【正文】 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，工作時(shí)間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂(lè)內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 第五條 堅(jiān)守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動(dòng)，履行職責(zé)，不玩忽職守，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第六條 工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)。 第七條 愛(ài)護(hù)工具、設(shè)備，正確使用，做好維護(hù)保養(yǎng)工作。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 第九條 愛(ài)護(hù)商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。 第十條 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。 第十一條 不無(wú)理取鬧，不聚眾鬧事，有意見(jiàn)通過(guò)正常渠道反映，不越級(jí)上訪。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。 第十四條 如實(shí)匯報(bào)工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第十五條 嚴(yán)格遵守保密制度，不泄密，不失密。 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，不打擊報(bào)復(fù)。 第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲詐勒索。 第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動(dòng)。 第十九條 愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫(xiě)亂畫(huà)，保持工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)。 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行 第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)： 出示以下有效證件原件，由單位核實(shí)留存： (1)身份證、戶口本（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）； (2)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)或職稱證書(shū)（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）； (3)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告； (4)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（本人簽字）。 填寫(xiě)履歷表及相關(guān)個(gè)人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交本人一吋彩色近照3張。 個(gè)人檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的建立與續(xù)接。 簽訂勞動(dòng)合同。 相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書(shū)面材料存檔備案。 安排工作崗位。 第二條 職工退休、終止、解除勞動(dòng)合同、調(diào)出等，在離開(kāi)單位前應(yīng)辦理工作交接。具體由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。 單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因個(gè)人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)依法追償。 第三條 職工的勞動(dòng)合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。做出決定后，由勞資部門于勞動(dòng)合同期限屆滿前30日書(shū)面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)），屆時(shí)辦理具體手續(xù)。 第六章 崗位變動(dòng) 第一條 各級(jí)職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 第二條 職工對(duì)于工作安排存有異議或在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)盡快向上級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，通過(guò)正常途徑解決。 第三條 職工崗位調(diào)整變化時(shí)，須做好相應(yīng)的工作交接。 第四條 企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實(shí)行定崗、定編、定員競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)未爭(zhēng)取到工作崗位或暫時(shí)無(wú)法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費(fèi)。 第七章 考勤制度 第一條 總體規(guī)定 考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。 本單位的考勤管理由勞資部門負(fù)責(zé)。 各科（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。 第二條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題。 妥善保管各種休假憑證。 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 曠工：○ 遲到：C 早退：T 病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：?jiǎn)? 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 計(jì)劃生育假：計(jì) 其他休假均以文字簡(jiǎn)稱記錄，并在考勤表底部予以注明。 第四條 考勤表要由考勤員和科長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月2日前報(bào)勞資科核算工資獎(jiǎng)金。職工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報(bào)前向有關(guān)人員反映解決。 第五條 事假 職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受相關(guān)福利待遇。 第六條 病假 因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每月考勤表一并報(bào)勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計(jì)算。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號(hào))執(zhí)行，即： (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 (2