公司規(guī)章制度范本19(word檔)-文庫吧
2025-04-03 05:49 本頁面
【正文】 第 七 條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一 )基本工資待遇： （基本工資 +全勤獎(jiǎng) +教學(xué)獎(jiǎng) +宣傳獎(jiǎng)） （二） 試用人員不享有社保和住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等待遇 。 第 八 條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工 齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 二 、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作， 每天堅(jiān)持寫工作日志及心得。 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于 學(xué)生及家長 。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。 隨時(shí)整理客戶 文檔、資料及電腦內(nèi)存 文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及 學(xué)生情況 。 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。 因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決同事之間互幫互助 。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開學(xué)期間乙方休息日為每星期一星期二的白天；周末與節(jié)假日應(yīng)為工作時(shí)間，不能隨意請假；寒暑假或長假期間休息日為周日全天，周一至周六為工作時(shí)間，不能隨意請假。 三 、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì) 效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 （一） 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、 教學(xué)獎(jiǎng)、宣傳獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、公司 工齡工資 等 。 （二） 教學(xué)獎(jiǎng)指標(biāo)：基本要求 5~8 人獎(jiǎng)金 200；超人數(shù)獎(jiǎng)（小學(xué)每人 150元 \月，初中每人 180 元 \月，高中每人 240 元 \月。） （三） 一年后雙方滿意續(xù)聘發(fā) 13 個(gè)月工資。 （四） 工資發(fā)放：當(dāng)月 15 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅 度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。 四 、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一 個(gè)月 以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 員工轉(zhuǎn)正以后發(fā)放伙食補(bǔ)助并且提供住房（如果員工選擇到外面居住公司不給予另外的補(bǔ)助）。 正式員工可根據(jù)其工作 能力，成績卓越者在本公司工作兩年以上 由公司給予辦 理戶口調(diào)動(dòng) 五、人事考核制度 第一條 目的 (一 )本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二 )本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育 培訓(xùn) 工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和 工作效
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