20xx年人力資源工作總結(jié)及20xx年度人力資源工作計劃-文庫吧
2025-06-23 20:22 本頁面
【正文】 求職者不愿意到 XXX 工作； 2) 求職者臨時有事，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的 offer 了； 3) 求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍； 4) 求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“了解薪酬待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。 面試中發(fā)現(xiàn)的問題： 1) 由于某些原因，公司停止該崗位的招聘； 2) 綜合素質(zhì)不過關(guān)； 3) 綜合素質(zhì)過關(guān)，職業(yè)技術(shù)不過關(guān)。 第三節(jié) 社保、公積金及勞務(wù)派遣 社保保險費(fèi)用 公積金費(fèi)用 勞務(wù)派遣費(fèi)用 三表合一 公司 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 XXX 社保參保人數(shù) 22 20 20 20 20 21 21 22 22 22 22 22 社保繳納費(fèi)用 17424.73 15294 15451 16136 16214 16954 17614 18695 18886 18886 18886 18908 公積金費(fèi)用 25543 20178 20198 20198 20178 19858 21018 22898 24296 24256 24256 25215 XXX 社保參保人數(shù) 19 17 19 23 23 23 24 25 25 30 30 30 社保繳納費(fèi)用 18139.12 15259.58 18993.59 21827.35 21886.34 21886.34 22384.76 23156.37 23181.63 28340 公積金費(fèi)用 33410 23242 27838 27838 29226 29786 30578 32930 36270 36270 36710 37916 勞務(wù)派遣費(fèi)用 37607.5 37607.5 39778.16 總體費(fèi)用 94516.85 73973.58 82480.59 85999.35 87504.34 88484.34 12920 13528 14241 社保繳納相關(guān)問題 市社會保險事業(yè)局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會 養(yǎng)老保險申報核定有關(guān)問題的通知》及相關(guān)文件規(guī)定，主要內(nèi)容是對企業(yè)社保繳納特別是統(tǒng)籌部分做出了嚴(yán)格的規(guī)定。特別是 20xx年，市社保局稽核科聯(lián)合地稅、勞動保障監(jiān)察對企業(yè)社保統(tǒng)籌部分進(jìn)行稽核，主要稽核 20xx 年度及 20xx 年前三年即 20xx20xx 年度的社保統(tǒng)籌繳納情況。公司目前對此項(xiàng)工作已經(jīng)形成書面申請并遞交到 XXX 政府，等待區(qū)政府批示。公司應(yīng)在 20xx 年 12 月底之前與 XXX 政府和市社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，明確相關(guān)具體事宜。 第四節(jié) 人力資源管理制度篇 人力資源規(guī)劃管理 （ 1）人力資源規(guī)劃制度 公司第三季度根據(jù)集團(tuán)要求 進(jìn)行了企業(yè)管理咨詢工作，并根據(jù)公司的實(shí)際，完成了人力資源規(guī)劃管理制度。 （ 2）公司定崗定編 年初，根據(jù)公司的整體經(jīng)營及規(guī)劃，結(jié)合公司項(xiàng)目的實(shí)際情況，完成 20xx 年度公司定崗定編方案，其中特別是兩個項(xiàng)目部的定編人數(shù)為 18 人。 人力資源管理制度匯編及其修訂補(bǔ)充 （ 1）對現(xiàn)有人力資源管理制度進(jìn)行匯編 到今年第三季度，已完成對現(xiàn)有人力資源管理制度及補(bǔ)充新修訂的各項(xiàng)制度及指引性文件進(jìn)行了整理，并完成《人力資源管理》管理制度手冊第二版。 （ 2）新增加的制度 根據(jù)公司的實(shí)際情況，對現(xiàn)有的人力資源管理制度進(jìn)行了修訂和補(bǔ) 充。新修訂的制度有：①員工傷亡處理實(shí)施辦法；②新員工入職培訓(xùn)管理制度；③招聘管理制度及招聘流程指引；④公司年休假管理制度。 總結(jié)：公司現(xiàn)有的人力資源管理制度雖然比較全面，也符合國家相關(guān)的法律規(guī)定，但是人力資源管理涵蓋的事項(xiàng)及細(xì)節(jié)比較少，許多制度的制定缺少細(xì)節(jié)內(nèi)容，應(yīng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上在 20xx 年加以修訂和補(bǔ)充，制定比較規(guī)范、符合法規(guī)和公司實(shí)際的《人力資源管理制度手冊》和新的《員工手冊》。 第五節(jié) 薪酬福利 薪酬 調(diào)研 報告 根據(jù) XXX 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源現(xiàn)狀，以及 XXX 房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)，考慮到職位的通用性，我們選擇了 13 個職 位，同時 根據(jù) XXX 地區(qū)的房地產(chǎn)企業(yè)，考慮企業(yè)的性質(zhì)、實(shí)力及在 XXX 已在建項(xiàng)目，我們選擇了 XXXX、 XXXX、 XXXX 等 11 家企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的薪酬福利調(diào)查，完成 20xx 年度 XXX 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告。 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 20xx 年度 XXX 房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)職位的薪酬調(diào)研以及公司的具體情況，在 7 月份對公
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