展覽公司規(guī)章管理制度-文庫吧
2025-08-03 01:50 本頁面
【正文】 報到， 并 如實正確填寫《員工 入職信息登記 表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 （ 2）新職員 報道當(dāng)天須攜帶：身份證 、 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件 ，將復(fù)印件交至行政部，證件必須是本人的 真實證件，不 得借用或偽造證件欺騙公司。 （ 3） 公司對新 職 員實行試用期制度，根據(jù) 個人表現(xiàn)決定試用 期限的長短，試用期不超過 三 個月 。三個月之后，新職員因個人工作能力不能勝任其崗位者，公司有權(quán)調(diào)整工作或辭退。 （ 4） 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣 留員工的身份證、畢業(yè)證等證件 。 第二條 員工離職 公司員工辭職，必須提前十五天向公司提出書面辭職申請。 辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 《員工離職交接表》到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門負責(zé)人、簽字后，方可離職。 辦完全 部交接手續(xù)的離職員工的薪金 發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。 欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。 對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。 企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退： （ 1） 觸及刑法的在案者； （ 2） 貪污公款，報假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴重者； （ 3） 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對公司造成損失者； （ 4） 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者； （ 5） 不能勝任所擔(dān)負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。 第 四 章 考勤管理制度 第一條 作息時間 工作日為：周一至周六（ 一 周工作為六 日 制） 工作時間為：夏、 秋季：上午 8： 30— 12:00 下午 14:00— 17:30 冬、春季：上午 9： 00— 12:00 下午 13:30— 17:30 規(guī)章管理制度 4 第二條 考勤制度 第 1 節(jié) 打卡制度 員工考勤采取打卡形式，員工上下班必須打卡，由行政部每月的 1 日統(tǒng)計打卡記錄交至財務(wù)。 公司員工必須遵守公司規(guī)定，按作息時間上下班。 周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。 員工因私事請假必須填寫《請假申請單》，報行政部審批、總經(jīng)理 簽字。請事假按當(dāng)天實際工資扣除、病假按當(dāng)日工資 50%扣除；事假緊急可電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補填《請假申請單》。 員工因公事需在公差地點執(zhí)勤，不能按時到公司打上下班考勤卡的，必須電話告知前臺文員，做好登記。工作時間因公事需外出的，也應(yīng)自覺告知前臺文員，做好詳細的出入登記。 員工因工作需要在外地出差必須填寫《出差申請單》，報 部門經(jīng)理、 行政部 、 總經(jīng)理 審批 。 第 2 節(jié) 遲到、早退、曠工處理 工作時間正點開始后打卡者為遲到（具體時間以 作息時間為準(zhǔn)） 。 公司員工不得遲到、早退、礦工。遲到、早退者按 10 元 /次罰款。上班時間遲到 10 分鐘超過三次者，按 10 元 /次罰款（包括前三次）；遲到 10 分鐘在三次以內(nèi)的，可不計遲到。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假為批準(zhǔn)而擅自離崗位者，以曠工處理。 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或上班時間遲到、早退超過三十分鐘未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假者則視為曠工，曠工按本人日均工資的 200%計扣。 連續(xù)曠工 3 天的以自動離職對待。 每周一 9： 30 開公司例會 ， 原則上 部門負責(zé)人均應(yīng)參加 ， 具 體參會人員由行政部確定統(tǒng)一通知。 無特殊原因者不得遲到及缺席，否則按 50 元 /次罰款 。 員工 的罰款金，將用于員工的福利金。 第三條 加班制度 本公司原則上不提倡加班，確實因工作需要的必須在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如加班后未打卡，必須告知行政部門，否則不做加班處理。
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