【正文】 庇袒護遲到、早退、曠工的，經綜合管理部查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。四、值班、值日制度值班、值日人員根據安排表做好自己的工作。值班、值日安排表與實際業(yè)務工作發(fā)生沖突時，以實際業(yè)務工作為主。值班、值日人員必須認真履行職責，按要求做好衛(wèi)生值日和中午值班工作，否則每次罰款10元。中午值班人員根據情況可提前十分鐘就餐，并做好中午業(yè)務接待工作。第三節(jié) 員工請假休假管理規(guī)定一、請假制度請假程序：員工請假時應提前一天填寫請假單、說明具體請假時間、事由、交接事項，經有關領導審批后報綜合管理部備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。員工請假時，事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向上級報知，并于事后2日內補辦手續(xù)，否則以曠工論處。公司部門經理以上人員，均須向總經理請假。假期計算：員工請假連續(xù)在5天（含5天）以下的，所遇公休日或法定假日不計算在內。員工請假連續(xù)在5天以上的，公休日或法定假日均計算在內。批準權限：員工請假1—3天之內，由所在部門負責人審批，超過3天的，由總經理審批。二 、休假制度員工休假時間為每月二天，休假時間由公司統一安排，如有特殊情況需要調換休假時間，必須提前一天申請，批準后方可休假，否則按曠工論處。國家法定節(jié)假日休假由公司根據情況統一安排。員工生病必須向主管領導請假，時間超過24小時，事后必須遞補醫(yī)療部門休假證明，否則按曠工論處，病假期間按日工資標準扣發(fā)工資。六個月內員工累計病假20天以上（含20天），或連續(xù)病假10天以上（含10天）公司勸其離職。 第四節(jié) 薪金及有關福利一、每個月發(fā)放一次工資，計薪時間為每個月的第一天至最后一天，工資發(fā)放日期為次月的15日左右。遲到早退每月累積超過30分鐘以上，但不超過4小時者，按曠工半天處理，扣一天半工資，超過4小時但不超過8小時者，按曠工一天處理，扣三天工資。如有任何更改，公司將提前通知。二、任何員工如發(fā)現所領薪金與實際不符或有錯算、漏算現象，應首先通知部門主管，經財務部門查詢核實后補發(fā)。三、員工福利：（1）公司為正式員工辦理社會養(yǎng)老保險。（如不需辦理社會養(yǎng)老保險的員工，需與公司另行簽訂協議）（2）年資：為公司連續(xù)服務的員工，每滿一年，工齡工資50元/月，以此類推，上不封頂。（3）公司為各員工提供食、宿補貼。各員工在食堂用餐時要保持食堂清潔，飯后要將餐具整齊擺放到指定位置，所有員工應該愛護食堂設施，如有損壞則按原價150%賠償。員工用餐時不得惡意浪費，不得亂倒剩飯菜。第四節(jié) 獎勵與懲罰規(guī)定為提高公司員工工作的主動性、自覺性，規(guī)范員工的行為，維護公司正常經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度?！　　　　∫弧ⅹ剟睢　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。ㄒ唬┆剟罘N類精神獎勵（1）記大功 （2）記小功 （3）授予榮譽稱號 （4）通報表揚物質獎勵（1）晉級 （2）加薪 （3）一次性嘉獎 （4）其他（旅游、培訓機會等）（二）獎勵條件有下列情形之一的，公司為其記大功一次：（1）對公司的經營發(fā)展有重大貢獻者；（2）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（3）在危急時刻，不顧個人安危，見義勇為者；（4）開拓公司業(yè)務，業(yè)績突出者；（5）獲得社會及廠家重大榮譽者。有下列情形之一的，公司為其記小功一次：（1）對公司專項經營活動業(yè)績第一名者；（2）對危害公司事件及時制止，避免較大損失者；（3）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（4）開拓公司業(yè)務，業(yè)績優(yōu)良者；有下列情形之一的，公司為其授予榮譽稱號或通報表揚。（1）品行優(yōu)良、能力超群，成為崗位典范者；（2）領導能力突出、團隊建設和工作開展有相當成效者；（3）參與、協助事故和突發(fā)事件中的救援，工作積極者；（4）遵規(guī)守紀、恪盡職守、積極進取、團隊意識強、有奉獻精神，成為員工楷模者；（5）工作態(tài)度端正，服務意識強，多次受到客戶書面表揚者；（6）積極主動工作，經常提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。