【正文】 字確認(rèn)。三志企業(yè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)跨公司調(diào)動(dòng)：跨公司調(diào)動(dòng)員工，其《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》需經(jīng)過調(diào)出、調(diào)入各公司（中心）負(fù)責(zé)人以及三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理簽字確認(rèn)；雙方部門確認(rèn)后，由調(diào)出部門安排人員進(jìn)行工作交接，工作交接期最長不超過五天。做好辦公用品、財(cái)務(wù)方面的交接，如果造成損失，由本部門負(fù)責(zé)。工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級(jí)的監(jiān)督下對(duì)《工作交接清單》進(jìn)行簽字確認(rèn)。調(diào)出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》到調(diào)出、調(diào)入部門的被授權(quán)行政部門辦理調(diào)離、入職手續(xù)。調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，需在三日內(nèi)到調(diào)入部門辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定的報(bào)到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職給三志企業(yè)機(jī)構(gòu)各公司造成的損失，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同追究責(zé)任并要求賠償損失。待崗本制度中待崗是指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工因公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、精簡、工作不力、責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績不明顯等不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)而離崗另行選擇工作崗位的過程。7．1待崗條件（1）因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或精簡崗位而退出工作崗位的員工；（2）在績效考核一年中累計(jì)二次評(píng)為試用的；特殊情況有下列情況的，不可以待崗，除非員工本人提出待崗的：（1）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．2員工待崗程序員工待崗，須提前一周填寫《員工待崗申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行工作交接，與其有工作往來的相關(guān)部門都須根據(jù)工作業(yè)務(wù)情況在工作交接清單上進(jìn)行簽字確認(rèn)。待崗人員的《員工待崗申請(qǐng)表》、《工作交接清單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，總經(jīng)理審批。7．3待崗期間待遇按照員工待遇隨崗而定的原則，待崗人員待崗期間不再保留原崗位工資待遇及級(jí)別，其生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：因待崗條件中第一條規(guī)定待崗的：(1)待崗期限為三個(gè)月；(2)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人及行政部簽字確認(rèn)，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放（除五險(xiǎn)外）；(3)待崗期間五險(xiǎn)按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納；因待崗條件中第二條規(guī)定待崗的：(1)待崗期限一般為1個(gè)月，特殊情況（必須由個(gè)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理及三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批后方可生效）下為2個(gè)月；(2)從確定為待崗人員的下個(gè)月開始，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利停止發(fā)放(除五險(xiǎn)外)；(3)待崗期間五險(xiǎn)按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。以上待崗人員在待崗期結(jié)束前重新應(yīng)聘上崗的，工齡延續(xù)計(jì)算。員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。7．4待崗人員管理待崗人員離崗前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督促其辦好工作和辦公設(shè)備、文件資料的交接工作。待崗人員從確定待崗之日起，其待崗期間的人事關(guān)系及工資社保福利的管理仍由公司負(fù)責(zé)。 員工在待崗期間仍屬公司編制范圍，在每月統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況時(shí)，將其與在崗人員分開統(tǒng)計(jì)，但不應(yīng)將其列為減少人員；對(duì)于待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為合同終止通知書,在本公司當(dāng)月的人員變動(dòng)情況登記表減少人員中反映。7．5待崗人員分流安置各部門在招聘工作人員時(shí)，在基本條件相同情況下應(yīng)優(yōu)先錄用待崗人員。錄用待崗人員可以有相應(yīng)試用期,具體試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按試用期薪酬中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用部門正式接受待崗人員后，需與原部門辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，按員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。根據(jù)公司整體人事調(diào)動(dòng)及調(diào)配情況,各部門如沒有特殊理由,均應(yīng)服從安置符合條件的待崗人員。因待崗條件中第一條情形待崗的，待崗期內(nèi)公司沒有為其安排崗位，本人也沒有找到合適崗位的，按照相關(guān)法律規(guī)定給予辦理解除勞動(dòng)合同事宜。自愿申請(qǐng)待崗的，待崗期結(jié)束后仍沒有找到崗位的，則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同終止之日,待崗申請(qǐng)單視同為合同終止通知書。7．6激勵(lì)違反以上制度辦理待崗手續(xù)或發(fā)放待崗待遇及出現(xiàn)以下情形的：（1）每有一人次待崗不符合以上制度的；（2）每有一人次員工待崗信息提供錯(cuò)誤的。