【管理制度】人事制度范本(完整版)
【正文】 （一） 擅離職守致使公司蒙受損失者；（二） 玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者；（三） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；（四） 私自帶出公司樣品者；（五） 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。（四） 晉級(jí)考核：凡員工晉級(jí)均接受考核，其考核成績(jī)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉?，公司員工可隨時(shí)就公司某一職位提出竟?fàn)幰蟆５谑? 附則第五十七條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五十三條 員工生日、婚喪、住院等，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第十章 遷調(diào)第四十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。第四十一條 員工年度內(nèi)的攻過(guò)可互抵，其獎(jiǎng)懲也同時(shí)抵消。第三十三條 對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由直接主管或人事部門根據(jù)個(gè)人事跡簽報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部做出，個(gè)人出具材料。第二十四條 員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前發(fā)放），新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算（依照《考勤制度》）。第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。第十條 新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第二條 本公司的人事管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。第十五條 本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔(dān)任保人。第二十二條 員工每日工作以8小時(shí)為原則，上午8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。第三十條 有下列事績(jī)之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者；（二） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（三） 有其他
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