【摘要】國(guó)有企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作知識(shí)一、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)知識(shí)(一)廉潔風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)1、何謂風(fēng)險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)的本義是“可能發(fā)生的危險(xiǎn)”。2、何謂廉潔風(fēng)險(xiǎn)?廉潔風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)職工在履行權(quán)力和日常生活中發(fā)生腐敗的可能性。主要是指因教育、制度、監(jiān)管不到位和個(gè)人不能廉潔自律、個(gè)人管束不嚴(yán)而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風(fēng)險(xiǎn)。3、何謂廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指權(quán)力運(yùn)行流程中可能出現(xiàn)因教育、制度、監(jiān)督不到位和職工不能
2025-06-28 00:07
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)內(nèi)控管理及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范 國(guó)有企業(yè)內(nèi)控管理及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范 摘要:企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是不可能避免的,又因?yàn)樨?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有危險(xiǎn)性及潛在性,因此做好國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作就顯得極為重要...
2025-10-16 08:17
【摘要】畢業(yè)論文內(nèi)容提要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)要想立于不敗之地就必須加強(qiáng)品牌管理,以樹(shù)立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文探討了國(guó)有企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的重要性和普遍存在的幾個(gè)品牌經(jīng)營(yíng)的誤區(qū),進(jìn)而提出了樹(shù)立國(guó)有品牌及提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,同時(shí)指出只有科學(xué)的進(jìn)行品牌化經(jīng)營(yíng)才能樹(shù)立企業(yè)良好的形象。由于中國(guó)經(jīng)
2025-01-13 18:10
【摘要】國(guó)有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國(guó)有企業(yè)MBO在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的可行性?;窘Y(jié)論是:在企業(yè)國(guó)有的背景下,MBO的實(shí)施會(huì)出現(xiàn)實(shí)施前提與實(shí)施目標(biāo)同一的悖論。本文通過(guò)對(duì)MBO方案主體的行為限制、行為可能等進(jìn)行分析,推導(dǎo)出國(guó)有條件下,?MBO后經(jīng)營(yíng)者行為并不一定會(huì)符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產(chǎn)生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國(guó)有企業(yè)的MBO不宜過(guò)分
2025-05-12 23:10
【摘要】淺談國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對(duì)居住環(huán)境和生活質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)的提高,一類(lèi)較特殊的物業(yè)——國(guó)有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問(wèn)題日益突出地顯露出來(lái),主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產(chǎn)意識(shí)濃厚,管理服務(wù)水平差,工作效率低,對(duì)母體依賴(lài)性強(qiáng),自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立生存能力弱,居民意見(jiàn)大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個(gè)方面:?&
2025-04-07 20:54
【摘要】第1頁(yè)共8頁(yè)論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2025-11-07 16:22
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)薪酬管理 論文關(guān)鍵詞:國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬管理先進(jìn)管理制度 論文摘要:隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,國(guó)有企業(yè)面臨著越來(lái)越大的壓力。本文對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬制度進(jìn)行了分析,找出了國(guó)有企業(yè)缺乏競(jìng)...
2025-10-05 00:08
【摘要】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問(wèn)題1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問(wèn)題——體制問(wèn)題
2025-02-18 13:03
【摘要】論國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力資本化改革一、勞動(dòng)力資本及其構(gòu)成當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個(gè)重要特征,是把人力資本當(dāng)作物權(quán),作為商品所有權(quán)關(guān)系來(lái)分析,局限在流通、分配、消費(fèi)過(guò)程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來(lái),①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作,是在價(jià)值的直接生產(chǎn)過(guò)程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能,這一點(diǎn)恰恰是流行的人力資本理論沒(méi)有理解的關(guān)
2025-06-28 20:48
【摘要】IT企業(yè)項(xiàng)目范圍管理提要隨著IT企業(yè)的項(xiàng)目規(guī)模越來(lái)越大,復(fù)雜程度越來(lái)越高,項(xiàng)目失敗的幾率也隨之增長(zhǎng)。項(xiàng)目管理中的任何差錯(cuò)都會(huì)影響到項(xiàng)目的成功,而范圍管理的失誤對(duì)項(xiàng)目的影響更為明顯,模糊的項(xiàng)目范圍定義、錯(cuò)誤的工作分解結(jié)構(gòu)、缺失的范圍確認(rèn)和無(wú)力的范圍控制都將嚴(yán)重影
2025-08-31 17:25
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè) 中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理、中央企業(yè)工委書(shū)記吳 邦國(guó)12月28日在與出席中央企業(yè)工委工作會(huì)議的部分中央大型 企業(yè)負(fù)責(zé)人座談時(shí)強(qiáng)調(diào),要深入學(xué)習(xí)貫...
2025-08-28 22:26
【摘要】論國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境與財(cái)務(wù)關(guān)系財(cái)務(wù)管理環(huán)境和財(cái)務(wù)關(guān)系在財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位。不同的企業(yè)或同一個(gè)企業(yè)在不同的時(shí)期,其所面臨的財(cái)務(wù)管理環(huán)境是不同的。不同的財(cái)務(wù)管理環(huán)境對(duì)應(yīng)著不同的財(cái)務(wù)關(guān)系,因而為協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)關(guān)系就需要采用不同的財(cái)務(wù)管理理論和方法。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),在經(jīng)過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革之后,其財(cái)務(wù)管理的環(huán)境和財(cái)務(wù)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,這種變化必將導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理
2025-06-28 21:10
【摘要】1內(nèi)蒙古高等教育自學(xué)考試公司管理專(zhuān)業(yè)(本科段)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)題目:國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究2畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)
2025-06-26 08:46
【摘要】畢業(yè)論文2內(nèi)容提要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)要想立于不敗之地就必須加強(qiáng)品牌管理,以樹(shù)立企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文探討了國(guó)有企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的重要性和普遍存在的幾個(gè)品牌經(jīng)營(yíng)的誤區(qū),進(jìn)而提出了樹(shù)立國(guó)有品牌及提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
2025-06-07 06:26
【摘要】國(guó)有企業(yè)論文人力資源論文:淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的的問(wèn)題及對(duì)策【摘要】國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量?,F(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來(lái)越突出,企業(yè)的人力資源管理完善與否,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。如何科學(xué)地做好人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,已成為國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力管理存在的問(wèn)題,并
2025-05-14 08:19