【正文】 全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。 第 26條 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 員工必須遵守公司關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 第 27條 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán) 利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 第 28條 批準(zhǔn)、修改與解釋 1. 本條例經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 2. 本條例實(shí)施情況，公司保留隨時(shí)修改而無需事先通知員工的權(quán)利。公司會(huì)將修改后的內(nèi)容公布作為通知員工而生效。 3. 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 本條例的解釋權(quán)歸 深圳市冠通達(dá)木業(yè) 有限公司 ，如有不明了事項(xiàng)，請向人事行政 部門咨詢。 第 29條 其它 員工可通過 人事行政部進(jìn)一步了解公司制度 相關(guān) 詳細(xì) 內(nèi)容。 本制度從 簽發(fā)之日起 執(zhí)行。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 20xx525 員工入職、離職管理辦法 員工入職前必須如實(shí)、認(rèn)真填寫《員工 入職表》，仔細(xì)閱讀表單上相關(guān)條款，同意條款內(nèi)容后簽名確認(rèn)； 入職時(shí)需繳納身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)資格證明等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，并出示原件由公司進(jìn)行審查； 入職后 3 天內(nèi)需繳納一寸免冠彩色面部照片一張，試用期滿后 3 天內(nèi)需繳納社保回執(zhí)單，否則視為自動(dòng)放棄，并需簽訂《自愿放棄社保申請》； 入職當(dāng)天必須自費(fèi)購買公司統(tǒng)一工服一件，到公司財(cái)務(wù)處交費(fèi)后，憑收款收據(jù)到人事部領(lǐng)取工服； 公司貨車司機(jī)、業(yè)務(wù)員及其他涉及到接觸公司財(cái)產(chǎn)的崗位，入職時(shí)必須提供深戶擔(dān)保，擔(dān)保人本人必須親自到公司填寫《深戶擔(dān)保函》并出示身份證、戶口本、房 產(chǎn)證原件供公司審查，同時(shí)提供復(fù)印件各一份交公司備案； 辦理完畢所有入職手續(xù)后，由人事部錄入指紋打卡機(jī) 并辦理工卡，然后開始計(jì)算正式工作時(shí)間； 員工離職分為自離、正常離職及公司開除 3 種，所有員工無故曠工超過 3 天則視為自動(dòng)離職；嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng)公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力被公司依照相關(guān)制度規(guī)定予以辭退者視為公司開除；正常提交離職申請獲得批準(zhǔn)后離職者視為正常離職； 自動(dòng)離職者公司有權(quán)追回所有公司財(cái)產(chǎn)，并不予結(jié)算所有工資，拒絕歸還公司財(cái)產(chǎn)的，公司將遞交司法部門協(xié)助處理； 嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或經(jīng) 公司認(rèn)定不具備所在崗位工作能力者，公司有權(quán)予以解雇，視為被公司開除離職，公司將針對具體情況按照相關(guān)制度規(guī)定做出相應(yīng)處罰，離職者在辦理完畢所有離職手續(xù)并歸還所有公司財(cái)物后，公司將在 5 個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 正常遞交離職申請獲得批準(zhǔn)后離職的情況，視為正常離職 ，公司將 在離職者 辦理完畢 所有離職 手續(xù)后 的 715個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者必須在離職前歸還公司所有財(cái)物，包括屬于公司的現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公物品、宿舍內(nèi)物品和所有公司及宿舍鑰匙，全部歸還完畢后人事部負(fù)責(zé)人方可在離職單上簽字，離職者所在部 門負(fù)責(zé)人在離職 者交接完畢所有手頭工作后方可在離職申請單上簽字，離職單上必須有人事部門及主管部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以結(jié)算工資； 1 所有離職者的工服必須全部歸還公司，公司將以每件10 元的折舊價(jià)格回收； 1 公司司機(jī)、銷售業(yè)務(wù)人員等特殊工作崗位，因?yàn)樯婕暗焦纠妫嬖趯驹斐晌：Φ目赡?，為了合理合法?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，公司將在發(fā)放工資時(shí)扣除部分工資，待確定不會(huì) 造 成 任何 損失 后 方予 以 發(fā)放 ，具 體 時(shí)間 視 具體 情 況而定，公司對此保留最終解釋權(quán)（例如業(yè)務(wù)人員有未收回款項(xiàng)、司機(jī)有違章處罰等情況）； 1 所有員工入職、離職 必須按照上述規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對于未按照規(guī)定執(zhí)行者，公司有權(quán)扣發(fā)或不發(fā)工資作為風(fēng)險(xiǎn)金，待全部流程按照規(guī)定嚴(yán)格履行完畢后再予以發(fā)放，其間造成的延誤由離職者執(zhí)行承擔(dān)； 1 所有員工離職當(dāng)天，必須搬離公司宿舍，所在部門負(fù)責(zé) 任 需 安排 相應(yīng) 人 員監(jiān) 督 搬離 情況 ， 離職 后 如無 特 殊原因，不得再進(jìn)入公司辦公及宿舍區(qū)域； 1 本規(guī)定自 20xx 年 5 月份開始實(shí)施，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守，深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司將對本規(guī)定保留最終解釋權(quán)。