廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-07-19 15:34 本頁(yè)面
【正文】 四 . 語(yǔ)言 、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人使用語(yǔ)言稱呼應(yīng)要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧； “請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。 五 .態(tài)度 下列舉動(dòng)是不謹(jǐn)慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意： （特別是上級(jí)和來(lái)訪者）講話時(shí)，把手插入口袋； ，哼 著歌工作； 、伸懶腰、打瞌睡等； （不得已時(shí)要表示歉意）。 六 .行為 ，在辦公區(qū)域不要奔跑，走路要靠右行； ，必須在指定地點(diǎn)吸煙，吸煙后應(yīng)迅速返回崗位； 、聊天； ，以及看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，玩電腦游戲等； ，不要翻閱他人抽屜及文件資料； ，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證； ，要主動(dòng)代接電話； ，用餐或打卡時(shí)要排隊(duì)，用餐完畢 ，應(yīng)將剩余飯菜倒入餿水桶內(nèi)，應(yīng)注意保持用餐環(huán)境 的整潔干凈、愛(ài)惜糧食； ，有客人參觀時(shí)，不要回頭東張西望； ； 、會(huì)議室之前，應(yīng)先敲門，征得同意后，方可進(jìn)入； ，要當(dāng)心玻璃門，要拉把手，不要 猛 力地推或用腳踢； ，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作處理后，進(jìn)入室內(nèi)。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 七 .環(huán)境整潔 、垃圾、隨地吐痰； ，不能亂放 私人物品 ，要放在指定的地方； 場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場(chǎng)所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等； 、器具、操作機(jī)臺(tái)及 墻 上亂張貼； 、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔，作好“ 5S”； ，滅火器也必須在指定場(chǎng)所 的 顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。 八 .愛(ài)護(hù)公司的各種設(shè)施、財(cái)物及綠化 、車輛、家具等要愛(ài)護(hù)使用，不能挪為私用； ，保護(hù)綠化，不得任意踐踏。 九 .保密 、竊取在工作中掌握的機(jī)密事項(xiàng)； ，泄露本人、他人的 薪資福利等。 十 .社交活動(dòng) ，要注意勞逸結(jié)合，確保有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)﹔ ，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。 第四章 人事規(guī)章制度 一 .招聘制度 ，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的 崗位職責(zé) 作為選擇及考核的標(biāo)準(zhǔn)； “人事公開(kāi)，機(jī)會(huì)均等，用人惟才”的用人政策。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應(yīng) 征 申請(qǐng)。任何人員有下列情形，公司將拒絕 任用： (1)未年滿十 八 周歲者； (2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者； (3)觸犯國(guó)家法律，正接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者； (4)施打或吸食禁藥、毒品者； (5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； (6)原在其他公司或機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者； (7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動(dòng)離職者； （如：假學(xué)歷、假資歷、假 證 書(shū)、假 證 件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查 實(shí) ，即予以免職，且勞動(dòng)合同自始無(wú)效﹔ ，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資 源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則當(dāng)月薪水可暫 延 發(fā)。 、電話、婚姻狀況和其他個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件原件 ,以便公司在必要的時(shí)候能運(yùn)用正確的人力資源信息。 試用合格 應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，確立雇傭關(guān)系。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 二 .試用及轉(zhuǎn)正制度 ，本公司堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。自到職日起，新進(jìn)同仁應(yīng)依相關(guān)規(guī)定安排試用期。試用期內(nèi)公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期， 試用期限以一個(gè)月為 限。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職務(wù)要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，直屬主管應(yīng)提前向人力資源部提出任用終止（至少應(yīng)在試用期滿一 周 前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān) 系 ；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長(zhǎng)同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準(zhǔn)。 （年資）時(shí)，試用期計(jì)入同仁的服務(wù)年限。 ，人力資源部呈 報(bào)公司 核定后，由人力資源部書(shū)面通知員工被正式任用。 三 .職務(wù)變更 ，經(jīng)本人認(rèn)可可變更同仁的工作崗位，同時(shí)薪資也可 依變更后 的 工作崗位作相應(yīng)調(diào)整。 ，但未經(jīng)公司核準(zhǔn)時(shí)，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。 四 .辭職與合同終止 ：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，所屬部門可隨時(shí)書(shū)面通知該員工； 試用期人員辭職 必須提前一個(gè)星期 以書(shū)面形式報(bào)所屬部門主管 ，經(jīng) 部門 主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 聘 用 的 員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1