【正文】 銷售的計(jì)劃，如培訓(xùn)計(jì)劃、促銷計(jì)劃等。 （ 2） 工作條件和自然環(huán)境。溫度適中，無(wú)嚴(yán)重噪音，無(wú)個(gè)人生命危險(xiǎn)，無(wú)有毒氣體。工作地點(diǎn)：本市。 有一名副手，銷 售部工作人員有 25～ 30 人，直接上級(jí)是銷售副總經(jīng)理。可以參加企業(yè)家俱樂(lè)部、員工樂(lè)園等各項(xiàng)活動(dòng)。 每周工作 40 小時(shí)，固定假日放假；基本工資每月 2021 元，職務(wù)津貼每月 500元，每年完成全年銷售指標(biāo)獎(jiǎng)金 5000 元，超額完成部分以 ％提取獎(jiǎng)金；本崗位是 企業(yè)中層崗位，可晉升為銷售副總經(jīng)理或分廠總經(jīng)理。 “銷售經(jīng)理”任職資格 職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理 年齡： 26～ 40 歲 性別：男女不限 學(xué)歷：大學(xué)本科以上 工作經(jīng)驗(yàn)：從事銷售工作 4 年以上 生理要求：無(wú)嚴(yán)重疾病；無(wú)傳染?。荒軇偃无k公室工作，舉重 5 公斤，有時(shí)需要走動(dòng)和站立；平時(shí)以說(shuō)、聽(tīng)、看、寫為主。以總經(jīng)理為 100 分，即 90分以上，下類同 B—— 70～ 89 分 C—— 30～ 69 分 D—— 10～ 29 分 E—— 9 分以下 心理要求：一般智力： A 觀察能力： B 集中能力： B 記憶能力： A 理解能力： A 學(xué)習(xí)能力： A 解決問(wèn)題能力： A 創(chuàng)造力： A 知識(shí)域： A 數(shù)學(xué)計(jì)算能力： A 語(yǔ)言表達(dá)能力： A 性格：外向 氣質(zhì)：多血質(zhì)或膽汁質(zhì) 興趣愛(ài)好：喜歡與人交往，愛(ài)好廣泛 態(tài)度：積極、樂(lè)觀 事業(yè)心：十分強(qiáng)烈 合 作性：優(yōu)秀 領(lǐng)導(dǎo)能力：卓越 “招聘專員”職務(wù)資格 職位名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 職務(wù)代碼： XL－ HR— 021 工資等級(jí)： 9—— 13 （一） 生理要求 年齡： 23～ 35 歲 性別：不限 身高：女性： ～ 米 男性： ～ 米 體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)就可 聽(tīng)力：正常 視力：矯正視力正常 健康狀況：無(wú)殘疾、無(wú)傳染病 外貌：無(wú) 畸形，出眾更佳 聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)音與語(yǔ)速正常 （二） 知識(shí)和技能要求 （ 1） 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上。 （ 3） 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2 年以上。 （ 5） 計(jì)算機(jī)：熟練使用 Windows 和 MS office 系列。 （ 2） 文字表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感。 （ 4） 有較好地公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地把握同行業(yè)地招聘情況。 “中文文書崗位”工作規(guī)范 編號(hào)： 140020 聯(lián)系： 崗位名稱：中級(jí)文書 職級(jí)： 相似崗位：部門主管秘書 低一級(jí)崗位： 140010 初級(jí)文書 高一級(jí)崗位： 140030 高級(jí)文書 一、 職責(zé)綜述：在一般監(jiān)督之下，完成文書工作。完成這些工作負(fù)有很重要的責(zé)任。 三、 崗位評(píng)價(jià) 基本訓(xùn)練： 工作環(huán)境： 熟練程度： 工作責(zé)任： 智力條件： 教育程度： 體力條件： 其 他： 本崗位評(píng)估結(jié)果：（略） 四、 資格條件： 1. 學(xué)歷：至少應(yīng)高中畢業(yè)，中 專畢業(yè)更為理想。 3. 熟練：工作熟練程度，如打字每分鐘至少 30 字， 50～ 80 字最為理想。 2. 打字：每分鐘至少 45 字，超過(guò) 55 字最為理想。 4. 專門知識(shí)：《秘書學(xué)》、《速記方法》、《公文寫作》等。 6. 心理測(cè)驗(yàn)：考察情緒穩(wěn)定性，接受外界信息的靈敏、機(jī)警性。 三、工作職責(zé)與任務(wù) （一）處理客戶反饋 1．接受客戶反饋，分析具體問(wèn)題所在，協(xié)調(diào)問(wèn)題處理及缺陷產(chǎn)品處理； 2．對(duì)客戶反饋意見(jiàn)進(jìn)行匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出整改建議； 3．協(xié)調(diào)特定產(chǎn)品的質(zhì)量控制，跟蹤實(shí)際生產(chǎn)情況。 （三）保證出貨產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到客戶要求 1．根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)判斷出貨產(chǎn)品質(zhì)量； 2．對(duì)于特定產(chǎn)品提出處理方案并提交、跟蹤解決； 3．根據(jù)出貨產(chǎn)品質(zhì)量，提出過(guò)程產(chǎn)品問(wèn)題及控制點(diǎn)。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系 1．所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和 QS9000 體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督；在質(zhì)量體系維護(hù)方面 ，對(duì)各個(gè)職能的監(jiān)督權(quán)； 3．合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系； （二）外部關(guān)系 在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過(guò)市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。 七、崗位工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 九、知識(shí)及教育水平要求 （一） PCB 制程； （二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)； （三）一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識(shí)； （四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)； （五）四級(jí)以上英語(yǔ)水平。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大專以上學(xué)歷，理工專業(yè)為佳， 3 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 ΧΧ有限公司崗位工作說(shuō)明書 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱： QC 主管 隸屬部門： 品質(zhì)保證部 崗位編碼： 直接上級(jí)： 品質(zhì)保證部經(jīng)理 工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 質(zhì)量工程師、 可輪換崗位： 無(wú) 分析日期： 二、崗位工作概述 監(jiān)控工藝狀態(tài)，實(shí)施對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量控制，培訓(xùn)員工的控制方法及掌握產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。 （二）產(chǎn)品質(zhì)量控制 1．