《人力資源危機(jī)管理》ppt課件-文庫(kù)吧
2024-12-25 11:52 本頁(yè)面
【正文】 奶粉一度成為中國(guó)最大奶粉制造商之一，其奶粉產(chǎn)銷量連續(xù) 15年全中國(guó)第一。 2022年全國(guó)陸續(xù)報(bào)道因食用三鹿乳制品而發(fā)生負(fù)反應(yīng)的病例一度達(dá)幾百例。 2022年 9月 13日，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)嚴(yán)肅處理三鹿牌嬰幼兒奶粉事件做出部署，立即啟動(dòng)國(guó)家重大食品安全事故一級(jí)響應(yīng)，并成立應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組。 2022年 9月 15日，甘肅省政府新聞辦召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)稱，甘谷、臨洮兩名嬰幼兒死亡，確認(rèn)與三鹿奶粉有關(guān)。 隨著問(wèn)題奶粉事件的調(diào)查不斷深入，奶源作為添加三聚氰胺最主要的環(huán)節(jié)越來(lái)越被各界所關(guān)注。 2022年 12月 24日，三鹿集團(tuán)被法庭頒令破產(chǎn)。 2022年 02月 12日，石家莊市中級(jí)人民法院正式宣布三鹿集團(tuán)破產(chǎn)。 三鹿在三聚氰胺事件中之所以全軍覆沒(méi)，源于其企業(yè)文化從根處爛了。所謂的行業(yè)領(lǐng)袖看上去樹(shù)大根深，碩果累累，卻不知蘋(píng)果雖大卻是個(gè)毒蘋(píng)果，根雖深卻已經(jīng)爛及地下末梢。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)化的基因。財(cái)務(wù)指標(biāo)所反映的是企業(yè)短期業(yè)績(jī)。價(jià)值觀和文化所反映的是企業(yè)長(zhǎng)期成就。 企業(yè)文化危機(jī) 預(yù)防措施 要看企業(yè)價(jià)值觀是否真正得到大多數(shù)員工的認(rèn)同，特別是核心人才的認(rèn)同，這是企業(yè)核心人才歸屬感的前提，也是企業(yè)核心人才忠誠(chéng)和穩(wěn)定的基礎(chǔ)，這個(gè)問(wèn)題在企業(yè)價(jià)值觀形成之初就應(yīng)該很好地解決； 企業(yè)價(jià)值觀也要不斷完善和發(fā)展，不斷融入員工中有見(jiàn)識(shí)、有創(chuàng)造的新理念，并落實(shí)到價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配中去，這是避免員工背叛企業(yè)價(jià)值觀的關(guān)鍵。 建立健全企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章，審視自身是否建立了公正、公平的價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配機(jī)制，企業(yè)員工勞動(dòng)合同條款是否存在漏洞，企業(yè)機(jī)密文檔管理是否健全，企業(yè)員工保密制度是否完善等等。 一旦出現(xiàn)核心人才集體跳槽事件，其處理方式是：調(diào)動(dòng)人力資源危機(jī)管理機(jī)制中有關(guān)合同條款，如核心人才避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事宜約定，監(jiān)督跳槽人員的侵權(quán)行為；按保密協(xié)議要求處理離職后的相關(guān)保密事宜等。 員工忠誠(chéng) 度 危機(jī) ? 最近，一家初具規(guī)模的廣告公司，設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員大面積流失，眼下，一個(gè)大定單急需補(bǔ)充高級(jí)設(shè)計(jì)師，老板火燒眉毛，下命令要求人事總監(jiān)火速招人，一周后，人事總監(jiān)非常高興，找獵頭關(guān)系，好不容易，用優(yōu)厚的待遇終于找來(lái)一人。但是當(dāng)老板來(lái)找她時(shí)，她卻給老板講了一個(gè)小故事：勞動(dòng)協(xié)議剛剛擬定，新人來(lái)電話說(shuō)他不能辭職，原因是原公司要給他 50%的加薪，因?yàn)樵径冀^望了，他是最后一批跳槽的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師之一。 員工忠誠(chéng) 度 危機(jī)
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