世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃-文庫吧
2025-04-21 06:17 本頁面
【正文】 司進入一個新的市場時。微軟有將近 40％的員工是通過這個途徑進入公司的。 當(dāng)開發(fā)美國以外的市場時，微軟寧愿起用當(dāng)?shù)氐娜?，而不愿從總部派人。因為微軟認為只有當(dāng)?shù)氐娜瞬帕私猱?dāng)?shù)氐膬r值觀、工作方式、人們?nèi)绾问褂眉夹g(shù)、誰是主要的競爭對手。 世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃 微軟散布在世界各地的分公司，從開發(fā)軟件到許可證發(fā)放等業(yè)務(wù)往來，都依靠電子郵件來完成。微軟的所有分公司都遵循同樣的領(lǐng)導(dǎo)者評估條例，它包括 管理組織的健康細則 ，各地的員工就是通過細則上列出的 19條標(biāo)準，例如，工作環(huán)境是否滿意，分公司是否有明確的目標(biāo)等，對自己的經(jīng)理進行評估。這樣便于比較各個分公司的經(jīng)理，盡早發(fā)現(xiàn)諸如士氣低下等問題，并及早糾正。 世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃 ? 通用電氣的不拘一格 連續(xù) 3年名列最受推崇公司榜首的通用電氣公司（ GE），向來以擁有一支高素質(zhì)的管
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