【正文】 3. 競聘申請表整理 《 競聘申請表 》 （附個人資料）由 員工 本人提交到競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進(jìn)行整理。 4. 申請人資格審查 競聘辦公室對各崗位 競聘人員的競聘資格進(jìn)行審查，將審查合格的參加競聘皖能集團(tuán)及皖能股份部門正職、皖能集團(tuán)及皖能股份部門副職、皖能集團(tuán) 及皖能股份一般員工 崗位的人員競聘資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。競聘監(jiān)督工作組對該過程進(jìn)行監(jiān)督。 對不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人有向競聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 6 5. 競聘面試、演講和答辯 面試時間安排為 小時。具體程序如下： 1) 競聘考評小組宣布面試開始； 2) 由競聘者發(fā)表 510 分鐘的演講，內(nèi)容包括對個人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等； 3) 競聘考評小組提問，要求競聘者答辯， 時間約為 2025 分鐘（附件二、三：競聘演講與答辯問題參考）； 4) 競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進(jìn)行評分（附件四、五：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表）； 5) 各成員評分結(jié)果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當(dāng)天核算總分，并監(jiān)督核分過程； 6) 競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組； 7) 競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對所報的志愿進(jìn)行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一起演講 和答辯，但是可以適當(dāng)延長面試時間。 6. 人員聘用具體程序如下 1) 競聘考評小組根據(jù)競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員； 2) 競聘者排序表及人員名單報 集團(tuán)總經(jīng)理 ， 集團(tuán)總經(jīng)理 根據(jù)競聘的實際情況及工作安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后， 交 由 集團(tuán)高層 領(lǐng)導(dǎo)討論； 3) 集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo) 討論通過后，最終確定聘任人員名單； 4) 競聘辦公室公布聘任人員名單。 7. 就任 競聘辦公室公布聘任結(jié)果，一周內(nèi)如 員工 有重大意見反饋上交競聘辦公室，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 7 正式上崗就職。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 8 第四章 組織紀(jì)律 第十五條 競聘工作人員紀(jì)律 守則 1. 認(rèn)真細(xì)致地做好各項基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 2. 不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何機(jī)密； 3. 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交競聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。 第十六條 競聘人員紀(jì)律守則 競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 9 第五 章 分流安置 針對競聘上崗中未能應(yīng)聘成功的員工， 皖能 集團(tuán)將采取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、 人員 辭職、離職培訓(xùn)等等。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團(tuán)有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團(tuán)有限 公司編制管理，同時享受內(nèi)部退休待遇。 2. 內(nèi)部退休條件 皖能集團(tuán) 現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內(nèi)部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經(jīng)鑒定，確實已喪失工作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 3. 個人申請 男 員工 年滿 XX 周歲，女 員工 年滿 XX 周歲，或工齡滿三十年 且 具有 皖能集團(tuán)正式編制員工，本人可以申請?zhí)崆巴诵?，?jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)： 1) 申報內(nèi)部退休人員名單 。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報 集團(tuán)公司 人力資源部進(jìn)行審核。 2) 人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。 3) 所在部門要認(rèn)真做好內(nèi) 部退休人員的工作交接，人 力 資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。 5. 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 10 有工資福利的調(diào)整，享受調(diào)整后的待遇。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 6. 后期管理 辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位并與皖能集團(tuán) 脫離，不再納入編制管理。 7. 各部門原則上不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作，但經(jīng)過批準(zhǔn)的可以繼續(xù)工作。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。各部門應(yīng)充分尊重個人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工作人員 根據(jù)自身條件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎(chǔ)上，均可以書面形式提出辭職申請。 3. 員工 辭職按下列程序辦理： 1) 本人向所在 部門 提出申請，填寫《辭職申請表》； 2) 所在部 部門主任 提出意見，報 集團(tuán) 公司 人力資源部審核； 3) 對于可以辭職的，由 集團(tuán) 公司 人力資源部向 集團(tuán) 公司總經(jīng)理呈報。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 4. 辭 職后果及補(bǔ)償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團(tuán) 公司的任用關(guān)系。不再具有 皖能集團(tuán)工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項權(quán)利，辭職申請被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 11 4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 一次性離職費 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個月的本人基本工資。不滿一 年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計算投繳社會保險基數(shù)的工資項目之和，離職費的總額，最高額為本人 N 個月的基本工資。 ? 一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費，在 安徽省能源集團(tuán)有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費； 工齡計算時，尾數(shù)不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 自謀職業(yè)補(bǔ)助費最高限額為 X 萬元人民幣。 5) 辭職人員享受的補(bǔ)償費以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個人所得稅； 6) 辭職人員不享受失 業(yè)救濟(jì)待遇。 第十九條 離職培訓(xùn) 1. 離職培訓(xùn)的形式、期限和目的 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的 皖能集團(tuán) 正式編制員工，可以選擇參加離職培訓(xùn)，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織和個人自行選擇相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)期限為 23 年。 通過離職培訓(xùn)，分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能應(yīng)得到較大提高，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。 分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂《離職培訓(xùn)協(xié)議書》，《離職培訓(xùn)協(xié)議書》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。 2. 離職培訓(xùn)的種類 :學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)。 3. 培訓(xùn)期間的待遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 12 1) 在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計算納入社會保險繳費基數(shù)的部分； 2) 在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)津貼計算，由 所在公司 （ 皖能集團(tuán) 或 皖能股份） 負(fù)擔(dān) ， 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除； 3) 培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算。 4. 培訓(xùn)費用的支付 培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。 培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用 由 安徽省能源集團(tuán)有限公司 支付。 5. 培訓(xùn)期間的管理 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管