【正文】 五、乙方因承擔(dān)保密及競業(yè)限制義務(wù)而應(yīng)獲得的補償費用，由甲方根據(jù)具體情況與乙方商定。不得對外泄露甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù)；乙方在離開甲方后的一年內(nèi)不得在本地區(qū)同品牌的汽車4S店從事相同及相關(guān)業(yè)務(wù)的工作。本協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。因甲方原因提出與乙方解除勞動合同的，甲方不再要求乙方返還支付的培訓(xùn)費用、交通、食宿等費用。上述費用，乙方根據(jù)所需先向公司預(yù)借，待培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)證、成績單、培訓(xùn)資料等收起后交公司綜合管理部歸檔，并將實際發(fā)生費用票據(jù)按財務(wù)要求粘貼完整，綜合管理部簽字確認(rèn)后，經(jīng)總經(jīng)理審批報銷。培訓(xùn)方安排用餐的，不另行補貼伙食費。甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。學(xué)習(xí)期自 年 月 起至 月 日，實計為 天 。當(dāng)天借用的專用工具未及時歸還工具庫的，每次罰款50元。工具保管員負(fù)責(zé)追繳。對于無法修復(fù)的儀器設(shè)備或由于使用年限已到，由維修廠負(fù)責(zé)人報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理報廢手續(xù)。對一些檢測儀器、儀表、電腦等要做好防潮、防震、防磁。定期保養(yǎng)：每周對設(shè)備的潤滑 、電器控制系統(tǒng)、使用性能進(jìn)行保養(yǎng)和檢查一次。出現(xiàn)事故個人承擔(dān)全部損失第八節(jié) 設(shè)備工具維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)定為加強(qiáng)對公司工具設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，本著誰使用誰維護(hù)的原則，以保證工具設(shè)備的正常使用和經(jīng)營活動的開展， 節(jié)約降低成本，特制定公司設(shè)備工具維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)定如下：一、設(shè)備及專用工具的管理公司設(shè)備工具的職能管理部門為維修廠，公司設(shè)定配件管理員為兼職專用工具保管員，負(fù)責(zé)對公司所有設(shè)備、工具的購置、管理、檢查和報修工作。特殊情況由總經(jīng)理辦公會討論處理。二、禁止酒后駕車，違犯者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過一次，罰款200元。四、食堂支出賬目及食堂每日就餐人數(shù)要有專人記錄統(tǒng)計，要求清楚、準(zhǔn)確 ，做到日清月結(jié)，每月底編制出支出明細(xì)對外公布。第六節(jié) 食堂管理規(guī)定為確保員工及客戶在公司的就餐質(zhì)量，并降低費用支出，制定本規(guī)定：一、食堂工作人員必須經(jīng)過正規(guī)醫(yī)院的身體檢查，確定無傳染性疾病后方可上崗。未經(jīng)許可和授權(quán)任何人不得將公司文檔資料外借他人，外部人士借閱公司文件資料的，必須經(jīng)過總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可借閱；內(nèi)部員工借閱公司文檔資料的，要根據(jù)文檔保密級別的不同，由不同的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可借閱，如公司商務(wù)政策、客戶檔案信息、重要財務(wù)數(shù)據(jù)、重要電子商務(wù)文件等必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借閱。文件資料的收集。（3）客戶檔案資料。對檔案管理實施分類及分部門管理，明確責(zé)任，公司級別文件及外來文件一般由綜合管理部負(fù)責(zé)接收，建檔。第五節(jié) 公司文檔管理規(guī)定一、目的：保證公司各類文件接受準(zhǔn)確無誤，傳閱、借閱及時，按期整理歸檔，實現(xiàn)規(guī)范化管理。對辦公用品出現(xiàn)故障，業(yè)務(wù)主管要及時報修，以免給正常業(yè)務(wù)造成影響。二、電話管理電話屬于業(yè)務(wù)聯(lián)系通訊設(shè)備，上班時間不得接打私人電話。綜合管理部每天進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，每次罰款10元。同時采取必要的防范救護(hù)措施，以免事態(tài)擴(kuò)大。十三、自覺遵守休息時間，22：00后不得有影響他人睡眠的行為，下夜班的員工進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁大聲喧嘩，看電視，以免影響他人休息。十、不準(zhǔn)在宿舍聚眾賭博、打架、斗歐、酗酒等，違反規(guī)定者罰款50元。違反者，罰款10元/次。嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂倒水和垃圾，否則宿舍人員每人扣10元/次。任何人必須服從公司統(tǒng)一安排寢室，不準(zhǔn)私自換寢室。工傷按有關(guān)規(guī)定處理。及時向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組或公司領(lǐng)導(dǎo)報告，同時要向政府職能部門報告。十二、地面必須保持整潔，以免出現(xiàn)滑倒、扎傷等危險。愛護(hù)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞保用品。九、專用設(shè)備要安排專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)維護(hù)，使其保持完好狀態(tài)。公司員工不得在營業(yè)大廳、維修車間、倉庫、外場等場所吸煙。嚴(yán)禁隨意拆卸、挪用防火設(shè)施。公司營業(yè)廳、辦公室、維修車間配備滅火器，綜合管理部按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、更換，以備救火應(yīng)急使用，確保萬無一失。