企業(yè)員工績效考核管理制度-文庫吧
2025-03-31 22:26 本頁面
【正文】 行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個月工資的獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。(3)在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。(4)對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(5)對本身職務(wù)不能勝任者。(6)一年內(nèi)記過二次者。以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，相應(yīng)核減薪資。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動關(guān)系）：(1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(2)毆打同仁或相互毆打者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。(5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(8)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年累計曠工達(dá)12日者。(10)煽動怠工或罷工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(13)偽造或變造或盜用公司印信者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。(15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機密致公司蒙受重大損害者。(17)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失5萬元以上的直接責(zé)任人。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯誤。以上情況一經(jīng)核實并報總經(jīng)理核定后予以解除勞動關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。第四條 公司員工的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，報人力資源部實施獎懲。嘉獎、記功、警告、記過由各部門報分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請總經(jīng)理核定。第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第六條 員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第七條 本獎懲制度未包含事項，按國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。以前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第八條 本獎懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本獎懲制度自行文之日起執(zhí)行。附表:XX公司員工獎懲審批表填報日期:被 建議 人部 門 職 位姓 名學(xué) 歷出生年月進入公司時間建 議類 別獎勵級別懲罰級別事 實說 明所在部門意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期：相關(guān)職能部門意見 （蓋 章） 部門主管： 日期：人力資源部意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意 見附件二:XX企業(yè)考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部內(nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條 考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。
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