房地產公司獎勵與懲罰制度-文庫吧
2025-04-03 07:21 本頁面
【正文】 務處理得宜，使公司免受損失者。（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風者。（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。（8）舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）（10）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。（13）其它應給于記小功事跡者。記大功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記大功”表揚，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：（1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應；對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得排除者。（2）改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。（3）遇重大災等重大事故時，不顧個人安危，奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者。（4）舉報、防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。（5）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者。（7）維護公司利益，避免公司重大損失者。（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（9）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。（10）其他給公司帶來重大利益的行為。年終評獎職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 （1） 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 （2） 在當年工作中給公司帶來重大效應者。 （3） 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 （4） 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。 二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。處罰分為：通報批評：10—20元；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級處理；辭退處理。 通報批評員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將被處以通報批評：（1） 在工作時間從事私人的或與工作無關的活動，如讀與工作無關的書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。（2） 上班時間，未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。（3） 未按時按質完成或虛假完成任務、需提交方案、工作報告等。（4） 對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責任等現(xiàn)象。（5） 不愛護公物的行為（未造成經(jīng)濟損失）。（6） 不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。（7） 工作疏忽或不認真，幸未造成大障或損失者。（8） 續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。（9） 未準時出席會議，屢教不改或無故缺席者。（10） 文件或工作任務傳達不及時、不到位者。（11） 其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當于以上內容的過失行為。未按時完成工作報表的。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內部發(fā)文通報：（1） 在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。（2） 沒有正當理由，初次不服從上司的指示，或超越職權，擾亂職務制度。（3） 怠慢業(yè)務，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。（4） 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（5） 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。（6） 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報或不及時制止。（7） 浪費財物，情節(jié)輕微者；（8） 無事生非、
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