編輯部管理規(guī)章制度范本(word檔)-文庫吧
2025-04-03 03:10 本頁面
【正文】 假條批準人在假條上簽字有效，假條交辦公室記錄考勤。 第七條 病假須同時出示有效證明， 否則不予準假。 第八條 除雙休日、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前上交請假條，批準后方可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者的，應(yīng)及時委托他人或以電話等方式報告單位領(lǐng)導(dǎo)準予請假，否則按曠工處理。 第九條 請 假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。如有特殊情況需及時匯報。 3 第十條 所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故延期。請假人員到崗后，應(yīng)及時銷假。 第十一條 單位建立調(diào)休、請假制度。中層以上人員休假請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向領(lǐng)導(dǎo)報告，批準后方可離崗；所有休假、請假必須提前填寫請假條，批準后交由辦公室進行考勤登記，未請假離崗視為曠工。 第十二條 工資扣發(fā)以每月員工實際應(yīng)出勤天數(shù)計算（即扣除雙休后的天數(shù)）。 第三節(jié) 錄用、 辭職、辭退、開除、離崗制度 第十三條 試用人員 報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： 填妥本單位新進職員履歷表； 相關(guān)學歷證書及身份證復(fù)印件； 公立醫(yī)院體格檢查表； 近三個月內(nèi)半身脫帽照片 8 張。 第十四條 單位有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 第十五條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室上呈辭職報告，并辦理離職手續(xù)。 第十六條 試用期合格后員工與單位簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第十七條 合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一 個月向單位提出辭職報告，專業(yè)崗位必須提前三個月向單位提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)單位批準后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。 第十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職，單位不予辦理任何手續(xù)。給單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)負賠償責任。 4 第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，單位有權(quán)予以解聘、辭退。 第二十條 單位辭退員工需持慎重態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)批后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。 第二十一 條 員工有下列情形之一的，單位給予解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反單位規(guī)章制度。 嚴重失職、營私舞弊、對單位利益造成重大損失。 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 竊取機密技術(shù)資料或財物者。 第二十二條 員工有下列情形之一，單位解除勞動合同，但須提前一個月通知被辭退。 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位
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