【總結(jié)】HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)一、背景二、當(dāng)前HR管理發(fā)展的10個(gè)趨勢(shì)三、HR管理所面臨的問(wèn)題與困惑四、人力資源轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)從中央——長(zhǎng)三角——上海加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式——看長(zhǎng)三角地區(qū)人才發(fā)展的七個(gè)方面的具體效應(yīng)一、背景看中國(guó)——捉摸不定的物價(jià)震蕩下行的股
2025-02-22 00:58
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)核心課程：《高效能領(lǐng)導(dǎo)的7個(gè)習(xí)慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時(shí)間管理》《如何進(jìn)行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》《商務(wù)禮儀修養(yǎng)》《培訓(xùn)培訓(xùn)師》《如何有效管理》《科學(xué)管理
2025-01-19 09:01
【總結(jié)】1樹立人力資源經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)造平安競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322一平安人力資源經(jīng)營(yíng)理念1、人力資源理論的發(fā)展過(guò)程2、平安人力資源理念的演變過(guò)程3、平安人力資源理念
2025-01-04 21:40
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)★★★第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理★★★第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃★第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制★★第一節(jié)第一單元一、人力資源規(guī)劃的基本概念（上）★★?（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵–廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人
2025-01-04 00:37
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃王阿娜第八章人力資源供給預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析人力資源供給的影響因素外部人力資源供給預(yù)測(cè)一、企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)未來(lái)人力資源供給的影響二、企業(yè)外部環(huán)境對(duì)人力資源供給的影響?（一）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況?（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)?（三）工會(huì)組織?（四）法
2025-05-05 22:14
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第四章管理心理與組織行為王新民概述?管理心理學(xué)：把心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支，是研究管理過(guò)程中人們的心理現(xiàn)象、心理過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。?組織行為學(xué)：綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行
2025-05-05 22:10
【總結(jié)】第六章人力資源優(yōu)化配置?一、人力資源優(yōu)化配置的意義：?1、是人力資源管理的重要職能之一。組織有五種資源：物質(zhì)資源、金融資源、人力資源、權(quán)利資源、信息資源，其中人力資源是最核心的資源。如何吸引人才、留住人才，并使人才發(fā)揮盡可能大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，需要人才資源的優(yōu)化配置。?2、是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證。?3、是實(shí)施人力資源計(jì)劃的重要途徑
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】12人力資源與發(fā)展2主要內(nèi)容人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展失業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展3人口變動(dòng)趨勢(shì)在人類社會(huì)發(fā)展的絕大部分時(shí)間中，人口數(shù)量的增長(zhǎng)都是比較緩慢的！425054572890616082576396844485292605701000202230004
【總結(jié)】草案供討論用人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會(huì)人力資源部各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)下一年度退休人員情況根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃總經(jīng)理簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門計(jì)劃下發(fā)會(huì)議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表
2025-05-12 05:58
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃案例案例一手忙腳亂的人力資源經(jīng)理?1．背景：?D集團(tuán)在短短5年之內(nèi)由一家手工作坊發(fā)展成為國(guó)內(nèi)著名的食品制造商，企業(yè)最初從來(lái)不定什么計(jì)劃，缺人了，就現(xiàn)去人才市場(chǎng)招聘。企業(yè)日益正規(guī)后，開(kāi)始每年年初定計(jì)劃：收入多少，利潤(rùn)多少，產(chǎn)量多少，員工定編人數(shù)多少等等，人數(shù)少的可以新招聘，人數(shù)超編的就要求減人，一般在年初招聘新員工?？墒?，因?yàn)橐?/span>
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略管理2本章要點(diǎn)本章要點(diǎn)?人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵?人力資源戰(zhàn)略管理的程序?人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系3第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略概述人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列有關(guān)人力與人才資源開(kāi)發(fā)與管理的總體規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是抓住組
2025-01-09 11:45
【總結(jié)】人力資源管理2022年11月1課程目的通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：?掌握作為經(jīng)銷商售后服務(wù)經(jīng)理所應(yīng)具備的人力資源管理知識(shí)及組織能力，同時(shí)讓學(xué)員了解服務(wù)經(jīng)理如何打造維修服務(wù)業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)、組織，為業(yè)務(wù)執(zhí)行建立堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)21.公司目標(biāo)和組織設(shè)定2.組織形式和管理模式3.
2025-01-16 23:35
【總結(jié)】助理人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一章人力資源規(guī)劃（知識(shí)模塊圖例）制度規(guī)劃的步驟、制度制定的程序組織崗位人員信息的采集與處理（四級(jí)）組織結(jié)構(gòu)圖（四級(jí)）程序、步驟信息來(lái)源概念、內(nèi)容、作用內(nèi)涵、內(nèi)容、關(guān)系崗位分析崗位設(shè)計(jì)原則、內(nèi)容、方法
2025-05-05 22:20
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃1人力資源管理師經(jīng)濟(jì)管理系李杰專業(yè)：工商管理人力資源規(guī)劃2考核方法?平時(shí)分40%。作業(yè)10%+考勤30%?期末考試60%?聯(lián)系方式：短號(hào)653065?QQ：514517735人力資源規(guī)劃3人力資源規(guī)劃4人力資源師考試
2025-05-05 22:22
【總結(jié)】?講授提綱：?心理測(cè)試?知識(shí)考試?情景模擬?面試?計(jì)劃學(xué)時(shí)：6第一節(jié)心理測(cè)試?一、什么是心理測(cè)試?心理測(cè)試是運(yùn)用一系列心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。?二、心理測(cè)試的內(nèi)容?1、智力測(cè)試?智力是人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。包括觀察能力、記憶能力
鄂ICP備17016276號(hào)-1