某培訓學校薪酬績效管理制度doc-人事制度表格(完整版)
【正文】 人。 第十九條 部門及 中層以下員工的年度綜合考核 年底時成立考核委員會，成員 包括人力資源部等相關部門 有關人員 ，由人力資源部牽頭 。 第二十四條 員工 （含中層管理人員） 個人薪檔的調整： 1. 年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升 2 檔； 2. 年度綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升 1 檔； 3. 年度綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中 不變動 ； 4. 年度綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位 ， 在本人所在薪級中 降低 1 檔 。 第三十一條 本規(guī)定從 2020 年 12 月 1 日起開始實行。 附件 附錄 1：員工 薪級薪檔表 樣式 薪級薪檔 表 薪檔 薪級 1 2 3 4 5 檔差 M1 5000 5500 6000 6500 7000 500 M2 3000 3300 3600 3900 4200 300 M3 3000 3300 3600 3900 4200 300 M4 2300 2500 2700 2900 3100 200 附錄 2：員工績效責任書樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核 期間 ： 年 月 日至 年 月 日 一、目標績效（ P1） 序號 指標 權重（ B） 指標解釋及評分標準 評分辦法 備注 薪酬 績效 管理制度 第 16 頁 共 21 頁 16 二、行為績效（ P2） 序號 指標 權重 指標解釋及評分標準 評分辦法 備注 員工簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬 績效 管理制度 第 17 頁 共 21 頁 17 附錄 3：員工月度績效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核月份 ： 年 月 考核人 ： 一、目標績效考核結果（ P1） 序號 指標 權重 指標解釋及評分標準 評分 加權得分 總績效分數(shù) (E=∑D) 二、考核說明與改進建議 序號 指標 考核說明 改進建議 考核人簽字： 被 考核人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬 績效 管理制度 第 18 頁 共 21 頁 18 附錄 4：員工年度績效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核年度 ： 年 考核人 ： 一、整體考核結果 目標績效評分 行為績效評分 整體績效評分 二、目標績效考核結果 序號 指標 權重 指標解釋及評分標準 評分 加權得分 總績效分數(shù) (E=∑D) 目標考核說明與改進建議 序號 指標（ A） 考
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