【正文】 產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，違章辦事、失職瀆職，給公司造成直接損 失在 5 萬元以上； 出賣企業(yè) 技術(shù)秘密、商業(yè)秘密或其他重要秘密的； 盜竊公物價值 1000 元（含）以上的； 故意破壞企業(yè)物資、工具設(shè)備和其他財物，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元（含）以上； 因打架、斗毆致他人受傷，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響； 聚眾、煽動他人怠工、罷工，干擾、破壞正常的生產(chǎn)和工作秩序；采用恫嚇、威脅手段至他人門上挑釁、鬧事，造成極壞影響； 一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天或連續(xù)曠工時間超過 5 天的； 7 在留用察看期間，又違反勞動紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度的； 其他特別嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。 第四條 對有下列行為之一的員工，給予留用察看處分 ,并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)賠償 ： 工作不負(fù)責(zé)任，造成 （ 1）火災(zāi)、爆炸事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上 3 萬元以下； （ 2）有重傷人員 損失工作日超過 30天 ； （ 3）設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，造成系統(tǒng)部分停車，直接損失達(dá) 1 萬元以上 3 萬元以下； 無意中 泄露企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)機(jī)密和其他機(jī)密； 無正當(dāng)理由，不服從管理和工作安排，經(jīng)教育后不改正； 故意破壞，造成企業(yè)設(shè)施損壞； 打架斗毆或謾罵侮辱他人造成不良后果、使他人受到傷害； 盜竊公物價值達(dá) 500 元（含）以上 1000元以下的； 在班時間賭博； 無故發(fā)生曠工行為； 無任何正當(dāng)理由，工作拖延不干，直接影響到后道工序運行； 被處以記過處分，又違反勞動紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度的； 1其他嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。 第 五 條 員工受到留用察看處分 期間，發(fā)給最低工資。留用期間如再違反勞動紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度的，解除勞動合同。留用期滿后，由個人申請，經(jīng)所在部門考核鑒定，由總經(jīng)理辦公會議討論決定是否恢復(fù)其待遇。 8 第 六 條 對有下列行為之一的員工，給予記過或警告處分，并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)處罰。 工作不負(fù)責(zé)任， 造成 （ 1）事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上 1 萬 元以下； （ 2）有輕傷人員、損失工作日在 1 天以上 30天以下； （ 3）導(dǎo)致生產(chǎn)直接損失達(dá) 2020 元以上 1 萬元以下； 無正當(dāng)理由不接受管理，不服從工作安排； 打架或無理糾纏、謾罵、侮辱他人，影響工作、影響團(tuán)結(jié)及包庇或煽動他人發(fā)生上述行為； 違反工藝紀(jì)律，隱情不報； 工作不努力，無正當(dāng)理由不能按期完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； 盜竊公物價值 500 元以下； 拒絕、阻礙或刁難管理部門及其 他 人員依法行使職責(zé)； 其他較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 第 七 條 對有下 列行為之一的員工，給予經(jīng)濟(jì)處罰 100500 元，同時必須寫出書面檢查，處理決定報財務(wù)部備案。 班前酗酒及上班遲到、早退，擅自脫離崗位半小時以內(nèi)； 在禁煙區(qū)吸煙，在班時間喝酒、睡崗、洗澡、打牌、下棋、干私活、擅自脫離崗位半小時以上； 考勤不真實，弄虛作假； 與他人發(fā)生爭吵，不聽勸阻，影響工作和團(tuán)結(jié)； 違反交接班制度或無故不參加班前會、例會等活動； 9 其他違規(guī)違紀(jì)的行為。 第 八 條 在各類事故中及其它較嚴(yán)重違紀(jì)案件中負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度及所負(fù)責(zé)任的界定，經(jīng)總經(jīng)理辦公 會議決定，給予企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償或引咎辭職。 第 九 條 受到違紀(jì)處分的人員，如還違反企業(yè)其他管理條例和規(guī)定的，在經(jīng)濟(jì)上可按有關(guān)條規(guī)并處，觸犯刑律者，交由公安、司法部門處理。 第十 條 對有關(guān)違紀(jì)行為應(yīng)受到處罰的員工，其所在部門隱瞞不報，須追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第十 一 條 各類違紀(jì)處罰決定記入員工個人檔案。 