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有限公司 考勤制度 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到 、 不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如有必要，需向上司申請。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 二、 公司規(guī)定正常上班時(shí)間為早上 8 點(diǎn) 整 ，中午 12 點(diǎn)吃飯，屬值班人員晚上 18 點(diǎn) 30 分吃飯，不屬值班人員下班時(shí)間為晚上 19 點(diǎn)，打完卡后吃飯，值班人員下班時(shí)間為晚上 19 點(diǎn) 30 分，實(shí)行員工上下班打卡制度。（上午上班時(shí)間為： 8:00—— 14:00，下午上班時(shí)間為： 14:00——19:30，如需請半天假的員工必須提前申請并嚴(yán)格遵守此項(xiàng)規(guī)章制度，否則按早退或曠工處理。 ） 三、 上班時(shí)間早上 8 點(diǎn)開始后開始至 8 點(diǎn) 30 分內(nèi)到崗者，按遲到論處罰款； 8 點(diǎn) 20 分前到崗者罰款 2 元， 8 點(diǎn) 30分前到崗者罰款 5 元。超過 30 分鐘以上者在 1 小時(shí)內(nèi)到崗的罰款 10 元。提前 30 分鐘至一小時(shí)內(nèi)下班的罰款 10元，遲到或早退 1 小時(shí)以上， 2 小時(shí)以下的罰款 20 元。遲到或者早退 2 小時(shí)或以上的當(dāng)曠工一天處理。 四、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 2 天的基本工資，累計(jì)達(dá) 6 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 3 天的工資，累計(jì)達(dá) 11 次以上 15 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資，累計(jì)達(dá) 16 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的全部基本工資。每月 遲到達(dá) 2 次者，取消本月的全勤獎(jiǎng)。 五、 曠工半天者，扣當(dāng)天的基本工資，曠工 1 天者，除扣去當(dāng)天工資外，并罰款 80 元，并給予一次警告，每月累計(jì)曠工 2 天者，扣去當(dāng)天工資外，每天罰款 100 元，每月累計(jì)曠工 3 天者， 視為自動(dòng)離職 ，離職時(shí)不發(fā)放當(dāng)月工資。 六、 組長、倉管、叉車司機(jī)、普工上班至晚上 7 點(diǎn) 30 分后計(jì)加班費(fèi)，每 10 分鐘 1 元。 七、 員工務(wù)必吃完早餐后打卡上班，上班后絕不準(zhǔn)在飯?zhí)没蛘吖ぷ鲘徫怀栽绮停駝t每次罰款 20 元，禁止幫別人打卡，違者雙方罰款 300 元。如有事請假必須提前兩天向上級(jí)申請，并填寫請假單。 八 、 工作時(shí)間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違者，當(dāng)天按曠工 1 天處理，當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2 天處理，當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、 員工辭職，需提前一個(gè)月書面提出申請，否則須扣發(fā)一個(gè)月工資作為違約金。 十、 經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)要求核準(zhǔn)，值班的人員作相應(yīng)的 補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到早退，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理，如有遲到或早退者，按本制度第三條、第四條處理。 十一、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公 辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理過的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 十二、 公司員工 每月享受帶薪假期兩天，休滿兩天后，請假一天則扣除請假當(dāng)天工資，請假兩天或兩天以上，則取消當(dāng)月帶薪休假，除扣除請假天數(shù)的相應(yīng)工資外，亦扣除休假兩天的基本工資。對于一個(gè)月內(nèi)沒有休假的員工（銷售、業(yè)務(wù)及其他薪資結(jié)構(gòu)中包含提成部分的所有同事除外），公司給于未休假天數(shù)相應(yīng)的基本工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。 深圳市冠通達(dá)木業(yè)有 限公司 公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 目的： 為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性 ，并保障公司規(guī)章制度的貫 徹執(zhí)行，特指定本機(jī)制。 第二條 范圍 :公司 全體員工 第二章 獎(jiǎng)罰原則 第三條 公開、公平、公正 第四條 有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明 第五條 以事實(shí)為依據(jù) 第六條 員工享有舉報(bào)權(quán)和申述權(quán) 第三章 獎(jiǎng)罰形式 第七條 正激勵(lì)： 采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合 第八條 負(fù)激勵(lì) ： 以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展為目的，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自 身工作。 處罰采取日常督促改進(jìn)和行政負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的方式 第九條 公司獎(jiǎng)罰根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰 第四 章 獎(jiǎng)罰結(jié)果運(yùn)用 第十條 員工獎(jiǎng)罰記錄將有人力資源部收集匯總。 