人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫(kù)吧
2024-12-26 05:01 本頁(yè)面
【正文】 范： ： 進(jìn)入公司或合同到期后 1個(gè) 月內(nèi)，建議進(jìn)入前或到期前 1個(gè)月內(nèi)簽 署完畢； 案例（ 二 ）： 小張于 2022年 1月 6日進(jìn)入甲公司，由于小張表現(xiàn)不好， 2022年 1月 1日甲公司欲解除與小張的勞動(dòng)合同。小李于 2022年 1月 10日進(jìn)入甲公司，并簽署 1年期勞動(dòng)合同，但合同到期前公司欲與小李續(xù)簽合同，但小李要求公司加薪，否則拒絕簽署，后直至 2022年1月 15日，雙方均無(wú)法達(dá)成一致。 討論： 律依據(jù)的？ 的事 對(duì)公司 更 有利？ ？ ： 工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間（含試用期約定）、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)計(jì)算的約定）及其他情況） ：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) ：以 是否過(guò)試用期限為準(zhǔn)，而非以轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn) 。 ：合同到期終止，要注意可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得提出終止勞動(dòng)合同，除非員工提出。 案例（ 三 ） 小王于 1996年 5月 8日進(jìn)入甲公司， 08年 4月 1日，甲公司考慮到生產(chǎn)規(guī)模萎縮，隨以合同到期為由， 于再合同期滿之時(shí) 終止了與小王簽署的合同。 討論：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的？ ： 尤其注意員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)候如何解 除，以避免一方面員工有過(guò)錯(cuò)，但卻要 賠償員工，反而引起反作用 二 .制度制定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范： ：制定、修改或決定 直接涉及勞動(dòng) 者 切身利益 的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。 ： 職代會(huì)、工會(huì)或全體職工三種形 式，各有利弊，看公司人數(shù)多少，采用 不同形式； ： 討論 ，提出 方案和意見(jiàn) ， 平等協(xié)商后 確
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