【正文】 第四天為員工活動及公司聚餐日） 臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。 第三條 打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。 第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 6 卡情況，均視曠職論處。 第五條 員工不得遲到與早退，每超出 1 分鐘遲到者，罰扣人民幣 貳元，依次累計，每超出 1 分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。 第六條 因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。 第七條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。 第八條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排 ，否則按曠工論！ 第九條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。 第十條 員工因私外出必須填 妥外出報告單，并交接好手頭工作，指明職務代理人后，經公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設定時間內趕回公司崗位，正常作息。若無法于設定時間內趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假 1 天論處。 第十一條 員工填妥請假單，經核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務代理人負責，若發(fā)生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。 第十二條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日， 1 小時以上者，則以曠職論處。 第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。 第十四 條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎 100 元整，所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇。 第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應負責考勤記錄。 第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經總經理或店長許可。 第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關、水源檢查、上網設備檢查及職場安全。 第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經查處，罰款人民幣 100 元整。 第十九 條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。 第二十條 未經同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內， 經理 有權拒絕其入內。 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 7 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。 第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并報經部門主管與店長同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權同意任何電話、短信、口頭等請假方 式。 第二十三條 部門主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內的輪休。 第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后填寫調休單，并安排職務代理人，交接完畢后，方可實施調休。 第二十五條 公司正式員工可享受每月 4 天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無休假。 第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資 3 倍扣除。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24 小 時內上報公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無法行動，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。若因公司運作，所空缺之職位公司已及時核補，個人不得有任何異議。 第二十八條 輕微病假可商請主管核準，并可轉作休假方式，唯須請職代理人全權代理，以示負責。 第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。 第三十條 公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 小時以上，否則扣除當日全薪。 第三十一條 任何外出請 假超過半小時以上者，皆須填寫外出單，并報經主管同意，店長簽字為準。 第三十二條 臨時請假或公差或公假，皆須由準假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會計有權不承認，按曠職論處。 （全月個人累計私務請假外出超過 4 小時以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假 1 天， 8 小時以上者，扣除 2 天，以此類推。） 第三十三條 一般事假，請于兩天前請妥（急事經上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務代理人簽名，并經上級核準。 第三十四條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。 第三十五條 鑒于影樓是服務性行業(yè)，員工在休假期間若公司有需求，應主動配合公司的安排！ 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 8 第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內容為準。其余部分按公司管理制度進行。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過 3 天，否則超出天數按曠職論處。 第四十條 天災人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關證明，經核準后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。 第四十二條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假 、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣 100 元整，并取消全勤獎。 第四十三條 公司業(yè)務培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣 100 元整，并取消全勤獎。 第四十四條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。若無正當理由無故缺席者，并取消全勤獎。 第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時間以前電話通知其上級，得到上級領 導批準后，方可請假治療，假畢須填寫補假條與職業(yè)醫(yī)生之相關證明。 第四十六條 公司有權對經?；疾≈畣T工安排進行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。 第四十七條 任何員工辦理病事假超過 15 天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月 6 日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。 第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。 除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。 公司會議分固定會議與臨時會議。 固定會議有以下幾種： 一、 公司全體大會 晨會 芭蒂秀攝影集團 世紀新娘婚紗攝影 9 參加會議者為公司全體員工，會議主持由各部門主管輪流擔任。時間控制在 6 至 8 分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當天工作計劃。 每周例會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時 間控制在 30 分鐘。會議時間為每周二 18： 00。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調各部門之間的工作。 月總結會議 參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在 45 分鐘。會議時間為每月 最后一個周四：下午 1： 30。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。 年終總結大會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長主 持。時間控制在 30 分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。 二、部門例會 由部門內部人員參加，包括 門市部例會 參加會議者為部門所有人員。時間控制在 15 分鐘。會議時間由部門