【正文】 應(yīng)商、合作伙伴信息、商務(wù)機會、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、需求信息、采購資料、定價政策、業(yè)務(wù)計劃、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底/標(biāo)書內(nèi)容、備忘錄、協(xié)議書、費用預(yù)算、設(shè)備資源、人力資源、財務(wù)報表、利潤指標(biāo)及不公開的財務(wù)數(shù)據(jù)等。甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方合理的補償。，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。簽收人： 年 月 日八、保密協(xié)議范本保密協(xié)議甲方：法定代表人：注冊地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話: 為保護甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情況不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日；非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務(wù)的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；判處有期徒刑，尚在服刑者；1被剝奪公民權(quán)利者；1通輯在案者；1未滿16周歲者；1從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者；1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；1拖欠公款尚未清償者；1有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；1其他不符合錄用條件的情形。本公司錄用條件以學(xué)識、能力、品德、體格適合工作所需要為準(zhǔn)。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5．乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。3．員工離職在交接過程中不詳細，公司有權(quán)進一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實或不配合公司要求的，公司有權(quán)保留對因此造成的損失向離職員工索賠的權(quán)利。2．在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達成共識，則乙方應(yīng)依照培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付賠償金。乙方未履行以上義務(wù)，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負其責(zé)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。拒絕與公司簽訂相關(guān)服務(wù)合同的員工，公司可取消其參加專項培訓(xùn)的機會。對仲裁裁決不服的，可依法在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失。甲方可以在接到乙方書面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。（三）甲方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)立即解除與甲方的勞動關(guān)系。九、合同的解除和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形時，本合同可以解除。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟損失；b)造成價值達人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動關(guān)系期間累計曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；（10）利用工作時間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的；（11）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動適用于乙方。七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；；；，需要支付的損害賠償金；；。北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（五）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（二）無正當(dāng)理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單。1．乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。2．不定時工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方加班須經(jīng)甲方確認，否則不視為加班。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（四）乙方的工作地點是： （五）本合同簽署時，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬；2. 乙方要求了解的其他相關(guān)情況。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。 二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為： 。乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷或其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動續(xù)延 年（月），依此類推。 ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日六、勞動合同范本勞動合同書甲 方： 法定代表人： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。逾期不簽訂的，視為個人拒絕簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。如同意，請于 年 月 日前前往公司人事行政部親自簽訂該《勞動合同》及其附件?，F(xiàn)將《勞動合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。特此通知！如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致則勞動關(guān)系自你提出異議之日終止。請你詳細閱讀并理解所有條款。五、簽訂勞動合同通知書范本簽訂勞動合同通知書 先生/女士：①人事行政部你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無固定期限）勞動合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日。“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。 三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正。 □ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣 元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。逾期不回復(fù)，本通知書自動失效。三、錄用通知書范本錄用通知書 ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：您好！ 一、您應(yīng)聘我公司▁▁▁▁職位，經(jīng)我公司研究，決定錄用。無論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動合同關(guān)系。應(yīng)聘登記表范本（校園招聘）應(yīng)聘登記表（校園招聘） 填表日期： 年 月 日應(yīng)聘崗位： 期望月收入 (稅前)： 姓 名性 別出生年月籍 貫正面標(biāo)準(zhǔn)彩照民 族身 高體 重婚 否政治面貌健康狀況工作年限最高學(xué)歷畢業(yè)院校專 業(yè)專業(yè)排名 / 現(xiàn)住址住宅電話移動電話電子郵箱身份證號碼戶口所在地戶口性質(zhì)□城鎮(zhèn) □農(nóng)村人事檔案所在地技能特長第一外語語種： 掌握程度： 第二外語語種： 掌握程度： 計算機水平：□一級 □二級 □三級 □四級 □其它： 專業(yè)資格