公司員工規(guī)章制度手冊-文庫吧
2025-04-01 02:41 本頁面
【正文】 自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 管理部將在員工提交辭職報告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到離職 清單后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項。 十、作息時間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時間 中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午 餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在 內(nèi)）。 十一、膳食 公司在工作日為每位員工提供工作午餐一頓，由管理部根據(jù)當(dāng)天出勤人數(shù) 統(tǒng)計訂餐份數(shù)。 員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部，以免多訂或少訂。 辦公用品 員工持經(jīng)部門主管簽字的辦公用品申領(lǐng)單領(lǐng)用辦公用品。個人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 長途電話 員工因工作需要撥打長途電話的，應(yīng)以簡短的方式，盡量降低長途話費(fèi)開 支。 員工因私需要撥打長途電話的，應(yīng)盡量安排在晚上9：00以后。 圖書 員工因工作需要購買圖書時，須將所購圖書名錄及用途申報部門主管， 批準(zhǔn)后方可購買。 購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收并加蓋公章后方可 報銷及使用。 公司圖書應(yīng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產(chǎn) 出入手續(xù)，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價賠償。 借閱圖書應(yīng)及時歸還，便于他人使用。員工離開公司時應(yīng)將所借圖書歸還 公司并辦理歸還手續(xù)。 光盤、軟件 員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。 購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收后方可報銷 及使用。 員工如需借用光盤、軟件，應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。 、 員工如需刻錄光盤，應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請單，經(jīng)部門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請單至有關(guān)部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統(tǒng)一保存。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批?？啼浌獗P應(yīng)小心謹(jǐn)慎。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。 愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機(jī)密、絕密四個等級。 員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱 保密級資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。 員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密， 嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保 密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以 立即解除勞動合同。員工離職前，應(yīng)將所借資料、文件歸還公司并辦理相 關(guān)手續(xù)。 資產(chǎn)出入管理 員工因工作需要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先 填寫設(shè)備出入申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。 上網(wǎng)規(guī)定 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、 社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； l * 煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的； l * 煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；l * 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；l * 捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；l * 宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；l * 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； * 損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；l * 其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。 l 員工不得從事下列危害計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動： l 未經(jīng)允許，進(jìn)入計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資源的； l * 未經(jīng)允許，對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的； l *未經(jīng)允許，對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計算機(jī)病毒等破壞性程序的； *其他危害計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。 員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。 公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)并提出相應(yīng)的處理意見。 環(huán)境 維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵循以下三點： 將本人工作場所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要 的留下來，其他的都清除掉。 把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。 保持個人工作場所內(nèi)及周圍環(huán)境的干凈整齊。 第三章 薪資福利及獎懲 一、薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬 將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢 獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利
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