【正文】 簽訂勞動合同通知書 先生/女士：②交本人你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無固定期限）勞動合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日。請你詳細閱讀并理解所有條款。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致意見，則勞動關系自你提出異議之日終止。特此通知！一、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。依照法律規(guī)定應當續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。：從 起至 工作任務完成時止。2．試用期為 個月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。，視為不符合錄用條件：1) 偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；2) 個人簡歷、入職登記表所列內容與自然情況不符的；3) 在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；4) 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的；5) 器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；6) 患有精神病的；7) 不能按質按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績不合格的；8) 試用期內連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日；9) 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；10) 曾經(jīng)被本單位開除或未經(jīng)批準擅自離職者；11) 判處有期徒刑，尚在服刑者；12) 被剝奪公民權利者；13) 通輯在案者；14) 未滿16周歲者；15) 從其它單位離職，尚未解除勞動關系者；16) 雖與其它單位解除勞動關系，但入職本公司將違反競業(yè)限制義務者；17) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；18) 拖欠公款尚未清償者；19) 有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；20) 其他不符合錄用條件的情形。（二）乙方的工作任務或職責： （三）甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營需要以及其他客觀情況的變化，對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1．標準工時工作制：（1）甲方安排乙方每日工作 8 小時，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（3）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。3．綜合計算工時工作制，甲方根據(jù)生產經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。：按公司相關工資制度執(zhí)行。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。（四）甲方每月 日發(fā)放上月乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方支付的病假工資為當年當?shù)刈畹凸べY標準。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（四）乙方必須按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，向公司提供辦理社會保險、勞動關系所需的相關證件和資料，否則責任由乙方自己承擔。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（三）關于乙方違紀情況的處理： ，甲方有權對乙方違反規(guī)章制度的行為進行相應紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何補償。（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過等紀律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓、保密、競業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴重失職，營私舞弊，使甲方遭受重大損害的。八、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（二）甲方有權根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。（四）除法律另有規(guī)定外，乙方解除勞動合同須提前三十日書面通知甲方。十、經(jīng)濟補償與賠償（一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應按法律、法規(guī)和有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。十一、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動的勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。十二、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：在培訓實施前公司可根據(jù)培訓內容及培訓費用（按人民幣計算），要求受訓人員與公司簽訂不同服務期限的《培訓服務合同》書，《培訓服務合同》為《勞動合同》的附件，具體條款詳見《培訓服務合同》。（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應的保密職責，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動合同》的附件 。十三、其他（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1. 《保密協(xié)議》 ；2.《培訓服務合同》 ；3.《競業(yè)禁止協(xié)議》 ；4. 《錄用條件說明書》 ；5. （三）雙方約定：1．本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務: 向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；處理其他應了而未了的事務。給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。給甲方未完成項目造成損失的，還應當承擔賠償責任。4．乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。6．乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日七、錄用條件說明書范本錄用條件說明書 ： 鑒于雙方已訂立勞動合同（編號： ），約定試用期為 年 月 日至 年 月 日，這段時間是你與公司相互了解相互適應的時期。此期間，如果你感到公司的實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關系的，可以提前3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權隨時解除與你的勞動關系，并不支付經(jīng)濟補償金。特此說明！ 有限公司 年 月 日（本證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份） 　　　　　　　 簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司出具的《錄用條件說明書》。一、工作成果歸屬 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方對成果的權屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨占使用許可權。二、保密的內容與范圍指甲方研制開發(fā)或以其它合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的實用性信息，包括但不限于：核心技術、技術方案、技術指標、技術改良、技術發(fā)明、技術報告和文檔、許可證、設計需求、服務范圍和內容、實現(xiàn)方法、運作流程、運行環(huán)境、軟件系統(tǒng)、軟件產品源程序/代碼、目標代碼、軟件可執(zhí)行程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、測試報告、測試結果、測試方法、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖畫、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊、操作手冊、涉及技術轉讓、技術入股、技術合作、技術引進或者其他合法途徑獲得技術秘密的業(yè)務函電和內部文件資料等。 其他，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）或有關協(xié)議的約定（如技術合同、合作協(xié)議等）對外承擔保密義務的事項等。三、甲方的權利與義務 對技術秘密或其他商業(yè)秘密的有效使用、轉移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。 對技術秘密或其他商業(yè)秘密的科研、辦公、生產車間等場所，按保密的程度確定不同的等級并采取防范措施，確保不泄露技術秘密。四、乙方的權利與義務，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產、經(jīng)營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。（包括出借、贈與、出租、轉讓等行為）或協(xié)助任何第三方使用甲方已掌握和使用的技術秘密或其他商業(yè)秘密。，若甲方認為有必要，乙方應協(xié)助甲方在其他國家或地區(qū)獲得、維護、保護與這些創(chuàng)造發(fā)明有關的法律權益。五、保密的期限，其保密期限與甲、乙雙方簽訂的勞動合同期限一致。乙方離職后承擔保密義務的期限依據(jù)相關法規(guī)或雙方約定來界定保密期限的終止日期。，甲方委派乙方到國外或國內進行與工作內容相關的培訓、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內容及資料涉及甲方的技術秘密或其他商業(yè)秘密，其保密期限以最新的培訓服務協(xié)議和勞動合同為依據(jù)，保密期限以新規(guī)定的期限為依據(jù)。，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額。，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失，經(jīng)通知、規(guī)勸仍不改正或情節(jié)嚴重引發(fā)惡意競爭，另外應賠償造成的其它經(jīng)濟損失。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。九、其他、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。否則，如因聯(lián)系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責?！〖追剑海ê炚拢　　　　　　　? 　　乙方：（簽名）公司代表人：（簽字） 　　　　　 身份證號碼：　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日簽字地點： 簽字地點：九、培訓協(xié)議范本培訓協(xié)議甲方：法定代表人：注冊地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