均按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行激勵(lì)：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)行政專員；第二次發(fā)現(xiàn)的，對(duì)行政專員負(fù)激勵(lì)30元；第三次發(fā)現(xiàn)的，行政專員直接轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，行政專員直接辦理待崗手續(xù)。辭職適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。8．1 辭職程序（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式向行政部遞交辭職申請(qǐng)即可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知行政部，可以解除勞動(dòng)合同。（2）所有辭職員工必須填寫《辭職申請(qǐng)表》及《工作交接清單》，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。交接材料及《辭職申請(qǐng)表》需經(jīng)直接上級(jí)簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職。（3）公司為辭職員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂服務(wù)協(xié)議的，有權(quán)向其索賠違約金。（4）所有離職人員的保險(xiǎn)本領(lǐng)取及本上費(fèi)用核算填寫應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)進(jìn)行辦理，并由行政部相關(guān)人員與員工在辭職表上簽字確認(rèn)保險(xiǎn)交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。8．2 辭職審批程序三志企業(yè)機(jī)構(gòu)所有員工辭職均由直接上級(jí)簽字、公司負(fù)責(zé)人審核、三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批。解聘（辭退）9．1 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職,營私舞弊,違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，給公司利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）擅離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天的；（8）請(qǐng)事假超過一個(gè)月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；（10）擅離生產(chǎn)工作崗位，給公司造成重大損失的；（11）損害公司財(cái)物，給公司造成重大損失的；（12）煽動(dòng)怠工或者罷工的；（13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失的；（14）參加非法組織的。9．2 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的。（2）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）不能勝任原崗位工作的員工行政部協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，員工不接受轉(zhuǎn)崗且拒不辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)視為自愿離職。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的。9．3 辭退有關(guān)手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)行政部及總經(jīng)理審批后，報(bào)行政部備案。9．4 員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。交接制度（1）所有需要交接的員工在離開本崗位的當(dāng)天，必須辦理交接手續(xù)，必須有書面記錄，有雙方簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，將交接記錄報(bào)行政部。（2）交接雙方必須仔細(xì)清點(diǎn)交接物品及文件資料的數(shù)量，檢查其是否完整完好（包括電腦及電腦資料），并做詳細(xì)記錄。（3）如有未進(jìn)行交接離崗的，不予發(fā)放當(dāng)月工資，如在雙方交接后，15天內(nèi)發(fā)現(xiàn)未盡事宜，原崗位責(zé)任人應(yīng)積極配合解決遺留問題，否則不予發(fā)放剩余工資，15日之后發(fā)現(xiàn)未盡事宜，由接收人自行承擔(dān)。1員工假期公司員工假期包括：國家法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。11．1國家法定假日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。11．2事假（1）事假程序：員工須提前兩天填寫事假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人審批并簽字，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。（2）事假期間，工資以相應(yīng)日工資扣除。（3）員工在職期間所參加國家各項(xiàng)考試（需提供準(zhǔn)考證），只發(fā)放工資不予報(bào)銷一切費(fèi)用。11．3病假（1）病假程序：員工向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假。員工在休假后提交正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的證明。（2）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，結(jié)合員工在本公司工作年限，給予1天到30天醫(yī)療期：在本公司工作年限五年以下的，醫(yī)療期不超過10天；五年以上的，不超過30天。（3）醫(yī)療期工資（病假工資）待遇工資額=崗位日工資*出勤天數(shù)+崗位日工資*未出勤天數(shù)*50%（其他補(bǔ)貼按以上具體規(guī)定執(zhí)行）。11．4婚假（1）已簽訂勞動(dòng)合同,但工作不滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予五天假期。（2）已簽訂勞動(dòng)合同，工作滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予十五天假期。子女結(jié)婚給予三天假期。（3）享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。（4）婚假期間,視為提供正常勞動(dòng),工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。11．5喪假（1）員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假五天。員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假三天。其余親屬去世一律不準(zhǔn)喪假。（2）喪假期間，視為提供正常勞動(dòng)，工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。