【正文】 著。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7∶30，約翰才最后一個(gè)人跑到終點(diǎn)。這時(shí)看臺(tái)上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時(shí)候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個(gè)賽程!”　　是的，他肩負(fù)著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵?！　∝?zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。工作意味著責(zé)任　　有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任?！　∶绹?dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對人說起少年時(shí)的一段經(jīng)歷?！　≡诮芸朔ɡ锼?3歲時(shí)，他開始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車，但他父親讓他在前臺(tái)接待顧客?！　‘?dāng)有汽車開進(jìn)來時(shí)，法里斯必須在車子停穩(wěn)前就站到車門前，然后檢查油量、蓄電池、傳動(dòng)帶、膠皮管和水箱。法里斯注意到，如果他干得好的話，顧客大多還會(huì)再來。于是，法里斯總是多干一些，幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬。　　有段時(shí)間，每周都有一位老太太開著她的車來清洗和打蠟，這個(gè)車的車內(nèi)地板凹陷極深，很難打掃。而且，與這位老太太極難打交道，每次當(dāng)法里斯給她把車準(zhǔn)備好時(shí)，她都要再仔細(xì)檢查一遍，讓法里斯重新打掃，直到清除完每一縷棉絨和灰塵，她才滿意?！　〗K于，有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了，他不愿意再伺候她了。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對待顧客?！薄　「赣H的話讓法里斯深受震動(dòng)，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)該如何對待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了非常重要的作用?！薄　〖热灰褟氖铝艘环N職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和快樂。　　 　　面對你的職業(yè)、你的工作崗位，請時(shí)刻記住，這就是你的工作，不要忘記你的責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作意味著責(zé)任。　　有個(gè)故事形容德國人非常守時(shí)。說是開高架吊車的工人，剛剛把拖著水泥板的吊臂升到半空，這時(shí)下午6點(diǎn)的鐘聲敲響了。這位工人立即將車熄滅，爬下梯子下班回家了，任由吊臂拽著水泥板懸在半空?！　∵@個(gè)極端的情節(jié)已經(jīng)被某種刻意的玩笑改變了它的本意，問了去過德國的朋友，他就笑了，說德國人是很守時(shí)，但對工作更負(fù)責(zé)任，相信故事里的德國工人會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，但不會(huì)把水泥板吊在半空?！　τ谝粋€(gè)故事的主題，不同的描述方法將獲得不同的認(rèn)知，我們嘲笑德國人的守時(shí)，卻忽視了德國人對工作的嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)。　　面對奔馳和寶馬汽車,你一定會(huì)感受到德國工業(yè)品那種特殊的技術(shù)美感——從高貴的外觀到性能良好的發(fā)動(dòng)機(jī)，幾乎每一個(gè)無可挑剔的細(xì)節(jié)都深深地體現(xiàn)出德國人對完美產(chǎn)品的無限追求。由于高品質(zhì)，德國貨在國際上幾乎成為“精良”的代名詞。日耳曼民族素以近乎呆板的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真聞名，對于德國的工業(yè)品而言，正是日耳曼民族獨(dú)步天下的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真造就了德國貨卓著的口碑?！　∪欢鞘裁丛炀土说聡说膰?yán)謹(jǐn)與認(rèn)真，并進(jìn)而在國際上贏得如此高的聲譽(yù)呢？　　答案是對職業(yè)的虔誠。德國貨之所以精良，是因?yàn)榈聡瞬皇鞘芙疱X的刺激，而是用宗教的虔誠來看待自己的職業(yè)，并把這種虔誠完全融入到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中去?！　τ谑诸^工作和自己的行為百分之百分負(fù)責(zé)的員工，他更愿意花時(shí)間去研究各種機(jī)會(huì)和可能性，顯得更值得信賴，也因此能獲得別人更多的尊敬，與此同時(shí)，他也獲得了掌控自己命運(yùn)的能力，這些將加倍補(bǔ)償他為了承擔(dān)百分之百責(zé)任而付出的額外努力、耐心和辛勞?！　±蠀鞘莻€(gè)退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時(shí)關(guān)燈，關(guān)好門窗，注意防火防盜等，但老吳卻做得超乎常人的認(rèn)真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個(gè)角落進(jìn)行打掃清理?！　?年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會(huì)在最短的時(shí)間里找到所提的貨物。在工廠建廠20周年慶功會(huì)上，廠長按老員工的級(jí)別，親自為老吳頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。好多老職工不理解，老吳才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？　　廠長看出大家的不滿，于是說道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯(cuò)，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無愧！”　　