【總結(jié)】某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整
2025-04-09 01:39
【總結(jié)】哈藥集團(tuán)有限公司薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司20xx年4月機(jī)密-1-目錄第一章總則............................................................................
2025-05-27 21:14
【總結(jié)】第一章總則第一條適用范圍本方案適用于x管理咨詢公司全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使全員一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持
2025-08-07 23:55
【總結(jié)】 學(xué)校招生管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試管理秩序,保證有關(guān)考試的順利進(jìn)行,保障考生和有關(guān)人員的合法權(quán)益,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于普通、成人高等學(xué)校本、??普?..
2025-09-17 19:22
【總結(jié)】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如
2025-05-27 15:50
【總結(jié)】薪酬績效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則第一條本制度是公司(
2025-04-08 22:25
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工薪酬管理制度目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章 基本工資 3第五章 附加薪酬 4第六章 保健薪酬 6第七章 績效薪酬 7第八章 試用期薪酬 8第九章 工資特區(qū)制 8第十章 兼
2025-08-16 13:28
【總結(jié)】目錄一、制度篇1.實驗一小加強(qiáng)和改進(jìn)德育工作管理措施………………………(1)2.實驗一小班主任工作制度………………………………………(2)3.實驗一小校規(guī)…………………………………………………(3)4.實驗一小一日生活常規(guī)…………………………………………(4)5.實驗一小升、降旗制度…………………………………………(5)6.
2025-04-09 00:57
【總結(jié)】7/7內(nèi)部資料注意保密銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(試行)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2003年01月目錄第一章總則 3第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3第三章工資級別 4第四章試用期薪酬 4第五章加班工資 5第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5第七章附則 5
2025-04-18 01:47
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司科技研發(fā)人員薪酬管理制度科技研發(fā)人員薪酬管理制度為進(jìn)一步規(guī)范科技研發(fā)人員的薪酬獎勵、約束機(jī)制,以持續(xù)充分的調(diào)動和提高相關(guān)研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性和科技創(chuàng)新動力,特制定本制度。1、適用范圍(1)本管理制度適用于所有客戶或公司相關(guān)部門輸入立項的新產(chǎn)品研發(fā)
2025-04-09 05:34
【總結(jié)】第一篇:安保人員薪酬管理制度 保安員薪酬管理制度 為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全,培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊伍,增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動性和責(zé)任感,現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定:...
2024-10-13 23:11
【總結(jié)】x教育集團(tuán)x國際學(xué)校招生人員薪酬激勵制度等級制薪酬激勵制度-i-目錄招生人員薪酬激勵制度...........................................
2025-08-10 11:46
【總結(jié)】銷售人員薪酬管理制度一、總則1.目的(1)激勵銷售團(tuán)隊(人員)提高工作績效;(2)理順各級銷售人員的職責(zé)與利益關(guān)系;(3)加強(qiáng)銷售團(tuán)隊內(nèi)部及銷售團(tuán)隊和公司其他部門的溝通與協(xié)作。2.適用范圍(1)本制度適用于以下人員:-市場部正副部長;-市場部行業(yè)經(jīng)理;-市場部區(qū)域經(jīng)理;-市場部本部及各辦事處銷售工程師。(2)本制度不適用以下
2025-08-08 06:17
【總結(jié)】---本資料來自-
2025-08-09 15:54
【總結(jié)】第1頁/共10頁某化工企業(yè)薪酬管理制度一、總則1.目的(1)構(gòu)建較為科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實際狀況的薪酬分配模式與薪資等級序列;(2)建立員工薪資收入與員工工作業(yè)之間的科學(xué)關(guān)系;(3)實現(xiàn)員工薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。2.適用范圍(1)本制度適用于本公司以下人員:
2025-05-13 19:53