11．6產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。正常生育的，給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天護(hù)理假。（2）產(chǎn)假期包括節(jié)假日時(shí)間。（3）女員工在休產(chǎn)假期間應(yīng)保留其原崗位，如保留原崗位確有困難的，在其休滿產(chǎn)假后，另行安排其他崗位。（4）對(duì)于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮，同時(shí)保留原有工齡但離職期間不計(jì)入工齡。（5）員工休產(chǎn)假的按和林格爾縣社保局出具的相關(guān)制度執(zhí)行（包括生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用等），產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資。11．7探親待遇春節(jié)期間探望父母（包括公婆、岳父母）、配偶的員工，乘車時(shí)間大于6小時(shí)，乘火車的可報(bào)銷硬席臥鋪的標(biāo)準(zhǔn)票價(jià)，乘汽車的按票價(jià)報(bào)銷，其他報(bào)銷條款按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等一律自負(fù)。1員工福利12．1社保福利：公司為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行呼和浩特和林縣社保規(guī)定。12．2公司員工可享受下列福利待遇：春節(jié)福利 500元/人中秋福利 300元/人三八節(jié)福利（只限女員工） 150元/人六一節(jié)福利（只限有12歲以下兒童的員工） 100元/人生日福利 100元/人1 員工獎(jiǎng)懲13．1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：公司員工具備下列條件之一者，應(yīng)由直接主管部門酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)總經(jīng)理審批。種類分為加薪、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金。（1）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的。（2）在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的。（3）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的。（4）見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著功績的。（5）一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。13．2 員工懲處：公司員工有下列行為之一者，應(yīng)由直接主管部門酌情予以懲處，報(bào)總經(jīng)理審批。（1）如遲到/早退２０分鐘內(nèi),對(duì)當(dāng)事人負(fù)激勵(lì)1０元/次；超出２０分鐘，對(duì)當(dāng)事人負(fù)激勵(lì)２０元／次，當(dāng)月遲到/早退超出２０分鐘累計(jì)兩次，按曠工一日處理。按扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)懲罰。（2）上班期間串崗、上班干私活，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予負(fù)激勵(lì)20元，月累計(jì)三次者轉(zhuǎn)入試用期。（3）上班期間打牌、喝酒、賭博等行為，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予負(fù)激勵(lì)50元，月累計(jì)三次者轉(zhuǎn)入試用期。1員工培訓(xùn)14．1 培訓(xùn)計(jì)劃行政人員應(yīng)于每年10月15日對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并于10月27日前網(wǎng)發(fā)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心培訓(xùn)專員。除三志企業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一培訓(xùn)的，其余公司內(nèi)部自行安排培訓(xùn)。11月23日前制定下一年度符合公司實(shí)際需要的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，并制作《年度培訓(xùn)計(jì)劃書》，交公司第一負(fù)責(zé)人審核，如提出修改意見，修改后交投資管理中心負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后備案，準(zhǔn)備執(zhí)行。14．2 培訓(xùn)時(shí)間由三志企業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排的，依據(jù)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)下發(fā)的通知為準(zhǔn)。公司自行安排的培訓(xùn)，依據(jù)公司內(nèi)部下發(fā)的通知為準(zhǔn)。14．3 資源支持在培訓(xùn)實(shí)施過程中，如有需要資源（投影儀、會(huì)議場地、車輛等），請(qǐng)于培訓(xùn)實(shí)施前兩周以書面形式提出申請(qǐng)（附《資源支持申請(qǐng)書》）。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)至資源所有公司行政管理中心（行政管理部門）審批，該公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后給予有償支援（按《三志企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)定價(jià)制度》執(zhí)行），并報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心備案。14．4 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用的組成：除生產(chǎn)系統(tǒng)，其他各部門由公司統(tǒng)一承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的追加：各部門有額外培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)由各部門以書面形式提出培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心及三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批，行政部依據(jù)審批意見執(zhí)行。14．5 培訓(xùn)文件要求培訓(xùn)調(diào)研表：《培訓(xùn)需求調(diào)研表》見附件，主要用于培訓(xùn)前對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行的培訓(xùn)需求調(diào)查。要求每年至少一次。培訓(xùn)計(jì)劃書：《年度培訓(xùn)計(jì)劃書》見附件，主要用于培