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【正文】 務相關(guān)的單位或個人私章； （ 6）提供虛假證明請假。 規(guī)章管理制度 2 第 二 章 工作規(guī)范及 文件管理制度 全體員工 應嚴格按照公司規(guī)定的標準業(yè)務流程操作， 對客戶外傳的方案、報價 、效果圖、施工圖、合同 等有效文件一律 應事先經(jīng)過部門經(jīng)理（或部門總監(jiān)）、副總 經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認后才能 正式 使用，并 使用統(tǒng)一模版。 主管負責在建工程的項目經(jīng)理，原則 上每天下午 17 時前需 填寫工作日報表 發(fā)郵件 給 工程部經(jīng)理 匯報工程進展情況， 再由工程部經(jīng)理匯總向總經(jīng)理匯報情況。項目經(jīng)理應積極配合工程質(zhì)檢部的工作 ，嚴格按照 工程質(zhì)檢部 組長簽字的工程整改單進行整改 。 第 三 章 人事任用制度 第一條 員工招聘及錄用 人員需求申報 各部門有人員需求，由部門負責人書面上報總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政部發(fā)布招聘信息。 （ 3） 公司對新 職 員實行試用期制度，根據(jù) 個人表現(xiàn)決定試用 期限的長短，試用期不超過 三 個月 。 辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準后，開始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 《員工離職交接表》到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門負責人、簽字后，方可離職。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。 周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。工作時間因公事需外出的，也應自覺告知前臺文員，做好詳細的出入登記。遲到、早退者按 10 元 /次罰款。 連續(xù)曠工 3 天的以自動離職對待。 第三條 加班制度 本公司原則上不提倡加班，確實因工作需要的必須在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如加班后未打卡，必須告知行政部門，否則不做加班處理。 超過半個小時視為遲到處理。 需要調(diào)休的人員必須提前填寫好《調(diào)休審批單》，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字才可調(diào)休； 休假前一天必須將《調(diào)休審批單》交至前臺文員處，當月沒有調(diào)休的不順延。 年中或年底不忙期間和公司盈利狀況良好的情況下，公司組織全體固定員工外出旅游。 當月因個人原因造成公司重大損失的， 公司有權(quán) 按實際情況給予相應的 懲罰，由行政部提交懲罰報告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 規(guī)章管理制度 6 行政部根據(jù) 辦公用品使用情況 、部門的需求類別 ， 于 每月 29 日前 填寫 下月 《 辦公用品 采購申請單》 ， 交總經(jīng)理 審 批、簽字 。如因領(lǐng)用人保管不當，導致丟失，必須照價賠償。 下班后最后離開辦公室的人員需關(guān)好門窗、電源，作好防盜安全工作。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 第八章 財務制度 第一條 費用報銷制度 財務報銷時間為每周星期五 、星期六 。 員工報銷費用，必須提供發(fā)票，如遇沒有發(fā)票的情況，員工必須找發(fā)票替代，并告知財務替代發(fā)票的用途。 員工報銷交通費用，財務一律根據(jù)員工在前臺填寫的出入登記來審核。 第二條 差旅 費報銷制度 一、報銷范圍：適用于公司國內(nèi)出差的報銷。 （ 2）差旅費報銷程序：經(jīng)批準出差辦事人員，應如實填寫《差旅費報銷單》，并列明事由、時間、線路后交財務部審核，再經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽字，才能予以報銷。 （ 5）員工報銷差旅費時，必須提供住宿票據(jù)（發(fā)票或收據(jù)），否則一律按 2 人同性別出差補助標準。 （ 2）出差人員報銷差旅費的計算方式：交通費 +出差生活補助費 *出差天數(shù) +房租。 出差往返時乘座交通工具標準 員工的出差工具，公司將視情況而定。 （ 3）出差的行程路線須與出差申請單上標明路線相符。領(lǐng)款單憑出差申請單經(jīng)財務出納、總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。行政部每月將私車公用的里程總數(shù)統(tǒng)計一次，并按 1 元 /公里補貼給私車車主。 用車管理 （ 1）、 用車人員出車一律 必須 憑 行政部 簽字后的《用車申請單》（ 特殊情況除外），嚴禁出私車 。否則按 用車人員（或隨車駕駛員） 意外損壞處理 。 第十章 附則 本制度由員工 大會討論和審議通過并公示 張貼 ，向全體員工
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