【正文】 羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂 螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂 螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂 螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃 肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂 螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂 螅裊芄莂袇肁 膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)莆蚈膂膈蒞螀羄肄莄羃螇蒂莃螞肅莈莂螅裊芄 莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿蒞葿螁袂芁蒈袃肈膇蕆蚃袀膃蒆 螅膆聿蒆袈罿莇蒅薇膄芃蒄蝕羇腿薃螂膂肅薂襖羅莄薁薄螈芀薀螆羃芆薀衿袆膂蕿薈肂肈薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚅蚇袁蒃蚄衿肇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁羋螄羈肇羋袆膃莆芇薆羆節(jié)蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆薃羈膂 節(jié)薂蚈羅膈薁螀膁薆薁羃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿蚆蠆芆蒞蚅螁肈芁蚅袃芄膇蚄肆肇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇蟻羀羈芃蝕蝕膃腿蝿螂羆蒈蝿襖膂莄螈羇羄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羈芅蕆蒈蚇肈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆 薃羈膂節(jié)薂蚈羅膈薁螀膁薆薁羃羄 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 2020 年 10 月 12 日 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 2 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬體系 3 第三章 中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 5 第四章 中層以下員工的薪酬績(jī)效分配 7 第五章 薪酬調(diào)整 9 第六章 績(jī)效管理流程 11 第五章 附則 12 附件 12 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 3 第一章 總則 第一條 本制度是 公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“ 公司 ”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬 績(jī)效 管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、 充分激勵(lì)員工的公平的薪酬 績(jī)效 體系。 第三條 本制度適用于 公司 除高層管理人員以外的 所有員工 。 第四條 本制度適用 的 人員分類(lèi)： 1． 中層 管理序列： 各部門(mén)正（副） 經(jīng)理 ； 2． 市場(chǎng) 序列： 對(duì)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售及市場(chǎng)開(kāi)拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如 市場(chǎng)推廣、合作院校拓展 、 代理商拓展、直接客戶(hù)開(kāi)發(fā)等 部 門(mén) 的 員工 ； 3． 咨詢(xún) 序列： 指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話(huà)咨詢(xún)員 、 現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)員、客戶(hù)投訴處理等 崗位 的員工 ； 4． 輔助序列： 指 從事 職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如 人力資源管理 、 財(cái)務(wù)管理、 行政管理 等崗位 ； 第五條 本制度適用的 部門(mén) ： 公司暫時(shí)不設(shè)部門(mén)， 以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。 第二章 薪酬 體系 第六條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持 “以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。 第七條 薪酬 的 結(jié)構(gòu) 共由以下部分構(gòu)成： 月度 工資 、 季度獎(jiǎng)金 、 年度績(jī)效 、 福利 津貼 。 各部分及比例具體參見(jiàn)下表： 薪酬部分 序列 月度工資 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 福利津貼 崗位工資 月度績(jī)效工資 中層管理序列 3000 2020 3000 5000 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ)貼 市場(chǎng)序列 2020 1000 500 3000 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ) 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 4 貼 咨詢(xún)序列 2020 1000 500 3000 三險(xiǎn)一金 輔助序列 1500 800 300 2020 三險(xiǎn)一金 各部門(mén)需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。 每一 個(gè) 崗位均對(duì)應(yīng)于一 個(gè) 崗位級(jí)別 ， 每一 個(gè) 崗位級(jí)別共分 5檔。 崗位工資 次月 5日前發(fā)放。 月度 績(jī)效工資 根據(jù) 月度 工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類(lèi)別員工比例不同 。月度績(jī)效工資隨月度 崗位 工資發(fā)放。 季度 績(jī)效 獎(jiǎng)金 根據(jù) 季度 工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類(lèi)別員工比例不同 。 季度績(jī)效工資每季度結(jié)束后次月 5日前發(fā)放。 年度 績(jī)效 獎(jiǎng)金 在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī) 、部門(mén)業(yè)績(jī) 和個(gè)人業(yè)績(jī)，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。 員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。 福利 津貼 此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性 津貼 ，不參與績(jī)效考核。 學(xué)大教育 薪酬 績(jī)效 管理制度 第 5 頁(yè) 共 22 頁(yè) 5 第 三 章 中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 第八條 崗位 工資的發(fā)放 崗位 工資按月發(fā)放。 第九條 月度績(jī)效工資的發(fā)放 按 月 度發(fā)放。計(jì)算公式為： 部門(mén)中層管理人員 月 度績(jī)效工資實(shí)際值 = 月 度績(jī)效工資基準(zhǔn)值 月 度 部門(mén) 績(jī)效考核系數(shù) ； 第十條 季度 績(jī)效工資的發(fā)放 按季度發(fā)放。計(jì)算公式為： 中