【正文】 類分別進行考查，其具體內(nèi)容 在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條 工程人員評審要點 工程人員的評審要點如下所述： 一、對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。 二、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 三、對最新工程施工法的知識掌握程度。 四、關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。 五、同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力。 六、有關工程的報告結(jié)算及其他事務的處理能力。 七、對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。 八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。 九、對經(jīng)費使用的妥切程度。 十、其他業(yè)務處理能力 。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第十五條 條經(jīng)營人員評審要點 經(jīng)營人員的評審要點如下所述： 一、對新的經(jīng)營方式的適應程度。 二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 三、對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。 四、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 五、與有關單位保持關系及信用的能力。 六、與客戶保持關系及信用的能力。 七、對經(jīng)費使用的妥切程度。 八、獲取有利的工程的技巧及能力。 九、有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結(jié)算及其他事務的處理能力。 十、其他業(yè)務處理能力。 第十六條 材料管理人員評審要點 材料 管理人員的評審要點如下所述： 一、是否購入了較好的（價格及質(zhì)量）材料及工具。 二、機械設備及工具等的保管及管理。 三、資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 四、有關機械設備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性。 五、能否爭取有利的進貨渠道。 六、對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 七、契約、支付及其他交易的處理能力。 八、對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。 九、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡、磋商能力。 十、在運輸業(yè)務及車輛管理方 面的能力。 第十七條 事務人員評審要點 會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述： 一、開票、記賬、計算、作表的正確性。 二、開票、記帳、計算、作表的迅速性。 三、現(xiàn)金出納、收支事務的正確性。 四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡能力。 五、工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。 八、內(nèi)外聯(lián)絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。 九、能否親切地對待工人和一般職 員。 十、對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。 附則 第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實施。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 附表 一、員工工資計算表 二、計時、計件與提成工資核算表 三、員工工資標準表（見表１１），（見表１２）、（見表１３） 資歷、出勤獎金管理辦法 員工出勤獎金管理辦法 第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 出勤獎金按點計算，每點２０元，每月計分３０點（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點。 第三條 凡員工 于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 １．請假一天扣７點（１４０元）。 ２．請假二天扣１４點（２８０元）。 ３．請假三天扣２１點（４２０元）。 ４．請假四天扣３０－３１點（６００－６２０元）。 第四條 全月份不請假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎金８點（１６０元），凡請假曠工（包括１小時）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第五條 兵役公假、婚、喪、生育假： １．身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 ２．動 員召集培訓召集及奉派受訓２０天以上者不予給點。 ３．婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）。 第六條 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 第七條 曠工：每曠１１天扣 １０點（４小時以內(nèi)扣５點，超過４小時按１天扣點）。 第八條 當月份請事病假累計４小時以內(nèi)獎金不扣，超過４小時按１天扣點。 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金。 第 十條 星期例假及輪休、特休： １．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金１０點。 ２．已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假，否則視作曠工。 ３．特別休假必須于前一天下午５點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天）申請者不準，視作事假論。 ４．應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 第十一條 本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜隨時修改。 資歷、全勤獎金給付管理辦法 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第一條 為獎勵資歷長 及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。 第二條 凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實滿全年的次月份起，享有本獎金的申請權(quán)。 第三條本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理。 （一）能否勝任工作。 （二）勤惰情況。 （三）責任心。 （四）品德。 （五）個人與公共衛(wèi)生。 （六）服裝儀容。 第四條 人事部門受理申請后，應就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。 （一）到截止申請之日，除規(guī)定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）。 （二）到截止申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。 （三）到截止申請之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月。 （四）到截止申請之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 其申請權(quán)延后一個月。 （五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格 ，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴重者延后兩個月。 （六）到截止申請之日，一年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月。 （七）工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。 第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應按照上條規(guī)定辦理。 第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，再續(xù)延