xx房地產(chǎn)公司獎懲制度-文庫吧
2025-05-22 17:33 本頁面
【正文】 較大的。（4） 防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全質(zhì)量方面做出顯著成績的。（5） 在搶險救災(zāi)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出和在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并做出顯著成績的。（6） 在維護正常的工程工作秩序，維護工程現(xiàn)場及公共財物安全方面，有顯著功績的。（7） 遵守紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，增收節(jié)支，事跡突出的。（8） 忠于職守，積極負責(zé)，任勞任怨、廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。實施程序：由員工所在部門提出獎勵申請，填寫《員工獎懲呈報表》（附表），闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實并提出意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)班子會審后執(zhí)行，在適當(dāng)會議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個人檔案。第七條 處罰規(guī)定處罰包括組織處罰和經(jīng)濟處罰兩種形式，組織處罰和經(jīng)濟處罰可單處也可并處。組織處罰包括：批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）。經(jīng)濟處罰包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟賠償。給予員工經(jīng)濟處罰的，由公司根據(jù)實際情況按一事一辦的原則研究確定。發(fā)現(xiàn)受獎的個人事跡失實，以及弄虛作假、騙取榮譽的，撤銷獎勵決定；情節(jié)嚴重的，公司追究呈報部門負責(zé)人的責(zé)任，并給予處罰。員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理，并酌情給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰：（1） 違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、曠工、消極怠工；工作時間從事與工作無關(guān)的事情或不履行職責(zé)的；沒有完成工作任務(wù)的。（2） 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的。（3） 未按公司層級管理，越級反映事情的。（4） 對上級領(lǐng)導(dǎo)不禮貌，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的。（5） 無理取鬧，影響工作秩序的。（6） 玩忽職守，違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量隱患或事故的。（7） 工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費材料、能源，丟失公司財物，造成經(jīng)濟損失的。（8） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反紀律，損公肥私、侵占公司財物，給公司造成經(jīng)濟損失的。（9） 未經(jīng)允許向公司外人提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成損失的。（10） 弄虛作假，謀取個人利益的。（11） 其它違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。員工有下列行為之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項所規(guī)定的情形，公司可給予其開除（
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