10 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行勞動（工作）紀(jì)律的規(guī)定 為了嚴(yán)肅公司勞動（工作）紀(jì)律，強化企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（工作）特點，保證生產(chǎn)、工作、生活秩序正常，特制訂本規(guī) 定： 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動（工作）紀(jì)律： 本公司全體員工要以廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范自己的一切行為，杜絕一切違紀(jì)現(xiàn)象，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方針， 集中精力， 扎實做好各自的本職工作。 公司全體員工必須遵守企業(yè)制定的工作時間，做到不遲到、不早退，無故遲到者，一小時內(nèi)作違紀(jì)處理；一小時以外不足兩小時的作曠工半天處理；滿兩小時以上作曠工一天處理。無故早退或中途離開者，半小時作違紀(jì)一次處理；半小時以外不足一小時作曠工半天處理；一小時以上作曠工一天處理。 對吸煙的員工，每半天只能出來吸煙一次，不超過十分鐘 ；常白班人員中午及晚上下班 前五分鐘方可離開工作崗位。 嚴(yán)格執(zhí)行公司上、下班制度，每個員工上下班必須通過公司門衛(wèi)進(jìn)出，上班必須提前進(jìn) 行 交接班和 進(jìn)入辦公 室，未到下班時間不允許離開生產(chǎn)或工作崗位。交接班必須堅持當(dāng)面交接。若有違反者作違紀(jì)處理，因交接班交待不清或提前離崗、影響正常生產(chǎn)而造成損失者，則按有關(guān) 獎懲條例 處理。 為了確保安全生產(chǎn)，凡班間喝酒、下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、賭博的，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動關(guān)系。 每個員工必須以充沛的精力從事各自的生產(chǎn)與工作，班前嚴(yán)禁喝酒。班間不準(zhǔn)打瞌睡、睡覺、跑宿舍、串崗 、洗澡、洗衣服、洗鞋帽等從事與工作無關(guān)的活動，班間不準(zhǔn)看小說書及看與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的書報、刊物； 11 不準(zhǔn)做各種私活；違反上述規(guī)定者均作違紀(jì)處理。 根據(jù)生產(chǎn)區(qū)易燃易爆的生產(chǎn)特點，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者每人每次罰款 200 元 。崗位上發(fā)現(xiàn)煙頭，如不能查出吸煙者，全班次人員進(jìn)行處罰 。 工作不服從調(diào)動，拈輕怕重，討價還價，視其情節(jié)，輕者給予教育，并作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動關(guān)系。 生產(chǎn)報表記錄要保持整潔，凡在報表、交接班記錄簿上亂撕、亂寫、亂畫，每例罰款 10元。 上班期間，嚴(yán)禁打架、罵架，如有發(fā)生 ，一經(jīng)查實，罵架者給予 300元以上的罰款；打架者除給予 500 元以上的罰款外 ,視情節(jié)輕重，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。 攜帶物品出廠應(yīng)主動出示，拒絕檢查，無理取鬧者作違紀(jì)處理，私自攜帶公物出門按偷竊行為論處（對照獎懲條例處罰），并解除勞動關(guān)系。 1未經(jīng)車間（科室）批準(zhǔn)或不履行手續(xù)，擅自調(diào)班、代班 ， 考勤不予承認(rèn)，其休息作事假處理，代班者不 作 為上班認(rèn)可，同時對調(diào)、代班雙方均作違紀(jì)一次處理。確需調(diào)班的，堅持正、副操作對等調(diào)班的原則，不得交叉調(diào)班。 運行班 職工每人每月調(diào)、還班不得超過兩個班。如部門把關(guān)不嚴(yán)，致使 出現(xiàn)連班或調(diào)還班次數(shù)超過規(guī)定，則要追究審批人員的責(zé)任。 1違紀(jì)者受處罰后，無理取鬧、謾罵執(zhí)行人員或采取報復(fù)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證，視其情節(jié)，按違紀(jì) 雙 倍處罰，直至行政處分，解除勞動關(guān)系。 1在勞動紀(jì)律檢查時，在崗人員為其他違紀(jì)人員開脫做假證的，一經(jīng)查實，雙方均作違紀(jì)處理。 12 二、實行勞動（工作）紀(jì)律 領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)制： 各部門的領(lǐng)導(dǎo)，對凡涉及到本車間、科室人員的違紀(jì)，應(yīng)負(fù)有教育及連帶責(zé)任。部門人員違紀(jì)率全年超過 10%，取消部門領(lǐng)導(dǎo)的評優(yōu)選先資格。 夜班值班干部和當(dāng)班班長，對本班的勞動（工作）紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)有 檢查、監(jiān)督的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不制止，不教育，則作 雙 倍違紀(jì)處理。 三、處罰標(biāo)準(zhǔn)： 第一次違紀(jì)，每人次罰款 50元；第二次違紀(jì)，每人次罰款 100 元；月曠工三天或三次違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。 受到公司行政處分：年終獎金 也將作相應(yīng)扣減 ，一年內(nèi)再犯的除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外 ， 公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 13 關(guān)于職工休息和考勤工作的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)