《人力資源委員會(huì)》ppt課件-文庫吧
2024-12-30 06:07 本頁面
【正文】 外，貴單位認(rèn) 為有何專題可列入 2022 年專委會(huì)課題調(diào)研項(xiàng)目？ 2 、貴單位認(rèn)為加強(qiáng)專委會(huì)平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)在哪些方面予以完善或改進(jìn)？ 3 、 貴單位在當(dāng)前人力資源管理工作中的難點(diǎn)或最為迫切需要解決的問題是什么 ？ 4 、貴單位在近年來人力資源管理工作中，哪個(gè)方面取得了最為有效的成果？可否與會(huì)員單位分享？ 5 、貴單位今后一個(gè)時(shí)期人力資源管理的重點(diǎn)是 什么 ？有何主要策略？ 問卷 C 為 維護(hù)全行業(yè) 穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)業(yè)內(nèi)人員規(guī)范有序流動(dòng) ， 人力資源委員會(huì)將著力在全行業(yè)建立人員流動(dòng)“ 誠信推薦”、“工作背景調(diào)查”機(jī)制，對(duì)于以非法方式反映訴求、嚴(yán)重影響生產(chǎn)生活秩序的不法行為，對(duì)于采取激進(jìn)手段反映訴求的鼓動(dòng)者、組織策劃者，在行業(yè)內(nèi)實(shí)行 信息共享，便于行業(yè)內(nèi)各企業(yè)在招用人才時(shí)更好 地 把關(guān)。 □ 贊成 □ 反對(duì) 專員會(huì)工作組織 (結(jié)論 ) 從 23家會(huì)員單位反饋回來的調(diào)研結(jié)果看，普遍關(guān)注穩(wěn)定（法律風(fēng)險(xiǎn)、承包商管理）、發(fā)展（績效管理）、 HR基礎(chǔ)建設(shè)（標(biāo)準(zhǔn)、任職資格）三類課題（詳見 《 2022年度計(jì)劃調(diào)研問卷反饋匯總表 》 ）；此外，伴隨著 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 、《 新勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 的正式出臺(tái)，一個(gè)明顯的跡象是今年以來各港口由高層帶隊(duì)就承包管理開展南北溝通交流日趨頻繁。因此，無論是從調(diào)研問卷反饋的結(jié)果來看，還是現(xiàn)實(shí)的各港口碼頭高層顯著升溫的關(guān)注熱點(diǎn)來看， “ 穩(wěn)定 ” 都是整個(gè)行業(yè)迫切關(guān)注的共識(shí)問題。而績效管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和基石，有著豐富的內(nèi)涵，有著廣泛的交流空間。順應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，專委會(huì)會(huì)二屆四次人力資源會(huì)議主題基調(diào)定為 “ 穩(wěn)定、發(fā)展 ” 。 專員會(huì)工作組織 2. 開展 “ 誠信推薦工作背景調(diào)查 ” 機(jī)制專題調(diào)研 (背景 ) 為維護(hù)全行業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)業(yè)內(nèi)人員規(guī)范有序流動(dòng)，人力資源委員會(huì)將著力在全行業(yè)建立人員流動(dòng) “ 誠信推薦 ” 、“ 工作背景調(diào)查 ” 機(jī)制，對(duì)于以非法方式反映訴求、嚴(yán)重影響生產(chǎn)生活秩序的不法行為，對(duì)于采取激進(jìn)手段反映訴求的鼓動(dòng)者、組織策劃者，在行業(yè)內(nèi)實(shí)行信息共享，便于行業(yè)內(nèi)各企業(yè)在招用人才時(shí)更好地把關(guān)。 專員會(huì)工作組織 2. 開展 “ 誠信推薦工作背景調(diào)查 ” 機(jī)制專題調(diào)研 (結(jié)論 ) 對(duì)行業(yè)內(nèi)建立 “ 誠信推薦工作背景調(diào)查 ” 機(jī)制進(jìn)行專題調(diào)研，全體會(huì)員單位一致通過同意建立本機(jī)制。應(yīng)廣大集裝箱碼頭企業(yè)的一致要求，分會(huì)人力資源委員會(huì)提出了關(guān)于建立中國港口協(xié)會(huì)集裝箱分會(huì) 《 穩(wěn)定、發(fā)展、合作共贏武漢共識(shí) 》的動(dòng)議。分會(huì)就該動(dòng)議發(fā)函人力資源委員會(huì)共 13家主任單位，
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