可以想像，只要在自己的位置上真正領(lǐng)會(huì)到“工作意味著責(zé)任”，領(lǐng)會(huì)到責(zé)任的重要性，百分之百負(fù)責(zé)地完成自己的工作，這樣的員工遲早都會(huì)得到加倍的回報(bào)。　　相反，伴隨著責(zé)任感缺失的工作，則是慘劇的發(fā)生?！　?002年9月23日晚，內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內(nèi)擁擠，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。　　僅一天時(shí)間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。其一，事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在”為由，未及時(shí)處理潛在的安全隱患；其二，技術(shù)監(jiān)督部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠；其三，學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的情況下就投入使用了；其四，事故當(dāng)天，應(yīng)該帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染??！　∈聦?shí)上，從樓體建筑，到技術(shù)監(jiān)督，到設(shè)施配制，到老師的管理，如果上述每一方面都有點(diǎn)責(zé)任感存在的話，這場慘劇就可以完全避免。一次責(zé)任感的缺位，致使21名學(xué)生付出了生命的代價(jià)。點(diǎn)燃熱情，全力以赴心中的夢　　愛默生說：“一個(gè)人，當(dāng)他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成績時(shí)，他將是快樂而放松的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平凡無奇，且有可能不得安寧。”　　一個(gè)對自己工作充滿激情的人，無論在什么公司工作，他都會(huì)認(rèn)為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項(xiàng)職業(yè)；無論工作的困難是多么大，或是質(zhì)量要求多么高，他都會(huì)始終一絲不茍、不急不躁地去完成它?！　∮屑で榫鸵馕吨艿搅斯奈?，鼓舞為激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性，激情也就隨之產(chǎn)生了。即使你的工作不那么充滿魅力，但只要善于從中尋找意義和目的，也就有了激情。　　當(dāng)一個(gè)人對自己的工作充滿激情的時(shí)候，他便會(huì)全身心地投入到自己的工作之中。這時(shí)候，他的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注精神等等便會(huì)在工作的過程中表現(xiàn)出來?！　⊙沤z蘭黛是許多年來《財(cái)富》與《福布斯》雜志等富商榜上的傳奇人物。這位當(dāng)代“化妝品工業(yè)皇后”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作和事業(yè)的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創(chuàng)辦的雅絲蘭黛化妝品公司，首創(chuàng)了賣化妝品贈(zèng)禮品的推銷方式，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創(chuàng)造出如此輝煌的事業(yè)，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業(yè)的激情得來的。在80歲前，她每天都能斗志昂揚(yáng)、精神抖擻地工作10多個(gè)小時(shí)，她對待工作的態(tài)度和旺盛的精力實(shí)在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經(jīng)退休了，而實(shí)際上，她照例會(huì)每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋于名門貴戶之間，替自己的公司做無形的宣傳?！　≡S多人對自己的工作一直未能產(chǎn)生足夠的激情與動(dòng)力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作?！　∑鋵?shí)，能擁有工作是幸福的。美國汽車大王享利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個(gè)可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會(huì)背棄你的朋友?！边B擁有億萬資財(cái)?shù)钠嚇I(yè)巨子都還如此地?zé)釔酃ぷ?，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了?！　∮蔁釔酃ぷ?，到對工作產(chǎn)生熱情，是一個(gè)熟悉并逐漸深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉(zhuǎn)化為激情?！　〖で槭枪ぷ髯詈玫呐笥眩欠窬邆溥@種古老的狂熱精神，決定了你是否能夠得到工作，是否能拿到訂單，更為重要的是，你是否能保住你的工作。　　激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動(dòng)機(jī)。你的心中所想決定著你的工作結(jié)果。當(dāng)一個(gè)人確實(shí)產(chǎn)生了激情時(shí)，你可以發(fā)現(xiàn)他目光閃爍，反應(yīng)敏捷，性格好動(dòng)，渾身都有感染力。這種神奇的力量使他以截然不同的態(tài)度對待別人，對待工作，對待整個(gè)世界?！　ゴ笕宋飳κ姑臒崆榭梢宰V寫歷史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。著名人壽保險(xiǎn)推銷員貝特格正是憑借自己對工作的高度熱情，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。　　當(dāng)貝特格剛轉(zhuǎn)入職業(yè)棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊(duì)開除了。