第十一條 獎(jiǎng)罰記錄將作為員工的晉升、降級(jí)、薪資調(diào)動(dòng)、個(gè)人職業(yè) 發(fā)展的重要參考依據(jù)。 第五章 正激勵(lì) 第十二條 為了激勵(lì)員工 ，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以及加強(qiáng)個(gè)人 自 身良好行為規(guī)范的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 正激勵(lì)的種類： 嘉獎(jiǎng) 、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種 ， 公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的正激勵(lì)。 嘉獎(jiǎng)： 采取口頭表揚(yáng)、內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)、當(dāng)眾表揚(yáng) 等，將根據(jù)表 揚(yáng)的程度進(jìn)行加分。被授予嘉獎(jiǎng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： ﹒品行端正、注意功德、拾金不昧等良好功 德。 ﹒熱愛企業(yè)、愛惜公物、勵(lì)行節(jié)儉等行為。 ﹒遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為工作楷模者。 ﹒工作中一貫自覺主動(dòng)、積極肯干、表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者。 ﹒熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者。 ﹒團(tuán)結(jié)同事、領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員。 ﹒較好完成階段性任務(wù)（月度計(jì)劃任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)）。 ﹒提出較為良好的工作建議和行動(dòng)方案的員工。 ﹒積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑。 ﹒能完成崗位工作，幫助其他同事，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高的員工。 ﹒敢于抵制不良現(xiàn)象的行為。 通報(bào)表彰：被授予通報(bào)表彰的原因 包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒工作盡責(zé)成績優(yōu)秀者。 ﹒好人好事或個(gè)人行為較好的提高了公司的美譽(yù)度者（如客戶書面表揚(yáng)等）。 ﹒維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失貨維護(hù)企業(yè)利益的行為。 ﹒勇于舉報(bào)公司內(nèi)失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的。 ﹒提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。 ﹒忠于職守、見義勇為的行為。 ﹒其它類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績。 記功 ：被授予記功正激勵(lì)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒緊急及非常事故，應(yīng)對得當(dāng)，減少或防止公司損失者。 ﹒提供合理化建議， 并取得良好效益者。 ﹒控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。 ﹒階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)工作完成極為出色，并取得良好效益或成就者。 ﹒勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，為公司挽回重大損失者。 ﹒好人好事或部門、個(gè)人行為很好的提高了公司的美譽(yù)度者（如好人好事或部門、個(gè)人業(yè)績獲得地區(qū)級(jí)以上主流媒體的宣傳報(bào)道，公司形象和美譽(yù)度得到較大提高） ﹒發(fā)現(xiàn)責(zé)任外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損失。 ﹒其他類似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。 大功： 被授予大功的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目 ﹒對公司各項(xiàng)管理方法，操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。 ﹒對舞弊、危害本公司利益的行為或事件，進(jìn)行舉報(bào)，而防止公司受到重大損失者。 ﹒有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績和經(jīng)濟(jì)效益者。 ﹒不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物、行為出色者。 ﹒其他給公司帶來重大利益的行為。 第六章 負(fù)激勵(lì) 第十四條 對犯錯(cuò)誤的員工的教育和指導(dǎo)，對公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作，與公 司共同成長。 第十五條 負(fù)激勵(lì)的種類有： 輕微警告、警告、嚴(yán)重警告、記過、無 薪停職、直接開除等六種。公司將視員工所犯錯(cuò)誤的具體情況，給予 相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)。 輕微警告 ： 采取口頭警告的形式。輕微警告的原因包括但不 局限 于下述情況。 ﹒ 第一次違反公司及部門 規(guī)章制度 、 員工行為規(guī)范 . ﹒上班時(shí)間，未經(jīng)上司允許擅離工作崗位。 ﹒不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。 ﹒不按規(guī)定使用正當(dāng)?shù)母袷交蚴潜砀駮鴮懗鲐泦蔚取? ﹒工作疏忽或不認(rèn)真。 ﹒信息及文件傳達(dá)不及時(shí)或不到位 ﹒未履行崗位職責(zé)（未給公司造成損失）