【正文】 、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。 第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）： 工資等級標(biāo)準(zhǔn) 第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１） 第二條 上表的工資不包括津貼及獎金。 第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助 理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 第四條 管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。 第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。 第七條 新進人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司 酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。） 一、男性部分： １．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 ４．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。 ５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。 ６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元 ７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。 ８．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 二、女性部分： １．工科職高畢業(yè)，專 長與工作相同者，２４００元。 ２．高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。 ３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 第八條 新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）： 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 津貼給付辦法 第一條 依據(jù)。 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３） 二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、 小時）（見表４） 三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５） 四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 １．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 ２．非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細 則由各公司自訂。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。 第四條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 外勤津貼給付辦法 第一條 適用對象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以下人員，其 “工作項目 ”及 “工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。 一、工作項目： 營業(yè)類： （ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。 （２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。 ２．資材類： （ｌ）進口性外務(wù)工作。 （２）關(guān)務(wù)工作。 二、工作時間： 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。 三、辦理方式： １．各部門主管人員審核手認(rèn)為其 “工作項目 ”及 “工作時間 ”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ２．非為從事本辦法規(guī)定的 “工作項目 ”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者 ，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計算，下半個月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。 第三條 其他說明： 一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報本項津貼。 第四條 本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。 員工技能工資管理細則 總則 第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。 第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定 職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考慮期間 技能工資每年進行一次調(diào)整。每年Ｘ月為考察期，Ｘ月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦 可實行降薪。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴(yán)守秘密 評審委員對已進行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。 評審標(biāo)準(zhǔn) 第九條 技能工資的評審原則 技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi) 進行。 第十一條 評審標(biāo)準(zhǔn) 技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 評審方法 第十二條 評審委員會 技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 第十三條 評審方法 技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進行。對同一職務(wù)等級者進行比較對照，按業(yè)務(wù)種