某培訓(xùn)學(xué)校薪酬績(jī)效管理制度doc-人事制度表格-文庫(kù)吧
2025-07-15 15:54 本頁(yè)面
【正文】 3。 14 第五章 附則 15 附件 15 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 6 第一章 總則 第一條 本制度是 公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“ 公司 ”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬 績(jī)效 管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬 績(jī)效 體系。 第三條 本制度 適用于 公司 除高層管理人員以外的 所有員工 。 第四條 本制度適用 的 人員分類(lèi)： 1． 中層 管理序列： 各部門(mén)正（副） 經(jīng)理 ； 2． 市場(chǎng) 序列： 對(duì)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售及市場(chǎng)開(kāi)拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如 市場(chǎng)推廣、合作院校拓展 、 代理商拓展、直接客戶(hù)開(kāi)發(fā)等 部 門(mén) 的 員工 ； 3． 咨詢(xún) 序列： 指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話(huà)咨詢(xún)員 、 現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)員、客戶(hù)投訴處理等 崗位 的員工 ； 4． 輔助序列： 指 從事 職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如 人力資源管理 、 財(cái)務(wù)管理、 行政管理 等崗位 ； 第五條 本制度適用的 部門(mén) ： 公司暫時(shí)不設(shè)部門(mén)，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。 第二章 薪酬 體系 第六條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持 “以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。 第七條 薪酬 的 結(jié)構(gòu) 共由以下部分構(gòu)成： 月度 工資 、 季度獎(jiǎng)金 、 年度績(jī)效 、 福利 津貼 。 各部分及比例具體參見(jiàn)下表： 薪酬部分 序列 月度工資 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 福利津貼 崗位工資 月度績(jī)效工資 中層管理序列 3000 2020 3000 5000 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ)貼 市場(chǎng)序列 2020 1000 500 3000 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ) 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 7 貼 咨詢(xún)序列 2020 1000 500 3000 三險(xiǎn)一金 輔助序列 1500 800 300 2020 三險(xiǎn)一金 各部門(mén)需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。 每一 個(gè) 崗位均對(duì)應(yīng)于一 個(gè) 崗位級(jí)別 ， 每一 個(gè) 崗位級(jí)別共分 5檔。 崗位工資 次月 5日前發(fā)放。 月度 績(jī)效工資 根據(jù) 月度 工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類(lèi)別員工比例不同 。月度績(jī)效工資隨月度 崗位 工資發(fā)放。 季度 績(jī)效 獎(jiǎng)金 根據(jù) 季度 工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類(lèi)別員工比例不同 。 季度績(jī)效工資每季度結(jié)束后次月 5日前發(fā)放。 年度 績(jī)效 獎(jiǎng)金 在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī) 、部門(mén)業(yè)績(jī) 和個(gè)人業(yè)績(jī) ，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。 員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。 福利 津貼 此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性 津貼 ，不參與績(jī)效考核。 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 8 第 三 章 中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 第八條 崗位 工資的發(fā)放
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