三、公司總經(jīng)理是公司安全防火工作第一負(fù)責(zé)人，各部門經(jīng)理是本部門安防工作負(fù)責(zé)人。八、員工早上上班相遇時，相互之間須致意互問：“早上好！”或“早！”或“你好！”公司任何人如果違反, .第二節(jié) 安全工作管理規(guī)定為加強(qiáng)公司安全、防火、保衛(wèi)工作，確保員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：一、建立健全安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，保證對安全工作的落實。售后服務(wù)接外線時，應(yīng)說：“您好，東莞全順江鈴”，接內(nèi)線時應(yīng)說：“您好，**部”；銷售前臺按外線電話時，應(yīng)說：“您好，東莞全順江鈴”。二、員工在崗時注意行為的穩(wěn)重和端莊，嚴(yán)禁在工作室、辦公區(qū)域、公用區(qū)域內(nèi)有躺臥、蹲、趴、打鬧、高聲喧嘩以及嚼口香糖等不良行為和姿態(tài)。培訓(xùn)人員未能通過培訓(xùn)部門考核的，培訓(xùn)費由培訓(xùn)者承擔(dān)，交通、住宿費用公司與培訓(xùn)者各承擔(dān)50%。成績下發(fā)后立即執(zhí)行。三、參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。對不按計劃實施，又沒履行變更調(diào)整手續(xù)的，每次予以培訓(xùn)負(fù)責(zé)人100元罰款。六、離職人員離職后一個月內(nèi)配合公司辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時辦理及不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。相關(guān)部門簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡本公司員工受警告兩次者，予以記過一次，受記過兩次以上者，以自動離職處理，凡自動離職者本公司有權(quán)扣發(fā)其本人在公司的一切待遇。公布記過200元 公布警告 50元 公布（四）處罰程序員工違紀(jì)后，由相應(yīng)部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本制度提出處理意見。二、懲罰（一）處罰總類精神處罰 （1）警告 （2）記過 （3）辭退物質(zhì)處罰（1）一次性罰金 （2）減薪 （3）降級、撤職（二）處罰規(guī)則有下列情形之一的，公司予以辭退（除名）：（1）不服從公司崗位調(diào)整者；（2）營私舞弊、侵犯公司權(quán)益、受賄、貪占及偷竊公司、他人財物；（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果者；（4）因自身原因出現(xiàn)重大事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（5）連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計曠工5天者；（6）欺詐、威脅及打罵同事及客戶者；（7）泄露公司客戶資料、財務(wù)信息者；（8）不按公司程序解決問題，擅自發(fā)表不良言論，影響公司團(tuán)結(jié)和員工士氣者（9）消極怠工，不能正常履行崗位職責(zé)者；（10）經(jīng)公司考評，不符合公司崗位基本要求，培訓(xùn)后仍不能勝任崗位要求者；（11）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者；（12）觸犯國家相關(guān)法律，被依法刑事拘留者?！　　　　∫?、獎勵　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一）獎勵種類精神獎勵（1）記大功 （2）記小功 （3）授予榮譽稱號 （4）通報表揚物質(zhì)獎勵（1）晉級 （2）加薪 （3）一次性嘉獎 （4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會等）（二）獎勵條件有下列情形之一的，公司為其記大功一次：（1）對公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；（2）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（3）在危急時刻，不顧個人安危，見義勇為者；（4）開拓公司業(yè)務(wù)，業(yè)績突出者；（5）獲得社會及廠家重大榮譽者。（3）公司為各員工提供食、宿補貼。如有任何更改，公司將提前通知。員工生病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，時間超過24小時，事后必須遞補醫(yī)療部門休假證明，否則按曠工論處，病假期間按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。員工請假連續(xù)在5天以上的，公休日或法定假日均計算在內(nèi)。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。值班、值日安排表與實際業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突時，以實際業(yè)務(wù)工作為主。每遲到、早退30分鐘以上，不足4小時的，以曠工半日處理，超4小時不足8小時的按曠工1天處理；1個月內(nèi)遲到、早退累計到達(dá)6次者，以曠工1天處理。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，均視為曠工。員工聘用后簽訂合同，接受公司的必要培訓(xùn)并收取相當(dāng)于一個月工資的培訓(xùn)費用，重要崗位和需送江鈴集團(tuán)培訓(xùn)的人員，需收取多于一個月工資的培訓(xùn)費。五、試用期期限、待遇及管理考核新員工的試用期按崗位不同確定為1—3個月，最長不超過6個月，其中噴漆工12個月，鈑金工1—2個月，機(jī)修大工1—3個月，機(jī)修徒工3—6個月，銷售顧問、服務(wù)顧問及其他崗位均為1—3個月。為新進(jìn)員工建立健全個人檔案，新員工填寫《員工入職申請登記表》，保證身份證、學(xué)歷證、職稱證、培訓(xùn)證、駕駛證、及家庭住址、固定電話、重要聯(lián)系人電話等相關(guān)信息準(zhǔn)確齊全并歸檔。根據(jù)面試人員出具的面試意見