. 3 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。 4 招聘 4. 1 人員增補申請 4. 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應(yīng)提前一個月申請，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請。 4. 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補計劃提出審查意見。 4. 2 審批 4. 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準。 4. 由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交《編制增補審批表》，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會議研究，由總經(jīng)理批準。 4. 3 內(nèi)部選聘 4. 為了 充分調(diào)動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時效為一周。 4. 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內(nèi)部招聘。 4. 4 外部招聘 4. 經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。 4. 根據(jù)招聘崗位的崗位職責、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實施招 聘，并對應(yīng)聘人員進行初選。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請表。 4. 在初選時，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存復印件。 4. 5 面試及技能測試 4. 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。 4. 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。出題應(yīng)從對所聘人員 的實際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。 5 人選確定 5. 1 主管級以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評估表》。 5. 2 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。審查內(nèi)容為有無工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。 5. 3 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出 試用人選報副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報總經(jīng)理批準，確定最終試用人
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