【正文】 格后，給予轉(zhuǎn)正。最終錄用條件以您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。 三、我們誠(chéng)摯地歡迎您到本公司工作。報(bào)到時(shí)，公司將指派專(zhuān)人對(duì)您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 ▁▁▁▁▁公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日 （聯(lián)系人：▁▁▁▁▁▁ 聯(lián)系電話：▁▁▁▁▁▁ ）四、入職登記表范本入職登記表范本姓名性別部門(mén)職位 入職日期年 月 日試用期 年 月 日— 年 月 日出生日期年 月 日血型婚否有無(wú)子女身份證號(hào)現(xiàn)居住地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話第二緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話家庭情況姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日備注：居住地址變更應(yīng)在3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。填寫(xiě)本表視為授權(quán)。五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士：①人事行政部你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)將《勞動(dòng)合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于 年 月 日前公司人事行政部親自簽訂該《勞動(dòng)合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動(dòng)合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。特此通知！ ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日 簽收人： （中間加蓋單位騎縫章） 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士：②交本人你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)將《勞動(dòng)合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于 年 月 日前前往公司人事行政部親自簽訂該《勞動(dòng)合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動(dòng)合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。特此通知！ ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日六、勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動(dòng)續(xù)延 年（月），依此類(lèi)推。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無(wú)試用期。2．試用期為 個(gè)月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。，視為不符合錄用條件：1) 偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；2) 個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；3) 在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備的；4) 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；5) 器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；6) 患有精神病的；7) 不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；8) 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；9) 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律法規(guī)行為，或受?chē)?guó)家治安條例處罰的；10) 曾經(jīng)被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；11) 判處有期徒刑，尚在服刑者；12) 被剝奪公民權(quán)利者；13) 通輯在案者；14) 未滿16周歲者；15) 從其它單位離職，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；16) 雖與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但入職本公司將違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)者；17) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；18) 拖欠公款尚未清償者；19) 有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；20) 其他不符合錄用條件的情形。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為： 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營(yíng)需要以及其他客觀情況的變化，對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方的工作地點(diǎn)是： （五）本合同簽署時(shí)，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬；2. 乙方要求了解的其他相關(guān)情況。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：（1）甲方安排乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)，否則不視為加班。（3）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。2．不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。：按公司相關(guān)工資制度執(zhí)行。（二）無(wú)正當(dāng)理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放上月乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；；；，需要支付的損害賠償金；；。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方必須按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系所需的相關(guān)證件和資料，否則責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動(dòng)適用于乙方。（三）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理： ，甲方有權(quán)對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過(guò)等紀(jì)律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方遭受重大損害的。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；b)造成價(jià)值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門(mén)或上級(jí)部門(mén)的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職