【經(jīng)管勵志】銷售部現(xiàn)場管理制度(已修改)
2025-05-09 04:02 本頁面
【正文】 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722,、 簽到 售樓處現(xiàn)場員工上下班實行簽到制，由現(xiàn)場經(jīng)理負責(zé)核實，作為當(dāng)天的考勤記錄。因事因病不到者，事先必須向現(xiàn)場經(jīng)理提交書面請假申請，獲準(zhǔn)后及時知會其他主管，特殊情況不能書面報告者，員工必須在當(dāng)天上班前根據(jù)請假程序，打電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后必須銷假，任何人不得代他人簽到或弄虛作假，否則記過論處。 員工因業(yè)務(wù)需要不能簽到者，應(yīng)提前向現(xiàn)場經(jīng)理報告，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時間到崗簽到，特殊情況不能提前報告者，應(yīng)在事后主動向現(xiàn)場經(jīng)理報告，經(jīng)核實后考勤負責(zé)入在簽到簿上如實登記。否則按事假處理 。 遲到： 按作息時間始起 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)未簽到者作為遲到處理。遲到每次當(dāng)場支付現(xiàn)金 25 元，如違反者將在當(dāng)月工資中雙倍扣除。（處罰金將撥入公司集體活動基金）。如因公外出或請假、特殊原因皆需由主管出書面證明。 早退： 按作息時間結(jié)束前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退，處罰方式同上。 如因公外出或請假、特殊原因皆因需由主管出書面證明。 曠工 ： 無故遲到超過 15 分鐘或提前 15 分鐘以上、下班者以曠工半日論處；未經(jīng)請假或假滿而善自不到以曠工論處。無故連續(xù)曠工 3 天，銷售經(jīng)理向該員工發(fā)出書面警告。一年累計書面警告 3 次，該員工自 動解聘。全月累計曠工 6 天或半年曠工達 12 天者，銷售經(jīng)理有權(quán)解聘該員工。不發(fā)任何資譴費，除當(dāng)月工資、獎金之外。 備注：因偶發(fā)或突發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)考勤負責(zé)入查實可準(zhǔn)予補辦請假。 二、 員工上下班 銷售現(xiàn)場人員實行實名簽到制，由經(jīng)理經(jīng)指派專人負責(zé)核實，在當(dāng)日 9： 15 分之 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解 密 前上報公司行政部當(dāng)日簽到和前一日下班情況。公司以行政部記錄為銷售現(xiàn)場人員當(dāng)天考勤。案場考勤記錄由現(xiàn)場經(jīng)理于每周一上交行政部復(fù)核，復(fù)核如出現(xiàn)謬誤，以公司行政部記錄為準(zhǔn)，并按情節(jié)輕重對簽到負責(zé)人處以懲罰。如出現(xiàn)委托他人簽到或偽造出勤記錄者， 經(jīng)查實，雙方均以曠工論處；嚴(yán)重者現(xiàn)場主任有權(quán)提出解聘。員工曠工時期，該員工無任何薪金及津貼
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