【正文】 1 . 8登記招聘 登記求職 求人倍率 圖表 1： — 2 — 一是下半年招聘需求呈現(xiàn)恢復(fù)性 反彈，由大幅下降轉(zhuǎn)為增長，就業(yè)形勢(shì)好于預(yù)期。 從勞動(dòng)力需求方面看，隨著世界經(jīng)濟(jì)的趨穩(wěn)復(fù)蘇，以及國家宏觀政策效應(yīng)的顯現(xiàn)， 2020 年下半年，企業(yè)招聘需求扭轉(zhuǎn)了上半年同比大幅下降%的疲態(tài)，我市用工需求呈現(xiàn)恢復(fù)性增長，帶動(dòng)全年招聘需求總量反超2020 年（ 萬人次） 2 個(gè)百分點(diǎn)。 需要指出的是，盡管下半年 招聘需求 增幅較高，但仍屬恢復(fù)性增長，主要 原因有兩個(gè) ：一是 對(duì)比 基數(shù)低 。 2020 年進(jìn)場招聘總量僅為 萬，相當(dāng)于 2020 年（ 萬）的五分之四左右。二是 從 2020 年 2020 年橫向觀察， 2020 年同比增長 %的水平， 仍明顯低于近五年 13%左右的平均增長速度 。 二是“三二一”產(chǎn)業(yè)需求格局保持穩(wěn)定。 從產(chǎn)業(yè)用工需求看， 2020 年三大產(chǎn)業(yè)的用工需求結(jié)構(gòu)占比依次為%、 %、 %，第三產(chǎn)業(yè)需求同比下降 個(gè)百分點(diǎn)。 按行業(yè)分， 制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占用工需求量的前三位，分別占總需求的 %、 %和 %，合計(jì)占 %。三大行業(yè)總需求人數(shù)同比增幅達(dá) %。 圖表 2： — 3 — 圖表 3： 2020 年度與 2020 年度行業(yè)用工需求對(duì)比表 單位：人， % 排次 行業(yè) 2020 年度 2020 年度 人數(shù)變動(dòng) 比重變動(dòng) 需求人數(shù) 占比 需求人數(shù) 占比 1 制造業(yè) 218,114 % 276,619 % 58,505 % 2 批發(fā)和零售業(yè) 102,779 % 94,616 % 8,163 % 3 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 53,401 % 62,362 % 8,961 % 4 住宿和餐飲業(yè) 65,430 % 57,455 % 7,975 % 5 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 21,928 % 24,988 % 3,060 % 6 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè) 18,168 % 17,335 % 833 % 7 房地產(chǎn)業(yè) 11,624 % 15,073 % 3,449 % 8 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 5,364 % 10,748 % 5,384 % 9 金融業(yè) 5,259 % 7,897 % 2,638 % 10 建筑業(yè) 3,021 % 6,157 % 3,136 % 11 文化、體育和娛樂業(yè) 6,091 % 5,862 % 229 % 12 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 5,321 % 4,832 % 489 % 13 教育 2,633 % 3,270 % 637 % 14 衛(wèi)生、社會(huì)保障和公共設(shè)施管理 2,797 % 2,546 % 251 % 15 農(nóng)林牧漁業(yè) 1,926 % 2,497 % 571 % 16 國際組織 1,801 % 2,090 % 289 % 17 電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 888 % 1,834 % 946 % 18 公共管理和社會(huì)組織 1,023 % 1,428 % 405 % 19 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 1,435 % 610 % 825 % 20 采掘業(yè) 420 % 520 % 100 % 合計(jì) 529,424 % 598,740 % 69,316 (備注：農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)用工途徑集中在自行零散招聘、熟人介紹等，進(jìn)入市場登記招聘的企業(yè)偏少，招聘數(shù)據(jù)未必全面反映用工需求實(shí)際。 ) — 4 — 與 2020 年相比， 行業(yè)需求人數(shù)占總行業(yè)需求變化最大的前三位分別是：制造業(yè)，上升 5 個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)，下降 個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)，下降 個(gè)百分點(diǎn)。 勞動(dòng)力供給特征 從勞動(dòng)力供給方面看， 2020 年進(jìn)場求 職總量比 2020 年同期減少 人次，降幅 為 %。 從求職者特征分析， 男女性別結(jié)構(gòu)為 2:1，男性占多；年齡結(jié)構(gòu)中， 34歲及以下的求職者占 %；學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，大專及以上學(xué)歷僅占 %；技能技術(shù)素質(zhì)看， %求職者無技術(shù)登記或職稱 。 從求職者結(jié)構(gòu)變化看 ， 呈現(xiàn)“三升一降” 一是 新成長失業(yè)青年占比翻倍 上升 。 2020 年新成長失業(yè)青年占本期求職總量的 %，比 2020 年的 %上升 個(gè)百分點(diǎn)。 二是 農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)場登記求職占比略有 上升 。主要原因：一 方面 金融危機(jī)對(duì)部分中小企業(yè)、勞動(dòng)密 集型企業(yè)帶來較大沖擊，部分失業(yè)人員重返職介市場尋找工作 。 