【總結(jié)】:淺談國有企業(yè)人力資源管理[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進入知識經(jīng)濟時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟趨向一體化。伴隨著新時代的到
2025-05-14 07:46
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)法律風(fēng)險防范 國有企業(yè)法律風(fēng)險防范 一、單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意) 1、恒生公司進口的一批貨物被某海關(guān)作出扣押的決定,該公司不服,應(yīng)向()申請復(fù)議。A.該海...
2025-11-06 12:58
【總結(jié)】IXX航空工業(yè)管理學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計)題目如何培養(yǎng)國有企業(yè)核心競爭力II畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的
2025-06-28 21:10
【總結(jié)】國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關(guān)國有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會各界的廣泛關(guān)注,本文針對國有企業(yè)高管薪酬制度的問題,從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進行了分析,并提出相關(guān)的解決方案,旨在完善我國國有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實現(xiàn)企業(yè)價值與管理層利益的一致。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級管理人員憑借其職
2025-08-05 22:42
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改革論文 一、國有企業(yè)改革發(fā)展的基本情況 改革開放以來,國有企業(yè)改革始終是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。黨中央、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)改革和發(fā)展,明確提出了一系列路線、方針和政策,指...
2025-10-26 02:57
【總結(jié)】論文分類號:學(xué)校代碼:13681畢業(yè)設(shè)計說明書(論文)題目:淺析國有企業(yè)債務(wù)重組問題學(xué)生姓名:王敏學(xué)號:1111240
2025-06-05 04:43
【總結(jié)】 第1頁共6頁 論國有企業(yè)效能監(jiān)察工作 經(jīng)過十多年的發(fā)展,國有企業(yè)效能監(jiān)察已經(jīng)到了一個新的發(fā) 展階段。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和現(xiàn)代企業(yè) 制度的建立,特別是在建立健全懲治和預(yù)防...
2025-09-02 16:57
【總結(jié)】第一篇:論國有企業(yè)公司制改革 論國有企業(yè)公司制改革 隨著市場經(jīng)濟體系在我國的逐步建立,做為我國經(jīng)濟體制中主力軍的國有企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn),同時國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中暴露出明顯的弊端...
2025-10-27 02:55
【總結(jié)】摘要:世界經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)規(guī)模增大,企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險也逐步增加,企業(yè)內(nèi)部審計的使命轉(zhuǎn)移到企業(yè)風(fēng)險管理審計上來。企業(yè)風(fēng)險管理審計是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的保證,是強化內(nèi)部控制的有效手段,能夠最大限度地發(fā)揮內(nèi)部審計的職責(zé)功能。本文重點闡述了企業(yè)風(fēng)險管理審計的涵義及其特征,開展企業(yè)風(fēng)險管理審計的意義,以及開展企業(yè)風(fēng)險管理審計面臨的問題和解決措施。關(guān)鍵詞:風(fēng)險;風(fēng)險管理;風(fēng)險
2025-10-18 02:05
【總結(jié)】國有企業(yè)廉潔風(fēng)險防控工作知識一、廉潔風(fēng)險防控相關(guān)知識(一)廉潔風(fēng)險本質(zhì)1、何謂風(fēng)險?風(fēng)險的本義是“可能發(fā)生的危險”。2、何謂廉潔風(fēng)險?廉潔風(fēng)險是企業(yè)職工在履行權(quán)力和日常生活中發(fā)生腐敗的可能性。主要是指因教育、制度、監(jiān)管不到位和個人不能廉潔自律、個人管束不嚴(yán)而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風(fēng)險。3、何謂廉潔風(fēng)險點?廉潔風(fēng)險點是指權(quán)力運行流程中可能出現(xiàn)因教育、制度、監(jiān)督不到位和職工不能
2025-06-28 00:07
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)內(nèi)控管理及財務(wù)風(fēng)險防范 國有企業(yè)內(nèi)控管理及財務(wù)風(fēng)險防范 摘要:企業(yè)經(jīng)營管理中財務(wù)風(fēng)險是不可能避免的,又因為財務(wù)風(fēng)險具有危險性及潛在性,因此做好國有企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理工作就顯得極為重要...
2025-10-16 08:17
【總結(jié)】畢業(yè)論文內(nèi)容提要在激烈的市場競爭中,企業(yè)要想立于不敗之地就必須加強品牌管理,以樹立企業(yè)的核心競爭力。本文探討了國有企業(yè)品牌經(jīng)營的重要性和普遍存在的幾個品牌經(jīng)營的誤區(qū),進而提出了樹立國有品牌及提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑,同時指出只有科學(xué)的進行品牌化經(jīng)營才能樹立企業(yè)良好的形象。由于中國經(jīng)
2025-01-13 18:10
【總結(jié)】國有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國有企業(yè)MBO在現(xiàn)實經(jīng)濟環(huán)境中的可行性?;窘Y(jié)論是:在企業(yè)國有的背景下,MBO的實施會出現(xiàn)實施前提與實施目標(biāo)同一的悖論。本文通過對MBO方案主體的行為限制、行為可能等進行分析,推導(dǎo)出國有條件下,?MBO后經(jīng)營者行為并不一定會符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產(chǎn)生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國有企業(yè)的MBO不宜過分
2025-05-12 23:10
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對居住環(huán)境和生活質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)的提高,一類較特殊的物業(yè)——國有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問題日益突出地顯露出來,主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產(chǎn)意識濃厚,管理服務(wù)水平差,工作效率低,對母體依賴性強,自主經(jīng)營、獨立生存能力弱,居民意見大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個方面:?&
2025-04-07 20:54
【總結(jié)】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、
2025-11-07 16:22