（三）獎勵標準獎勵事項獎金備注記大功1000元 公布記小功300元公布嘉獎100元公布授予榮譽稱號公布（四）獎勵程序員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報綜合管理部核實；綜合管理部核實后，報總經理辦公會討論決定；獎勵事項計入員工檔案。二、懲罰（一）處罰總類精神處罰 （1）警告 （2）記過 （3）辭退物質處罰（1）一次性罰金 （2）減薪 （3）降級、撤職（二）處罰規(guī)則有下列情形之一的，公司予以辭退（除名）：（1）不服從公司崗位調整者；（2）營私舞弊、侵犯公司權益、受賄、貪占及偷竊公司、他人財物；（3）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響或嚴重后果者；（4）因自身原因出現重大事故，給公司造成重大經濟損失；（5）連續(xù)曠工3天或半年內累計曠工5天者；（6）欺詐、威脅及打罵同事及客戶者；（7）泄露公司客戶資料、財務信息者；（8）不按公司程序解決問題，擅自發(fā)表不良言論，影響公司團結和員工士氣者（9）消極怠工，不能正常履行崗位職責者；（10）經公司考評，不符合公司崗位基本要求，培訓后仍不能勝任崗位要求者；（11）經醫(yī)療機構鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者；（12）觸犯國家相關法律，被依法刑事拘留者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∮涍^：有下列情形之一的，公司予以記過一次：　　　　　　　　　　　　?。?）損壞、遺失公司重要物品和設備，或因自身原因工作中出現較大事故者；（2）不服從直接上級的調派或工作安排者；　　　　　　　　　　　　　　　（3）違犯公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響者；　　　　　　　　　　　（4）服務或工作狀態(tài)惡劣，與客戶爭吵，造成客戶投訴并影響公司聲譽者；?。?）因工作疏忽或督促不力導致重大事故發(fā)生者；　　　　　　　　　　　?。?）工作不主動，服務態(tài)度不端正，經教育沒有改觀者；　　　　　　　　?。?）未經允許擅自使用權限之外物品、設備者；　　　　　　　　　　　　?。?）因工作疏忽或督促不力造成失誤而發(fā)生損失者；　　　　　　　　　　　?。?）在公司內爭吵，造成不良影響者；　　　　　　　　　　　　　　　　?。?0）無故缺席培訓或開會者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【妫河邢铝星樾沃坏模居枰跃嬉淮危骸　　　　　　　　　　。?）對公司安排的工作未及時執(zhí)行者；　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）因業(yè)務或工作疏忽發(fā)生差錯，但沒造成損失者；　　　　　　　　　　?。?）浪費公司財物及食堂飯菜者；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（4）工作時間未經許可擅自離崗者；　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）對公司組織的各項活動不積極參加，推脫缺席者；　　　　　　　　?。?）違犯公司各項制度和規(guī)定，情節(jié)嚴重，又不構成記過以上處分者 。（三）處罰標準懲罰事項罰金備注辭退被辭退人如給公司造成經濟損失的，視損失情況扣除一個月工資，或追究民事責任。公布記過200元 公布警告 50元 公布（四）處罰程序員工違紀后，由相應部門依據具體違紀事項和本制度提出處理意見。對相關員工由所在部門及綜合管理部進行核實確認。警告處分由部門經理簽字后生效，報綜合管理部備案。記過及以上處罰，經綜合管理部審核，由總經理辦公會議討論決定，總經理簽字生效。凡本公司員工受警告兩次者，予以記過一次，受記過兩次以上者，以自動離職處理，凡自動離職者本公司有權扣發(fā)其本人在公司的一切待遇。第五節(jié)員工離職管理規(guī)定為規(guī)范公司離職人員辦理離職手續(xù)，保證良好的工作秩序和經營工作不受影響，依照《勞動法》、《合同法》相關規(guī)定，特制定員工離職管理規(guī)定如下：一、員工離職時應提前以書面形式向公司提出申請，其中一般員工離職提前30天向其所在部門經理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經理離職須提前30天向總經理提出離職申請。二、公司根據離職人員的申請，并結合公司的經營實際，與申請離職人員協商一致后確定離開工作崗位的時間。三、離職人員在離崗前填寫離職審批表，由離職人員的部門經理安排其他人員接替其工作和職責，審查其工作