公司規(guī)章制度制定程序管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-28 01:32 本頁(yè)面
【正文】 系；（二）負(fù)責(zé)規(guī)章制度的規(guī)范性審核、合法性審核和內(nèi)部控制審核；（三）根據(jù)本部門的職責(zé)分工，制定本部門規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃，起草、報(bào)批并發(fā)布本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度；（四）負(fù)責(zé)本部門起草發(fā)布的規(guī)章制度管理的日常工作；（五）其他規(guī)章制度管理工作。第九條 公司其他各職能部門是其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)規(guī)章制度建設(shè)的責(zé)任部門，主要職責(zé)：（一）根據(jù)本部門的職責(zé)分工，配合建立規(guī)章制度體系，制定本部門規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃，起草、報(bào)批并發(fā)布本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度；（二）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)規(guī)章制度發(fā)布前的專業(yè)性審核；（三）負(fù)責(zé)本部門起草發(fā)布的規(guī)章制度管理的日常工作。第三章 計(jì)劃（立項(xiàng)）第十條 公司規(guī)章制度建設(shè)實(shí)行計(jì)劃管理，各單位應(yīng)將規(guī)章制度建設(shè)納入年度計(jì)劃（立項(xiàng)）管理，并于每年11月將下一年度擬起草、廢止或修訂的規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃報(bào)公司XX部。第十一條公司XX部會(huì)同法律事務(wù)部在匯總、分析公司各單位的年度規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，編制下一年度公司規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃（立項(xiàng)），并于每年12月中旬前報(bào)公司總經(jīng)理審議。公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃（立項(xiàng)）經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司XX部負(fù)責(zé)下發(fā)執(zhí)行。第十二條各職能部門根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃（立項(xiàng)），將本部門的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃（立項(xiàng)）分解、落實(shí)到季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，確保按計(jì)劃如期完成起草工作。第四章 起草第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：（一）符合國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件；（二）符合公司有關(guān)規(guī)定；（三）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯嚴(yán)密、文字簡(jiǎn)練、用語(yǔ)準(zhǔn)確，并符合公司規(guī)章制度模版（見(jiàn)附件1）和編寫規(guī)范的要求；（四）職責(zé)和權(quán)限界定清晰、科學(xué)合理，管理流程可操作性強(qiáng)；（五）相關(guān)規(guī)章制度之間邊界清楚，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)統(tǒng)一。第十四條規(guī)章制度原則上應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：目的、定義、管理原則、適用范圍、組織管理體系與職責(zé)分工、具體規(guī)范、違反規(guī)定的責(zé)任、批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、執(zhí)行日期和解釋部門等。第十五條規(guī)章制度分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達(dá)。章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目的序號(hào)，以及規(guī)章制度的標(biāo)題、正文等的字體、字號(hào)、行間距等，執(zhí)行公司公文管理相關(guān)規(guī)定。
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