另一方面 隨著我市 不斷 加 大 政策宣傳、 就業(yè)培訓(xùn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化健全就業(yè)平臺(tái)，為 農(nóng)民工 提供優(yōu)質(zhì)的 就業(yè)服務(wù)， 各類 人力資源市場已成為農(nóng)村勞動(dòng)者求職 的 主要渠道。 三是 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè) 的 人員、退休人員、在學(xué)人員少數(shù)群體登記求職占比均 有 上升 ，求職意愿有所提升。 四是 在業(yè)人員登記求職占比 下降 ，跳槽換工 的 人員減少，以穩(wěn)住現(xiàn)有職位觀望為主。 從各職業(yè)類別的供求情況對(duì)比 從各職業(yè)類別的需求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸工人和商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員仍是人力資源市場需求大類，所占比重分別為 %和 %，僅此兩類職業(yè)的用工需求量已占總需求量的 %。 從求職者情況看，生產(chǎn)運(yùn)輸工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、辦事人員是求職主體，所占比重依次為： %、 %、 %。 — 5 — （三）十大緊缺工種 據(jù)進(jìn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 營業(yè)與銷售人員、部門經(jīng)理及管理人員、餐廳服務(wù)員、環(huán)境衛(wèi)生人員（清潔工、保潔員），機(jī)械冷加工工（車工、刨工等），保育員及家庭服務(wù)員，生產(chǎn)工，模具工，網(wǎng)絡(luò)工程人員，保安員為人力資源市場上主要緊缺工種。 二、 600家抽樣企業(yè)用工監(jiān)控主要情況 （一）全年企業(yè)在崗職工規(guī)模呈現(xiàn) V 型態(tài)勢(shì) 2020 年 第二季度， 600 家用工監(jiān)控企業(yè)的在崗職工總?cè)藬?shù)為 278549人，與第一季度環(huán)比下降 個(gè)百分點(diǎn)。 第三季度， 600 家企業(yè)在崗職工總?cè)藬?shù)為 281749 人，環(huán)比上升 %。第四季度， 600 家企業(yè)在崗職工總?cè)藬?shù)為 287382 人，環(huán)比上升 %。 全年企業(yè)在崗職工規(guī)模呈現(xiàn) V 型態(tài)勢(shì) 。 2 0 0 9 年各季度抽樣企業(yè)用工規(guī)模人數(shù)278549281749287382281205274000276000278000280000282020284000286000288000290000第一季度 第二季度 第三季度 第四季度用工規(guī)模人數(shù)單位：人 圖表 4： 圖表 5： — 6 — （二）企業(yè)用工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn) 四 個(gè)特征。 一是 35歲以下青壯年勞動(dòng)力是 在崗職工 主體。 其中， 25歲 34歲在職職工占職工規(guī)模 %，比上期增加 個(gè)百分點(diǎn)； 24 歲及以下在職職工占職工規(guī)模 %，與上期持平；合計(jì) 35 歲以下職工占在職量的 %。35 歲以上在職職工占職工規(guī)模 %，比上期減少 個(gè)百分點(diǎn)。 二 是外來勞動(dòng)力是 在崗職工 主體。 樣本企業(yè)中在崗職工戶籍來源位次依次為：外?。?%）、本市城鎮(zhèn)（ %）、本省外市（ %）、本市農(nóng)村（ %），合計(jì)外來勞動(dòng)力資源占在職職工比重超過六成 （ %） ，外來勞動(dòng)力仍然是企業(yè)用工主體。 三 是高中、中職教育水平以下員工仍然占多 。第四季度，初中及以下學(xué)歷占 %，高中、中專、技工學(xué)歷占 %，大專 學(xué)歷占 %，本科學(xué)歷占 %，研究生及以上學(xué)歷占 %。 四 是 普工、 技能崗位占比 一降一升 。 2020 年下半年，調(diào)查企業(yè)在職職工的普工、技工（含初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師）、專業(yè)技術(shù)及管理人員的比例為 ::， 與 上半年的 :: 相比，技能崗位占比增加了 個(gè)百分點(diǎn) ，普工占比下降 。 （三）下半年總體工資水平 較上半年略有 下降。 下半年，普工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、專業(yè)技術(shù)及管理人才的月平均工資分別為 1359 元 /月、 1647 元 /月、 1973 元 /月、2340 元 /月、 2573 元 /月、 3068 元 /月、 3199 元 /月。 樣本企業(yè)在崗職工的加權(quán)平均月工資為 1759 元 /月，較上半年的 1815元 /月下降了 %，普工、初級(jí)工和中級(jí)工的月平均工資，與上半年相比分析上升 %、 %和 %。 — 7 — 圖表 6： 抽樣企業(yè)下半年月平均工資情況 單位：人，元 /月 類別 人數(shù) 占全部職 工比重 下半年月平 均工資 上半年月平 均工資 增減幅 普工 169911 % 1359 1287 % 初級(jí)工 43214 % 1647 1500 % 中級(jí)工 20203 % 1973 1844 % 高級(jí)工 8626 % 2340 2355 % 技師 2988 % 2573 2677 % 高級(jí)技師 1219 % 3068 3341 % 專業(yè)技術(shù)及管理人才 41281 % 3199 3973 % 合計(jì) 287382 % 1759[注 ] 1815[注 ] % [注 ]為加權(quán)平均工資。 — 8 — 圖表 7： 600 家抽樣調(diào)查企業(yè) 2020 年用工情況 員工結(jié)構(gòu)情況 員工 總數(shù) 年齡 性別 來源 員工學(xué)歷 24 歲 以下 25 歲34 歲 35 歲 以上 男 女 本市 城鎮(zhèn) 本市農(nóng)村 本省 外市 外省 初中及以下 高中、中專、技工 大專 本科 研究生及以上 人數(shù) 第一季度 281205 84001 110790 86414 159831 121374 96178 18001 49554 117472 113283 117644 32616 16504 1158 第二季度