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公司規(guī)章制度范本19(word檔)-文庫吧

2025-04-03 05:49 本頁面


【正文】 第 七 條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下: (一 )基本工資待遇: (基本工資 +全勤獎 +教學獎 +宣傳獎) (二) 試用人員不享有社保和住房補貼、生活補助等待遇 。 第 八 條 試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉正后,試用期計入工 齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。 二 、崗位責任制度 保質、按時完成領導交給的各項工作, 每天堅持寫工作日志及心得。 熱誠、謙遜、耐心地服務于 學生及家長 。 維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。 隨時整理客戶 文檔、資料及電腦內存 文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。 及時匯報工作進程及 學生情況 。 領導交派的任務應盡力完成,如上班時間完不成的應主動加班完成。 因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關人員有義務馬上到位予以解決同事之間互幫互助 。 因教學培訓工作的特殊性,開學期間乙方休息日為每星期一星期二的白天;周末與節(jié)假日應為工作時間,不能隨意請假;寒暑假或長假期間休息日為周日全天,周一至周六為工作時間,不能隨意請假。 三 、工資制度 公司根據經濟 效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。 (一) 工資結構:基本工資、全勤獎、 教學獎、宣傳獎、伙食補貼、公司 工齡工資 等 。 (二) 教學獎指標:基本要求 5~8 人獎金 200;超人數獎(小學每人 150元 \月,初中每人 180 元 \月,高中每人 240 元 \月。) (三) 一年后雙方滿意續(xù)聘發(fā) 13 個月工資。 (四) 工資發(fā)放:當月 15 日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅 度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。 離職時,未提前一個月提出。 擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。 嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。 四 、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一 個月 以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 員工轉正以后發(fā)放伙食補助并且提供住房(如果員工選擇到外面居住公司不給予另外的補助)。 正式員工可根據其工作 能力,成績卓越者在本公司工作兩年以上 由公司給予辦 理戶口調動 五、人事考核制度 第一條 目的 (一 )本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二 )本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育 培訓 工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和 工作效
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