發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的問(wèn)題 （ 1）自 己發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問(wèn)題； （ 2）接受他人提出的產(chǎn)品問(wèn)題； （ 3）對(duì)于潛在問(wèn)題予以監(jiān)督、解決。 4．定期評(píng)估解決的工藝或控制方案 5．培訓(xùn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，考核工藝培訓(xùn)效果 6．根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案 7．處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制 （三）對(duì) 于下屬提交的各種問(wèn)題在職責(zé)范圍內(nèi)予以解決，超出權(quán)限范圍的提交 （四）對(duì)于下屬及相關(guān)職能工作進(jìn)行考核 （五）對(duì)于資料更改予以確認(rèn)，減少產(chǎn)品損失 （六）執(zhí)行公司 5S 規(guī)范 （七）完成上級(jí)委派的其他工作 四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) （一）保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到公司業(yè)務(wù)指標(biāo)； （二）過(guò)程 100%受控； （三）出貨拒收符合公司指標(biāo)； （四）培訓(xùn)效果通過(guò)部門考核。 （二）外部關(guān)系 在產(chǎn)品質(zhì)量方面通過(guò)市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接關(guān)系，與相關(guān)檢測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。 七、崗位工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 九、知識(shí)及教育水平要求 （一） PCB 制程； （二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)； （三）一定的化工、機(jī)械、電子知識(shí)； （四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)； （五）四級(jí)以上英語(yǔ)水平。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，化工、電子專業(yè)為佳， 3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 ΧΧ有限公司崗位工作說(shuō)明書 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱： QM主管 隸屬部門： 品質(zhì)保證部 崗位編碼： 直接上級(jí)： 品質(zhì)保證部經(jīng)理 工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 可輪換崗位： 無(wú) 分析日期： 二、崗位工作概述 維護(hù)質(zhì)量管理體系，管理公司文件系統(tǒng)，做好內(nèi)外審工作，保證質(zhì)量體系高效運(yùn)行，負(fù)責(zé) UL 認(rèn)證與維護(hù)。 （二） QS9000 體系文件的管理 1．起草、制定或?qū)徍速|(zhì)量手冊(cè)、程序文件、工作指導(dǎo)書、管理規(guī)定及相關(guān)記錄和表格，提交核查批準(zhǔn)； 2．負(fù)責(zé)檢查各類文件的執(zhí)行情況。 （四）執(zhí)行公司 5S 規(guī)范 （五）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系 1． 所受監(jiān)督：在 QS9000 體系的維護(hù)和運(yùn)行方面，接受品質(zhì)部經(jīng)理指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：在 QS9000 體系 的維護(hù)和運(yùn)行方面，對(duì)各業(yè)務(wù)部門和職能部門實(shí)施監(jiān)督； 3． 合作關(guān)系：在 QS9000 體系的維護(hù)和運(yùn)行方面，與各業(yè)務(wù)部門和職能部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。 六、崗位工作權(quán)限 （一）對(duì)所屬人員違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán)； （二）對(duì)相關(guān)職能人員的監(jiān)督、考核權(quán)； （三）對(duì)相關(guān)職能人員工作的分配權(quán)； （四）對(duì)工藝文件和管理規(guī)定的制訂權(quán)、審核權(quán)。 八、崗位工作環(huán)境 大部分時(shí)間在辦公室工作，有時(shí)需要到車間，可能會(huì)接觸噪音、輕微粉塵、刺激性氣味。 十、崗位技能要求 （一）熟悉年度和月度內(nèi)審計(jì)劃的制訂方法及執(zhí)行情況的跟蹤方法； （二）熟悉 QS9000 體系 及 ISO 體系的申請(qǐng)方法； （三）掌握質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、工作指導(dǎo)書、管理規(guī)定等文件的制訂方法； （四）熟悉內(nèi)外審程序； （五）掌握 QS9000 體系的網(wǎng)絡(luò)管理方法； （六）熟悉 UL 產(chǎn)品認(rèn)證程序； （七）良好的英文閱讀與理解能力； （八）文字處理熟練； （九）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 十二、其它素質(zhì)要求 任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，一般對(duì)從事本崗位的人員無(wú)特殊性別與年齡要求。用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言解釋您的評(píng)分理由。 第二條 本合同由企業(yè)行政（以下簡(jiǎn)稱行政）與企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。 第四條 行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。方案應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施。 第六條 行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。每年具體增長(zhǎng)比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。 第三章 工作時(shí)間 第九條 行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。 第四章 休息休假 第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好 有關(guān)工作。 第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第十六條 行政應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 第十八條 行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)）和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對(duì)不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程 ，支持行政對(duì)“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象進(jìn)行處理。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。 第七章 合同期限 第二十二條 本合同