他的動(dòng)作無力，因此球隊(duì)的經(jīng)理要他走人。經(jīng)理對他說：“你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這里之后，無論你到哪里做任何事，若不提起精神來，你將永遠(yuǎn)不會(huì)有出路?！薄　∝愄馗駴]有其他出路，因此去了賓州的一個(gè)叫切斯特的球隊(duì)，從此他參加的是大西洋聯(lián)賽，一個(gè)級(jí)別很低的球賽。和約翰斯頓隊(duì)175美元相比，每個(gè)月只有25美元的薪水更讓他無法找到激情。但他想：“我必須激情四射，因?yàn)槲乙蠲！薄　≡谪愄馗駚淼角兴固厍蜿?duì)的第三天，他認(rèn)識(shí)了一個(gè)叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這么低級(jí)別的聯(lián)賽。貝特格很沮喪地說：“在我還沒有找到更好的工作之前，我什么都愿意做?！薄　∫粋€(gè)星期后，在丹尼的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊(duì)。這個(gè)球隊(duì)沒有人認(rèn)識(shí)他，更沒有人責(zé)備他。在那一刻，他在心底暗暗發(fā)誓，我要成為整個(gè)球隊(duì)最具活力、最有激情的球員。這一天成為他生命里最深刻的烙印?！　∶刻?，貝特格就像一個(gè)不知疲倦和勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時(shí)居然能震落接球隊(duì)友的護(hù)手套?！　≡谝淮温?lián)賽中，貝特格的球隊(duì)遭遇實(shí)力強(qiáng)勁的對手。那一天的氣溫達(dá)到了華氏100度，身邊像有一團(tuán)火在炙烤，這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他并沒有因此而退卻。在快要結(jié)束比賽的最后幾分鐘里，由于對手接球失誤，貝特格抓住這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，迅速攻向?qū)Ψ街鲏?，從而贏得了決定勝負(fù)的至關(guān)重要的一分?！　“l(fā)瘋似的激情讓貝特格有如神助，它至少起到了三種效果：第一，使他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預(yù)計(jì)的還要出色；第二，他“瘋狂”般的奔跑感染了其他隊(duì)友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓制了對手；第三，在悶熱的天氣里比賽，貝特格的感覺出奇的好，這在以前是從來沒有過的?！　拇耍愄馗衩吭碌男剿疂q到了185美元，和在切斯特球隊(duì)每月25美元相比，他的薪水在10天的時(shí)間里猛增了700%，這讓他一度產(chǎn)生不真實(shí)的感覺，他簡直不知道還有什么能讓自己的薪水漲得這么快，當(dāng)然除了“激情”?！　∥覀冎溃瑳]有任何一個(gè)人愿意與一個(gè)整天提不起精神的人打交道，也沒有任何一家公司的老總會(huì)提拔一個(gè)在工作中萎靡不振的員工。因?yàn)橐粋€(gè)人在工作的過程中萎靡不振，不但會(huì)降低自己的工作能力，還會(huì)對他人產(chǎn)生負(fù)面的影響?！　BM公司的人力資源部部長曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業(yè)涉獵不深，年紀(jì)也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因?yàn)檫@種激情激發(fā)了他們身上的每一個(gè)鉆研細(xì)胞。另外，他周圍的同事也會(huì)受到他的感染，從而產(chǎn)生出對待工作的激情?！薄　←湲?dāng)勞漢堡店內(nèi)的員工，他們的工作很簡單，并且有一套非常有效的生產(chǎn)作業(yè)在背后支援。他們也很少遇到不尋常的要求，跟客戶打交道也不會(huì)面臨很多困難。但是就是這么簡單的工作，員工們對此傾注了100％的熱情。他們永遠(yuǎn)面帶微笑，非常有禮貌地向客人請示。熱情使他們做事機(jī)敏——工作速度既快，質(zhì)量又好?！　τ谝幻麊T工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對事業(yè)的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。　　一個(gè)沒有熱情的員工不可能始終如一、高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。如果你失去了熱情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場中立足和成長，永遠(yuǎn)不會(huì)擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。所以，從現(xiàn)在開始，對你的工作傾注全部的熱情吧!讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感　　有一次，一個(gè)小伙子向一位作家自薦，想做他的抄寫員。小伙子看起來對抄寫工作是完全勝任的。條件談妥之后，作家就讓那個(gè)小伙子坐下來開始工作，但是小伙子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然后心急火燎地對他說：“我現(xiàn)在不能呆在這里，我要去吃飯?！庇谑亲骷艺f：“噢，你必須去吃飯，你必須去！你就一直為了今天你等著去吃的那頓飯祈禱吧，我們兩個(gè)永遠(yuǎn)都不可能在一起工作了。”　　小伙子曾因?yàn)樽约旱貌坏焦陀枚械教貏e沮喪，但是當(dāng)他有了一點(diǎn)點(diǎn)起色的時(shí)候卻只想著提前去吃飯，而把自己說過的話和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任忘得一干二凈?！　∶绹鼽c(diǎn)軍校的學(xué)員章程規(guī)定：每個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)，還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么?！　∵@樣的要求是非常高的。但西點(diǎn)軍校認(rèn)為，沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責(zé)任感的公民不是好公民。在任何時(shí)候，責(zé)任感對自己、對國家、對社會(huì)都不可或缺。正是這種嚴(yán)格的要求