廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊-文庫吧
2025-07-19 15:34 本頁面
【正文】 四 . 語言 、年長者、同事、下屬、客人使用語言稱呼應要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧； “請、您好、謝謝、對不起”等禮貌用語。 五 .態(tài)度 下列舉動是不謹慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應特別注意： （特別是上級和來訪者）講話時，把手插入口袋； ，哼 著歌工作； 、伸懶腰、打瞌睡等； （不得已時要表示歉意）。 六 .行為 ，在辦公區(qū)域不要奔跑，走路要靠右行； ，必須在指定地點吸煙，吸煙后應迅速返回崗位； 、聊天； ，以及看與工作無關(guān)的書刊，玩電腦游戲等； ，不要翻閱他人抽屜及文件資料； ，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證； ，要主動代接電話； ，用餐或打卡時要排隊，用餐完畢 ，應將剩余飯菜倒入餿水桶內(nèi)，應注意保持用餐環(huán)境 的整潔干凈、愛惜糧食； ，有客人參觀時，不要回頭東張西望； ； 、會議室之前，應先敲門，征得同意后，方可進入； ，要當心玻璃門，要拉把手，不要 猛 力地推或用腳踢； ，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作處理后，進入室內(nèi)。 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 5 頁 共 12 頁 七 .環(huán)境整潔 、垃圾、隨地吐痰； ，不能亂放 私人物品 ，要放在指定的地方； 場，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等； 、器具、操作機臺及 墻 上亂張貼； 、用餐結(jié)束時要保持桌面干凈、整潔，作好“ 5S”； ，滅火器也必須在指定場所 的 顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。 八 .愛護公司的各種設(shè)施、財物及綠化 、車輛、家具等要愛護使用，不能挪為私用； ，保護綠化，不得任意踐踏。 九 .保密 、竊取在工作中掌握的機密事項； ，泄露本人、他人的 薪資福利等。 十 .社交活動 ，要注意勞逸結(jié)合，確保有充分的休息，不要進行不正當?shù)幕顒萤r ，應遵守社會公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽的事情。 第四章 人事規(guī)章制度 一 .招聘制度 ，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的 崗位職責 作為選擇及考核的標準； “人事公開，機會均等，用人惟才”的用人政策。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應 征 申請。任何人員有下列情形，公司將拒絕 任用： (1)未年滿十 八 周歲者； (2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復權(quán)者； (3)觸犯國家法律，正接受司法機關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者； (4)施打或吸食禁藥、毒品者； (5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； (6)原在其他公司或機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)或被開除者； (7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動離職者； （如：假學歷、假資歷、假 證 書、假 證 件或填寫不真實人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查 實 ，即予以免職，且勞動合同自始無效﹔ ，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資 源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應限期補辦，否則當月薪水可暫 延 發(fā)。 、電話、婚姻狀況和其他個人資料若有變更，員工有責任立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件原件 ,以便公司在必要的時候能運用正確的人力資源信息。 試用合格 應與公司簽定勞動合同，確立雇傭關(guān)系。 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 6 頁 共 12 頁 二 .試用及轉(zhuǎn)正制度 ，本公司堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。自到職日起，新進同仁應依相關(guān)規(guī)定安排試用期。試用期內(nèi)公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期， 試用期限以一個月為 限。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職務要求或有嚴重過失的，直屬主管應提前向人力資源部提出任用終止（至少應在試用期滿一 周 前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān) 系 ；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準。 （年資）時，試用期計入同仁的服務年限。 ，人力資源部呈 報公司 核定后，由人力資源部書面通知員工被正式任用。 三 .職務變更 ，經(jīng)本人認可可變更同仁的工作崗位，同時薪資也可 依變更后 的 工作崗位作相應調(diào)整。 ，但未經(jīng)公司核準時，同仁應服從公司的管理和安排。 四 .辭職與合同終止 ：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，所屬部門可隨時書面通知該員工； 試用期人員辭職 必須提前一個星期 以書面形式報所屬部門主管 ，經(jīng) 部門 主管核準后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 聘 用 的 員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工
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